bahwasannya pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai memperhitungkan kesesuaian antara jabatan yang lama dengan jabatan yang baru.
Tabel 19 Distribusi jawaban responden tentang pelaksanaan tugas sesuai dengan latar belakang
pendidikan pegawai Frekuensi
Persen
tidak tahu -
- tidak sesuai
2 11.8
kurang sesuai 3
17.6 sesuai
12 70.6
sangat sesuai -
-
Total 17
100.0
PO 19 FC 19 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 12 orang atau 70.6 memberikan
jawaban sesuai, kemudian sebanyak 3 orang atau 17.6 memberikan jawaban kurang sesuai, selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan jawaban tidak sesuai dan pilihan
jawaban tidak tahu dan sangat sesuai tidak ada dipilih oleh responden. Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan bahwasannya pelaksanaan tugas-tugas Pegawai Negeri
Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai disesuaikan dengan latar belakang pendidikan.
4.3. Semangat Kerja Pegawai Sebagai Variabel Terikat Y
Untuk mengukur variabel semangat kerja, digunakan 15 pertanyaan yang diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif
jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang diberikan yang berisi
pertanyaan variabel Y semangat kerja maka diperoleh hasil sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 20 Distribusi jawaban responden tentang produktivitas dalam bekerja
Frekuensi Persen
Tidak Baik -
- Kurang Baik
- -
Biasa saja 4
23.5 Baik
11 64.7
Sangat baik 2
11.8
Total 17
100.0
PO 20 FC 20 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 11 orang atau 64.7 memberikan
jawaban baik, kemudian sebanyak 4 orang atau 23.5 memberikan jawaban biasa saja, selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan jawaban sangat baik dan tidak ada
responden yang memberikan pilihan jawaban pada masing-masing pilihan kurang baik dan tidak baik. Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan produktivitas bekerja
Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai Baik.
Tabel 21 Distribusi jawaban responden tentang apakah setelah dimutasi bisa bekerja lebih baik
Frequency Percent
tidak baik -
- kurang baik
- -
biasa saja 4
23.5 baik
11 64.7
sangat baik 2
11.8
Total 17
100.0
PO 21 FC 21 Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui sebanyak 11 orang atau 64.7 memberikan
jawaban baik, kemudian sebanyak 4 orang atau 11.8 memberikan jawaban biasa saja,
Universitas Sumatera Utara
selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan pilihan jawaban sangat baik, selanjutnya pada pilihan jawaban kurang baik dan tidak baik tidak ada responden yang
memilih pilhan jawaban tersebut. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa setelah dimutasikan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai bisa membuktikan
untuk bekerja lebih baik setelah dimutasi.
Tabel 22 Distribusi jawaban responden tentang pentingnya pelaksanaan mutasi untuk
meningkatkan produktivitas kerja Frekuensi
Persen
tidak penting -
- kurang penting
1 5.9
biasa saja 2
11.8 penting
11 64.7
sangat penting 3
17.6
Total 17
100.0
PO 22 FC 22 Dari data diatas dapat diketahui sebanyak 11 orang atau 64.7 memberikan jawaban
penting, kemudian sebanyak 3 orang atau 17.6 memberikan jawaban sangat penting, selanjutnya yang memberikan jawaban biasa saja sebanyak 2 orang atau 11.8, selanjutnya
pilihan jawaban kurang penting dipilih sebanyak 1 orang atau 5.9. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya mutasi penting dilakukan untuk meningkatkan
produktivitas kerja pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Binjai.
Tabel 23 Distribusi jawaban responden tentang tugas yang dibebankan kepada pegawai
Frekuensi Persen
Universitas Sumatera Utara
tidak puas -
- kurang puas
- -
biasa saja 5
29.4 puas
12 70.6
sangat puas -
-
Total 17
100.0
PO 23 FC 23 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 12 orang atau 70.6 memberikan jawaban
pada pilihan puas, kemudian sebanyak 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban biasa saja, kemudian pada pilihan jawaban sangat puas, kurang puas dan tidak puas tidak ada responden
yang memberikan jawaban pada pilihan jawaban tersebut. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai merasa
puas dengan tugas yang diberikan kepada mereka.
