kebijakan promosi dari dalam, kebijakan kompensasi, kebijakan status
pegawai, dan kebijakan pengangkatan internasional.
· Rencana-rencana strategik dan rencana-rencana sumber daya manusia :
Rencana-rencana strategik menunjukkan arah perusahaan dan menetapkan jenis-jenis tugas dan pekerjaan yang perlu dilakukan. Rencana-rencana
sumber daya manusia menguraikan pekerjaan-pekerjaan mana yang harus diisi dengan merekrut dari luar perusahaan dan yang mana yang bakal diisi
secara internal.
· Kebiasaan-kebiasaan perekrut: Kesuksesan perekrut di masa lalu dapat
mengarah pada
kebiasaan-kebiasaan. Memang,
kebiasaan dapat
menghilangkan keputusan-keputusan yang memakan waktu yang
membuahkan jawaban-jawaban yang sama.
· Kondisi eksternal: Kondisi di pasar tenaga kerja merupakan faktor utama
dalam lingkungan eksternal yang mempengaruhi penarikan. Lingkungan perekonomian sangat berpengaruh dan perlu diperhitungkan dalam
perencanaan sumber daya manusia.
· Persyaratan pekerjaan: Perusahaan menawarkan sebuah pekerjaan dengan
imbalan-imbalan dan persyaratan tertentu dan memiliki ekspektasi tertentu pula mengenai tipe orang-orang yang sedang dicari. Pelamar mempunyai
kemampuan dan minat yang ditawarkan dan mencari pekerjaan yang memenuhi beberapa pengharapannya. Kecocokan terjadi manakala ada
keterkaitan yang memadai dari dua set pengharapan ini perusahaan dan
pelamar.
E. Metode Penelitian
1. Lokasi penelitian
Dalam penelitian ini penulis mengambil lokasi penelitian di Hotel Lor In Business Resort Spa yang beralamat di Jl. Adi Sucipto No. 47
Karanganyar. Penulis mengangkat persoalan pada bagian Human Resources Department khususnya tentang prosedur penerimaan pegawai di
hotel Lor In Business Resort Spa Solo.
2. Jenis penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Menurut H.B Sutopo dalam bukunya yang
berjudul Metodologi Penelitian Kualitatif 2006:40 dijelaskan bahwa: “Penelitian deskriptif kualitatif adalah penelitian yang dilakukan
terhadap variabel mandiri, yaitu tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lain. Dalam pengumpulan data,
penelitian
deskriptif kualitatif
tidak berdasarkan
angka, dilaksanakan dengan alamiah yaitu dengan menggunakan data apa
adanya dan tidak di manipulasi.
”
Peneliti menggunakan data lalu menganalisisnya berdasarkan teori yang ada dan lebih menekankan pada deskriptif secara apa adanya.
Penelitian kualitatif menggunakan pemahaman yang mendalam dengan menggunakan wawancara yang mendalam dan utuh, terhadap realitas
sosial yang ada. 3.
Sumber data dan teknik sampling Ø
Sumber data yang diperoleh dalam penelitian ini bersumber dari: ·
Informan; 1. Bagian HRD 2. Bagian Umum
· Buku – buku
Untuk mendukung data- data yang diperlukan, maka penulis menggunakan buku sebagai referensi dalam menyusun penelitian ini.
· Dokumen
Dalam hal ini untuk mendukung kebenaran data, maka penulis menggunakan dokumen-dokumen yang berhubungan dengan prosedur
penerimaan pegawai yang diperoleh dari Hotel Lor In Business Resort Spa Solo.
Ø Teknik Sampling
Sampel merupakan suatu bagian dari populasi yang akan diteliti dan yang dianggap dapat menggambarkan populasinya. Oleh
karena penelitian ini merupakan penelitian deskriptif-kualitatif, maka teknik pengambilan sampel dilakukan secara selektif dengan
menggunakan pertimbangan
teoritis, keingintahuan
pribadi, karakteristik empiris, dan kebutuhan maupun tujuan penelitian.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling karena dipandang lebih mampu
menangkap kelengkapan dan kedalaman data di dalam menghadapi realitas yang tidak tunggal. Pilihan sample diarahkan pada sumber data
yang dipandang memiliki data yang penting yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti.
4. Teknik pengumpulan data
Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara sebagai berikut :
a. Wawancara
Merupakan cara untuk mendapatkan informasi dengan bertanya langsung kepada responden atau pihak-pihak lain yang dianggap
berkompeten. Teknik ini dipakai penulias agar data yang diperoleh lebih hidup dan lengkap juga dimaksudkan bila ada hal lain yang
kurang jelas bisa ditanyakan langsung kepada responden. Dalam melakukan wawancara, penulias melakukannya dalam bentuk
wawancara mendalam in-depth interviewing dimana pertanyaan mengarah pada kedalaman informasi yang dilakukan secara informal
dan dilakukan beberapa kali untuk mendapatkan kejelasan baik jumlah dan kualitas data yang diharapkan.
b. Observasi
Yaitu teknik pengumpulan data dengan jalan mengadakan pengamatan dan pencatatan secara sistematis terhadap tempat dan berbagai
kegiatan yang dilakukan. Dalam hal ini penulis mengadakan pengamatan secara langsung, dimana observasi tersebut meliputi
pencatatan tentang keadaan yang diamati dan dijumpai. c.
Riset Pustaka
Riset Pustaka adalah metode pengumpulan data dengan cara melihat dan mencari data-data dari berbagai macam buku-buku, dokumen,
serta arsip-arsip yang memiliki informasi penting dari objek penelitian. 5.
Teknik analisis data Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model data
analisis interaktif. Didalam model ini tiga komponen analisis, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasinya,
kegiatannya dilakukan serempak dengan proses pengumpulan data dalam bentuk silkus interaksi. Adapun tiga komponen tersebut adalah:
a. Reduksi data, merupakan proses seleksi, pemfokusan, penyederhanaan
dan pengabstrakan data kasar muncul dari catatan tertulis di lapangan. b.
Penyajian data, dengan melihat suatu penyajian data, peneliti akan mengerti apa yang terjadi dan mungkin untuk mengerjakan sesuatu
pada analisa atau tindakan lain. Penarikan kesimpulan, pada awalnya kesimpilan tersebut kurang
jelas kemudian meningkat dan mempunyai landasan yang kuat.
17
BAB III DESKRIPSI HOTEL LOR IN BUSINESS RESORT SPA SOLO
