37 tujuh hal yaitu kepala sekolah sebagai pendidik, pemimpin, pengelola, administrator,
wirausahawan, pencipta iklim kerja, dan penyelia. Berikut ini merupakan penjelasan dari hasil data yang diperoleh ketika di
lapangan terkait dengan peran kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SMA Negeri 1 Salatiga.
1. Pendidik
Dalam menjalankan perannya sebagai pendidik, kepala sekolah SMA Negeri 1 Salatiga tidak hanya dituntut untuk memiliki wawasan luas, selain memiliki
wawasan luas kepala sekolah juga dituntut untuk memiliki strategi-strategi dalam mengembangkan kualitas sekolah di bidang pendidikan. Dalam hal mengembangkan
kualitas pendidikan disekolah kepala sekolah SMA Negeri 1 Salatiga memilki strategi, strategi yang dilakukan oleh kepala sekolah antara lain melakukan kegiatan
perencanaan, pengelolaan dan evaluasi kegiatan pembelajaran. Kegiatan tersebut dilakukan untuk mengembangkan kualitas pendidikan
disekolah secara efektif dan efisien. Selain itu dilakukan juga manajemen mutu dalam hal ini dilakukan pengecekan setiap bulannya untuk mengetahui apakah dari setiap
strategi yang ada sudah terealisasi sampai dimana dan juga untuk mengetahui apakah dari strategi tersebut memiliki kendala atau tidak, sehingga tugas dari kepala sekolah
sebagai pendidik dalam mengembangkan kualitas pendidikan di sekolah dapat terwujud dan berjalan dengan baik.
38
2. Pemimpin
Sebagai pemimpin kepala sekolah berfungsi menggerakkan semua potensi sekolah khususnya menggerakkan tenaga guru dan tenaga kependidikan. Sebagai
pemimpin kepala sekolah juga memiliki tugas yang berorientasi kepada visi dan misi sekolah untuk mencapai tujuan sekolah berdasarkan visi dan misi yang telah
ditentukan. Sebagai pemimpin di SMA Negeri 1 Salatiga kepala sekolah dituntut memiliki
kepribadian yang teladan dan selalu bertindak sesuai norma-norma dan aturan yang berlaku serta memberikan teladan dalam seluruh aspek kehidupan. dalam hal
menggerakkan semua potensi sekolah terutama tenaga guru dan tenaga kependidikan kepala sekolah selalu memberikan motivasi kepada guru dan karyawan dengan
memberikan tunjangan kinerja dan reward, dengan diberikan tunjangan kerja dan reward akan memotivasi para guru untuk memberikan yang terbaik dalam proses
mengembangkan kualitas pendidikan di SMA Negeri 1 Salatiga.
3. Pengelola