Tabel 24 Distribusi jawaban responden tentang waktu dan tugas yang diberikan
Frequency Percent
tidak sesuai -
- kurang sesuai
1 5.9
biasa saja 1
5.9 sesuai
12 70.6
sangat sesuai 3
17.6
Total 17
100.0
PO 24 FC 24 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 12 orang atau 70.6 memberikan jawaban
sesuai, kemudian sebanyak 1 orang atau 5.9 memberikan pilihan jawaban masing-masing pada pilihan biasa saja dan kurang sesuai, selanjutnya sebanyak 3 orang atau 17.6
memberikan pilihan jawaban sangat sesuai, dan pilhan jawaban tidak sesuai tidak ada responden yang memilih. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya waktu
kerja yang diberikan sesuai dengan beban tugas yang diberikan pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Binjai.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 25 Distribusi jawaban responden tentang tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan
pegawai Frekuensi Persen
tidak sesuai -
- kurang sesuai
1 5.9
biasa saja 2
11.8 sesuai
13 76.5
sangat sesuai 1
5.9
Total 17
100.0
PO 25 FC 25 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 13 orang atau 76.5 memberikan pilihan
jawaban pada kategori sesuai, kemudian sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan jawaban biasa saja, selanjutnya sebanyak 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban sangat sesuai,
kemudian sebanyak 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban kurang sesuai, dan pilihan jawaban tidak sesuai responden tidak ada yang memilih. Berdasarkan data tersebut dapat
disimpulkan tugas yang diberikan pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kota Binjai sesuai dengan kemampuan pegawai.
Tabel 26 Distribusi jawaban responden tentang disiplin waktu dalam menjalan kan tugas
Frekuensi Persen
tidak disiplin -
- kurang disiplim
- -
biasa saja 3
17.6 disiplin
12 70.6
sangat disiplin 2
11.8
Total 17
100.0
PO 26 FC 26 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 12 orang atau 70.6 memberikan jawaban
disiplin, kemudian sebanyak 3 orang atau 17.6 memberikan jawaban biasa saja, selanjutnya
Universitas Sumatera Utara
2 orang atau 11.8 memberikan jawaban sangat disiplin. Selanjutnya pada pilihan jawaban kurang disiplin dan tidak disiplin tidak ada responden yang memilih. Berdasarkan data
tersebut dapat disimpulkan bahwasannya Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai disiplin waktu dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Tabel 27 Distribusi jawaban responden tentang tingkat kehadiran pegawai dalam menjalankan
tugas Frekuensi Persen
tidak pernah -
- jarang
- -
biasa saja 2
11.8 sering
7 41.2
selalu 8
47.1
Total 17
100.0
PO 27 FC 27 Dari tabel diatas dapat diketahu sebanyak 8 orang atau 47.1 responden memberikan
jawaban selalu, kemudian sebanyak 7 orang atau 41.2 responden memberikan jawaban sering, selanjutnya pilihan jawaban biasa saja dipilih sebanyak 2 orang atau 11.8 dan pada
pilihan jawaban jarang dan tidak pernah tidak ada responden yang memilih. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota
Binjai selalu memperhatikan tingkat kehadiran dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Tabel 28 Distribusi jawaban responden tentang pimpinan memperhatikan tingkat kehadiran
pegawai Frekuensi Persen
tidak tahu 1
5.9
Universitas Sumatera Utara
tidak pernah -
- jarang
1 5.9
sering 6
35.3 selalu
9 52.9
Total 17
100.0
PO 28 FC 28 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 9 orang atau 52.9 responden memberikan
jawaban selalu, kemudian sebanyak 6 orang atau 35.3 memberikan jawaban sering, selanjutnya sebanyak 1 orang atau 5.9 masing-masing memberikan jawaban pada pilihan
jarang dan tidak tahu, selanjutnya pada pilihan jawaban tidak pernah tidak ada responden yang memilih. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya pimpinan pada
Dinas Pendidikan Kota Binjai selalu memperhatikan kehadiran Pegawai Negeri Sipil.
