Analisis Deskriptif Jawaban Responden Analisis Statistik Inferensial

49 menggunakan One Shot atau pengukuran sekali saja yaitu pengukurannya hanya dilakukan sekali yang kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertananyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Pengujian reliabiliras menggunakan uji static Cronbach Alpha α yang tersedia dalam SPSS 22.Hasil uji reliabilitas instrument pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel 3.5 dibawah ini dan hasil Output SPSS 22 terlampir : Tabel 3.6 Uji Reliabilitas Variabel Penelitian No Variabel Cronbach’s Kriteria Keterangan 1 Konflik Pekerjaan-Keluarga 0.900 0.07 reliabel 2 Kinerja 0.763 0.07 reliabel 3 Kelelahan Emosional 0.900 0.07 reliabel Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Hasil uji menggunakan SPSS 22 yang terlihat pada tabel diatas menunjukkan bahwa nilai cronbach’s alpha dari semua instrument variabel penelitian 0.70 maka dapat disimpulkan bahwa instrument pada variabel konflik pekerjaan-keluarga, kinerja, dan kelelahan emosional adalah reliabel.

3.6.2 Analisis Deskriptif Jawaban Responden

Analisis deskriptif adalah analisis statistic deskriptif yang memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai rata-ratan mean, standar deviasi, varian, maksimum, minimum, sum, range, kurtosis dan skewness kemencengan distribusi Ghozali, 2013:19. Statistik deskripsi pada penelitian ini digunakan untuk menganalisis faktor latar belakang responden yang terdiri dari 50 usia responden, jenis kelamin, masa kerja, fakultas responden dan status perkawinan. Data penelitian masing-masing variabel dideskriptifkan dalam bentuk deskriptif prosentase. Dalam penelitian ini menggunakan skala likert 1-5. Menurut Ferdinand 2011:274 dengan menggunakan kriteria tiga kotak Three-box Method, maka nilai indeks dapat dihitung dengan menggunakan rumus sebagai berikut: Keterangan : F1 : frekuensi responden menjawab 1 STS F2 : frekuensi responden menjawab 2 TS F3 : frekuensi responden menjawab 3 KS F4 : frekuensi responden menjawab 4 S F5 : frekuensi responden menjawab 5 SS Angka indeks yang dihasilkan dimulai dengan angka 10 hingga 100 dengan rentang sebesar 90, tanpa angka 0. Dengan menggunakan metode tiga criteria kotak three-box method, maka rentang sebesar 90 dibagi 3 sehingga menghasilkan rentang sebesar 30 yang akan digunakan sebagai dasar interprestasi indeks dalam penelitian ini, yang akan ditunjukkan oleh tabel dibawah ini : Tabel 3.7 Kriteria Nilai Interval No Rentang Kelas Kriteria 1 10,00 – 40 Rendah 2 40,01 – 70 Sedang 3 70,01 - 100 Tinggi 51 Sumber: Ferdinand, 2011:274

3.6.3 Analisis Statistik Inferensial

Statistik inferensial adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data sampel, dan hasilnya akan digeneralisasikan diinferensialkan untuk populasi dimana sampel diambil. Analisis statistik inferensial dibagi atas dua yaitu statistik inferensial parametik dan non parametikFerdinand, 2011:304. Dalam penelitian ini menggunakan teknik statistik inferensial parametik yaitu analisis regresi linier dan analisis kausalitas jalur path analysis. Teknik ini dapat digunakan setelah model regresi terbebas dari gejala asumsi klasik. 3.6.4 Uji Asumsi Klasik 3.6.4.1 Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN PADA KEPUASAN KERJA DENGAN SENTRALITAS PEKERJAAN KELUARGA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi pada Perawat Instalasi Rawat Inap Ji

1 51 122

PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KESEJAHTERAAN GURU.

0 3 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN pada PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan PDAM Surakarta)

0 2 128

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PT. MONDRIAN KLATEN.

0 1 6

Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

0 0 26

pengaruh konflik pekerjaan keluarga thd turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

1 1 25

Hubungan Antara Konflik Pekerjaan Keluarga Dengan Kinerja Karyawan Tim Kreatif CV. Paragraf Surabaya - Ubaya Repository

0 0 1

this PDF file Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek) | W.S. | Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 1 PB

0 0 12

PENGARUH KONFLIK PERAN, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN PEKERJAAN BERLEBIH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AIR MANCUR DI WONOGIRI

0 0 12

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi

0 0 88