Universitas Kristen Maranatha
Suatu perusahaan akan lebih mudah dalam mencapai tujuannya jika pengendalian internalnya sudah diterapkan dengan baik. Kinerja karyawan dapat
mengalami penurunan jika motivasi kerja di dalam diri mereka menurun dan adanya peluang-peluang untuk melakukan kecurangan. Pengimplementasian pengendalian
internal yang baik pada semua struktur organisasi dalam perusahaan, dapat memberi jaminan memadai mengenai prestasi dari sasaran kinerja dalam mengefektivitas dan
mengefisiensikan operasional perusahaan. Sehubungan dengan uraian-uraian diatas, maka penulis tertarik untuk
menyusun skripsi dengan judul
“PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA
KARYAWAN”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, maka penulis mengidentifikasikan masalah-masalah sebagai berikut:
1. Apakah sistem pengendalian manajemen berpengaruh terhadap kinerja
karyawan? 2.
Apakah pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan? 3.
Apakah sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Maksud dan tujuan dilakukannya penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan.
Universitas Kristen Maranatha
2. Untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja
karyawan. 3.
Untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan.
1.4 Kegunaan Penelitian
Dengan dilaksanakannya penelitian ini diharapkan akan diperoleh informasi yang dapat memberikan manfaat bagi:
1. Penulis
Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan tambahan bagi penulis mengenai dampak sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal
terhadap kinerja karyawan. 2.
Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumbangan pemikiran bagi
perusahaan khususnya betapa pentingnya sistem pengendalian manajemen dan
pengendalian internal
terhadap perusahaan
dalam rangka
mempertahankan eksistensi perusahaan. 3.
Pembaca Penelitian ini diharapkan dapat menjadi pengetahuan yang berguna bagi
pembaca dan dapat dijadikan sebagai referensi khususnya yang berkaitan
dengan topik-topik yang dibahas dalam skripsi ini.
58
Universitas Kristen Maranatha
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan dari penelitian mengenai pengaruh sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan PT INTI adalah
sebagai berikut: 1.
Sistem pengendalian manajemen berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT INTI. Berdasarkan hasil analisa data dengan t
ingkat signifikan α sebesar 10, dan derajat kebebasan v = 85 n
– k+1 didapat nilai t
tabel
1,663. Dari perhitungan diatas diperoleh nilai t
hitung
untuk variabel Sistem Pengendalian Manajemen X1 sebesar 1,873 dan t
tabel
1,663. Dikarenakan nilai t
hitung
t
tabel
, maka H
ditolak dan H
1
diterima, artinya Sistem Pengendalian Manajemen X1 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y.
2. Pengendalian Internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT INTI.
Berdasarkan hasil analisa data dengan tingkat signifikan α sebesar 10, dan
derajat kebebasan v = 85 n – k+1 didapat nilai t
tabel
1,663. Dari perhitungan diatas diperoleh nilai t
hitung
untuk variabel Pengendalian Internal X2 sebesar 4,340 dan t
tabel
1,663. Dikarenakan nilai t
hitung
t
tabel
, maka H ditolak dan H
1
diterima, artinya Pengendalian Internal X2 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y.
3. Sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan PT INTI. Berdasarkan hasil analisa data
Universitas Kristen Maranatha
diketahui nilai F
hitung
sebesar 36,903 dengan p-value sig 0,000. Dengan α=0,1
serta derajat kebebasan v1 = 2 dan v2 = 85 n-k+1, maka di dapat F
tabel
2,366. Dikarenakan nilai F
hitung
F
tabel
36,903 2,366 maka H ditolak, artinya
variabel bebas yakni sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y.
5.2 Keterbatasan Penelitian
