Ho : b
1
= 0, artinya suatu variabel independen secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel dependen,
Ha : b
1
≠ 0, artinya suatu variabel independen secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen.
Kriteria pengambilan keputusan: Jika probabilitas 0,05 maka Ha diterima atau Ho ditolak,
Jika probabilitas 0,05 maka Ha ditolak atau Ho diterima.
N. Jadwal dan Lokasi Penelitian
Tabel 3.2 Jadwal Penelitian
Tahapan Penelitian
Okt’ 2010
Nov’ 2010
Des’ 2010
Jan’ 2011
Feb’ 2011
Mar’ 2011
Pengajuan Judul
Penyelesaian Proposal
Bimbingan Proposal
Seminar Proposal
Pengumpulan Data
Pengolahan Data
Penyampaian Hasil
Penelitian
Sumber: Peneliti, 2011 Penelitian akan dilakukan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Kantor Pusat
yang terletak di Jalan Sisingamangaraja No. 1 Medan, untuk dianalisis apakah terdapat pengaruh antara partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap
kinerja manajerial.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah partisipasi anggaran dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial pada PDAM
Tirtanadi. Di sini dihubungkan dua variabel independen dengan satu variabel dependen. Sampel yang dipilih sebanyak 31 karyawan di level manajer.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode statistik uji F, uji-t, dan koefisien determinasi setelah sebelumnya dilakukan uji kualitas data dan uji asumsi klasik.
Hasil penelitian yang ditemukan diungkapkan di bawah ini. 1.
Secara simultan, partisipasi anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada PDAM Tirtanadi.
2. Secara parsial, ditemukan bahwa partisipasi anggaran tidak memberikan
pengaruh terhadap kinerja manajerial. Hasil penelitian ini secara parsial sejalan dengan penelitian Batubara 2008 yang menyatakan bahwa
partisipasi anggaran tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial PT. Siantar Top Tbk dan juga sejalan dengan penelitian Riyadi 2000.
Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Sinambela 2004 yang menemukan bahwa partisipasi anggaran
berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. 3.
Secara parsial, komitmen organisasi memberikan pengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Hal ini terjadi mungkin disebabkan oleh
adanya semangat kerja karyawan yang tinggi dan kepedulian akan nasib perusahaan tempat mereka bekerja. Penelitian ini sejalan dengan penelitian