Tabel 29 Distribusi jawaban responden tentang tingkat kehadiran mempengaruhi semangat
kerja Frekuensi Persen
tidak mempengaruhi -
- kurang mempengaruhi
- -
biasa saja 3
17.6 mempengaruhi
8 47.1
sangat mempengaruhi 6
35.3
Total 17
100.0
PO 29 FC 29 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 8 orang atau 47.1 memberikan jawaban
mempengaruhi, kemudian sebanyak 6 orang atau 35.3 memberikan jawaban sangat mempengaruhi, selanjutnya sebanyak 3 orang atau 17.6 memberikan jawaban biasa saja,
Universitas Sumatera Utara
selanjtnya pada pilihan jawaban kurang mempengaruhi dan tidak mempengaruhi tidak ada responden yang memilih. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya tingkat
kehadiran mempengaruhi semangat kerja pada Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai.
Tabel 30 Distribusi jawaban responden tentang jaminan kesehatan dalam menjalankan tugas
Frekuensi Persen
tidak tahu -
- tidak pernah
- -
jarang -
- sering
6 35.3
selalu 11
64.7
Total 17
100.0
PO 30 FC 30 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 11 orang atau 64.7 memberikan pilihan
jawaban selalu, kemudian sebanyak 6 orang atau 35.3 memberikan jawaban pada pilihan sering, selanjutnya pada pilhan jawaban jarang, tidak pernah dan tidak tahu tidak ada sama
sekali responden yang memilih. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai selalu mendapatkan jaminan
kesehatan dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Tabel 31 Distribusi jawaban responden tentang karir dapat menjamin kelangsungan hidup
Frekuensi Persen
tidak menjamin -
- kurang menjamin
- -
biasa saja 2
11.8 menjamin
11 64.7
sangat menjamin 4
23.5
Total 17
100.0
PO 31 FC 31
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat dilihat sebanyak 11 orang atau 64.7 memberikan jawaban menjamin, kemudian sebanyak 4 orang atau 23.5 memberikan jawaban sangat menjamin,
selanjutnya pilihan jawaban biasa saja dipilih sebanyak 2 orang atau 11.8 , dan selanjutnya pada pilihan jawaban kurang menjamin dan tidak menjamin tidak ada sama sekali responden
yang memilih. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya karir yang dimiliki Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai menjamin kelangsungan hidup yang
lebih baik lagi.
Tabel 32 Distribusi jawaban responden tentang merasakan rasa aman dilingkungan kerja
Frekuensi Persen
tidak aman -
- kurang aman
- -
biasa saja 2
11.8 aman
8 47.1
sangat aman 7
41.2
Total 17
100.0
PO 32 FC 32 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 8 orang atau 47.1 memberikan jawaban
pada pilihan aman, kemudian sebanyak 7 orang atau 41.2 memberikan jawaban sangat aman, selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan pilihan jawaban biasa saja, dan
selanjutnya pilihan jawaban kurang aman dan tidak aman sama sekali tidak dipilih oleh responden. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwasannya Pegawai Negeri Sipil
pada Dinas Pendidikan Kota Binjai merasa aman dan nyaman dilingkungan kerja dalam melaksanakan tugas sehari-hari.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 33 Distribusi jawaban responden tentang gaji dan tugas yang diberikan
Frekuensi Persen
tidak tahu -
- tidak sesuai
5 29.4
kurang sesuai 1
5.9 sesuai
11 64.7
sangat sesuai -
-
Total 17
100.0
PO 33 FC 33 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 11 orang atau 64.7 responden
memberikan jawaban pada pilihan sesuai, kemudian sebanyak 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban tidak sesuai, selanjutnya sebanyak 1 orang atau 5.9 memberikan
jawaban kurang sesuai dan selanjutnya pada pilihan jawaban sangat sesuai dan tidak tahu tidak ada sama sekali responden yang memilih pilihan jawaban tersebut.
Tabel 34 Distribusi jawaban tentang gaji yang diperoleh
Frekuensi Persen
tidak puas -
- kurang puas
5 29.4
biasa saja 2
11.8 puas
9 52.9
sangat puas 1
5.9
Total 17
100.0
PO 34 FC 34 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 9 orang atau 52.9 memberikan jawaban
puas, kemudian sebanyak 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban kurang puas, selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan jawaban biasa saja, selanjutnya sebanyak 1 orang
atau 5.9 memberikan jawaban sangat puas dan pada pilihan jawaban tidak puas sama sekali tidak ada responden yang memilih.
Universitas Sumatera Utara
4.4. Klasifikasi Data
