administrasi, penutupan buku, dan perhitungan laba rugi PG serta menyajikan analisis keuangan untuk keperluan manajemen PG.
Kepala Bagian Administrasi Keuangan dan Umum dalam menjalankan tugasnya dibantu oleh bagian keuangan kasbank dan
pengawasan, bagian pembukuan administrasi finansial, gudang, dan material, dan bagian SDM personalia, sekretariat, poliklinik.
G. Ketenagakerjaan PG Tasikmadu
Berdasarkan hubungan kerja dengan perusahaan, tenaga kerja karyawan di PG Tasikmadu terdiri dari dua kelompok besar yaitu:
1. Karyawan Tetap Karyawan Bulanan
Adalah karyawan yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan untuk jangka waktu yang tidak tertentu dan dibatasi oleh
pensiun. Karyawan tetap terdiri dari karyawan non staff dan karyawan staff. Sistem penggajian karyawan tetap adalah setiap bulan sekali.
2. Karyawan Musiman Karyawan Harian
Adalah karyawan yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan untuk jangka waktu yang tertentu hanya selama musim
giling. Sistem penggajian karyawan harian adalah setiap minggu sekali.
Jam kerja di PG Tasikmadu adalah 6 hari kerja. Pengaturan jam kerja terbagi menjadi 2 macam yaitu:
1. Jam kerja dalam masa giling DMG
a. Non shift, berlaku bagi karyawan kantor, tanaman, dan angkutan.
Hari Senin-Sabtu : 06.30-11.30, istirahat, 12.00-14.00
Hari Jum’at : 06.30-11.30
b. Shift, berlaku bagi karyawan pengolahan.
Shift I : 06.00-14.00
Shift II : 14.00-22.00
Shift III : 22.00-06.00 2.
Jam kerja luar masa giling LMG Berlaku bagi seluruh karyawan.
Hari Senin-Sabtu : 06.30-11.30, istirahat, 12.00-14.00
Hari Jum’at : 06.30-11.30
H. Keselamatan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan PG Tasikmadu
PG Tasikmadu menyediakan sarana keselamatan kerja berupa helm, masker, alat penutup indera pendengaran, dan lain-lain. Sementara prasarana
keselamatan kerja berupa ambulans, alat pemadam kebakaran, klinik beserta dokternya, dan lain-lain.
Selain berupaya untuk memajukan perusahaan, PG Tasikmadu juga berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan
fasilitas-fasilitas yang bermanfaat bagi kehidupan karyawan antara lain : 1.
Jaminan Kesehatan Antara lain meliputi biaya perawatan kesehatan dan pengobatan,
rawat inap di rumah sakit, biaya bersalin, dan program jamsostek.
2. Jaminan Sosial
Antara lain meliputi perumahan untuk tempat tinggal karyawan dan anggota keluarga, tunjangan hari tua pensiun, karyawan tetap yang telah
bekerja satu tahun berturut-turut berhak mendapat cuti tahunan selama 12 hari kerja dan tunjangan cuti, dan fasilitas-fasilitas sosial.
I. Pengaruh PG Tasikmadu Terhadap Lingkungan
