disampaikan oleh pegawai Kantor Bank Indonesia kemudian melakukan entry data rekening RP ke dalam Sistem Sumber Daya
Manusia SISDAM yang sebelumnya telah diteliti bahwa seluruh pegawai telah memiliki rekening RP dan data tersebut telah sama
dengan data yang dimiliki oleh Bank Umum. Dalam hal pegawai yang belum memiliki rekening RP dan atau terdapat perbedaan data, maka
perlu diselesaikan terlebih dahulu.
2. Gaji dan Penghasilan Lain yang Dibayarkan Melalui Bank Umum
Selain gaji, pegawai Kantor Bank Indonesia juga menerima tunjangan insentif dan gaji lembur. Penghasilan lain yang diberikan kepada pegawai
dan pemimpin meliputi gaji dan insentif, bantuan untuk perjalanan cuti, tunjangan hari raya keagamaan, penghargaan masa pengabdian, pesangon,
bantuan darmasiswa, penghasilan dan fasilitas lain dari Kantor Bank Indonesia. Tunjangan tersebut dibayarkan dengan gaji melalui rekening
pegawai di tiap Bank umum, sedangkan gaji lembur dibayarkan 1 satu hari setelah lembur. Insentif tidak diberikan kepada honorer outsourcing.
3. Unsur-Unsur Penambahan dan Pengurangan Gaji dan Upah
Unsur penambah gaji dan upah: a.
Housing Allowance Tunjangan ini merupakan tunjangan perumahan yang diberikan oleh
perusahaan kepada semua pegawai staff yang berada di kantor direksi.
Universitas Sumatera Utara
b. Tranport Allowance
Tunjangan ini merupakan tunjangan transportasi yang diberikan oleh perusahaan namun dalam bentuk yang berbeda-beda untuk setiap
pegawai sesuai dengan tingkat golongannya. c.
Seniority Allowance Tunjangan ini merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan
hanya untuk kepala bagian dan direksi. d.
Education Allowance Tunjangan ini adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan untuk
setiap pegawai yang merupakan tunjangan pendidikan bagi anak-anak pegawai.
e. Tax Allowance
Tunjangan ini merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan untuk membayar pajak yang akan dikenakan atas pegawai.
f. Medical Allowance
Tunjangan ini merupakan tunjangan kesehatan yang diberikan kepada keluarga semua pegawai staff dan non staff. Semua pegawai beserta
keluarganya berhak atas perawatan dokter yang ditunjuk perusahaan termausk obat-obatan dan hal lain yang dibutuhkan selama perawatan
sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan g.
Upah Lembur Upah lembur diberikan apabila karyawan bekerja melebihi jam kerja
maksimal dalam satu periode yang diatur dalam peraturan perburuhan.
Universitas Sumatera Utara
Menurut undang-undang perburuhan yang diakui secara internasional jam kerja seorang karyawan adalah 40 jam perminggu.
h. Upah Premi
Upah premi menghubungkan besarnya upah dengan prestasi kerja yang telah ditunjukkan oleh karyawan tersebut. Berarti besarnya upah premi
tergantung pada banyak sedikitnya hasil yang dicapai dalam waktu kerja pegawai.
Unsur Pengurang gaji dan upah a.
Jaminan Sosial Tenaga kerja Jamsostek Perusahaan memotong Jamsostek dari karyawan untuk kecelakaan.
b. Potongan, terdiri dari:
1 Iuran IPEBI Ikatan Pegawai Bank Indonesia
Bank memotong gaji pegawai untuk IPEBI yang mana besarnya iuran ini tergantung kepada tingkatan golongan dari pegawai sesuai
dengan ketentuan bank. 2
Iuran PIPEBI Persatuan Istri Pegawai Bank Indonesia 3
Iuran DAPENBI Dana Pensiun Bank Indonesia atas beban pegawai
4 Angsuran Pinjaman Pegawai
5 Angsuran Koperasi KOPEBI Koperasi pegawai Bank Indonesia
Universitas Sumatera Utara
4. Dokumen yang Digunakan dalam Sistem Penggajian di Kantor bank Indonesia Medan
