4.2 Mutasi Sebagai Variabel Bebas Variabel X
Untuk mengukur variabel mutasi, digunakan 15 pertanyaan yang diperoleh dari indikator- indikator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban, dan
kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang telah diberikan yang berisi pertanyaan
variabel X mutasi maka diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 5 Distribusi frekuensi mutasi
Frekuensi Persen
tidak tahu -
- tidak pernah
1 5.9
jarang 6
35.3 sering
5 29.4
sangat sering 5
29.4
Total 17
100.0
PO 5FC 05 Dari tabel 5 diatas, dapat dilihat bahwa yang menyatakan jarang terjadi mutasi di
Dinas Pendidikan Pendidikan Kota Binjai adalah 6 orang atau 35.3 , sedangkan yang menyatakan sering terjadi mutasi berjumlah 5 orang atau 29.4 , selanjutnya yang
menyatakan sangat sering dilakukan mutasi ada 5 orang atau 29.4 . Dan yang memilih tidak pernah sebanyak 1 orang atau 5.9 responden dan yang memilih tidak tahu sama sekali tidak
ada. Berdasarkan data tersebut maka penulis dapat mengambil kesimpulan bahwasannya frekuensi mutasi pada Dinas Pendidikan Kota Binjai adalah jarang.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 6 Distribusi Jawaban responden jumlah mendapatkan mutasi
Frekuensi Persen
Tidak pernah -
- sangat jarang
2 11.8
Jarang 7
41.2 Sering
5 29.4
sangat sering 3
17.6
Total 17
100.0
PO 6 FC 06
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 7 orang atau 41.2 memberikan jawaban dalam kategori jarang dalam mendapatkan mutasi, selanjutnya 5 orang atau 29.4
menyatakan sering dalam mendapatkan mutasi, kemudian sebanyak 3 orang atau 17.6 menyatakan sangat sering mendapatkan mutasi. sebanyak 2 orang atau 11.8 menyatakan
sangat jarang mendapatkan mutasi dan tidak ada responden yang memilih jawaban tidak pernah. Berdasarkan data tersebut penulis dapat menyimpulkan bahwa Pegawai Negeri Sipil
di Dinas Pendidikan Kota Binjai jarang mendapatkan mutasi.
Tabel 7 Distribusi jawaban responden pengaruh mutasi terhadap semangat kerja
Frequency Percent
tidak tahu 2
11.8 tidak baik
2 11.8
kurang baik 1
5.9 Baik
3 17.6
sangat baik 9
52.9
Total 17
100.0
PO 7 FC 07
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 7 diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 9 orang atau 52.9 memberikan jawaban dalam kategori sangat baik. Sebanyak 3 orang atau 17.6 memberikan jawaban
baik, sebanyak 2 orang atau 11.8 memilih tidak baik. selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 memilh tidak tahu dan sebanyak 1 orang atau 5.9 menyatakan kurang baik.
Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan bahwa pengaruh mutasi terhadap semangat kerja pada Dinas Pendidikan Kota Binjai sangat baik.
Tabel 8 Distribusi jawaban responden jarak waktu pelaksanaan mutasi
Frequency Percent
tidak tahu 1
5.9 5 tahun
3 17.6
2-5 tahun 8
47.1 2 tahun
2 11.8
1 tahun 3
17.6
Total 17
100.0
PO 8 FC 08 Dari tabel 8 diatas, dapat dilihat bahwa sebanyak 8 orang atau 47.1 memilih
kategori jawaban 2-5 tahun dalam jarak waktu pelaksanaan mutasi, selanjutnya sebanyak 3 orang atau 17.6 memilih 5 tahun, sebanyak 2 orang atau 11.8 memilih 2tahun dan
selanjutnya yang memberikan jawaban 1 tahun sebanyak 3 orang atau 17.6. Sebanyak 1 orang atau 5.9 memilih tidak tahu. Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan
jangka waktu seorang Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Binjai yang sudah dimutasikan kemudian dimutasikan lagi adalah 2-5 tahun.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 9 Distribusi jawaban responden tentang pengaruh mutasi terhadap dorongan kerja
Frekuensi Persen
tidak baik 2
11.8 kurang baik
1 5.9
biasa saja 2
11.8 Baik
5 29.4
sangat baik 7
41.2
Total 17
100.0
PO 9FC 09 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 7 orang atau 41.2 memberikan
jawaban sangat baik, kemudian 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban baik, selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 masing-masing memberikan jawaban biasa saja dan tidak baik.
Selanjutnya 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban kurang baik. Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan bahwasannya mutasi sangat baik dalam mendorong Pegawai
Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kota Binjai untuk bekerja lebih giat lagi.
Tabel 10 Distribusi jawaban responden pertimbangan pelaksanaan mutasi
Frekuensi Persen
tidak tahu 1
5.9 ragu-ragu
2 11.8
keinginan organisasi 1
5.9 keinginan pegawai
5 29.4
keinginan pimpinan 8
47.1
Total 17
100.0
PO 10 FC 10 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 8 orang atau 47.1 memberikan
jawaban keinginan pimpinan, selanjutnya 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban keinginan pegawai, kemudian sebanyak 2 orang atau 11.8 masing-masing memberikan
jawaban pada ragu-ragu, Selanjutnya 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban keinginan
Universitas Sumatera Utara
organisasi dan sebanyak 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban tidak tahu. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa pertimbangan mutasi pada Dinas Pendidikan Kota
Binjai adalah keinginan pimpinan.
Tabel 11 Distribusi jawaban responden sebelum pelaksanaan mutasi adakah di konsultasikan
terlebih dahulu Frekuensi
Persen
tidak tahu 1
5.9 tidak pernah
2 11.8
jarang 8
47.1 sering
5 29.4
sangat sering 1
5.9
Total 17
100.0
PO 11 FC 11 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 8 orang atau 47.1 responden
memberikan jawaban jarang, kemudian sebanyak 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban sering, selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 masing-masing memberikan jawaban tidak
pernah, selanjutnya sebanyak 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban masing-masing pada pilihan sangat sering dan tidak tahu. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwasannya
dalam pelaksanaan mutasi jarang dikonsultasikan terlebih dahulu kepada Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai.
Tabel 12 Distribusi jawaban responden tentang pernah tidaknya pegawai yang tidak ingin
dimutasikan Frekuensi Persen
tidak tahu 1
5.9 tidak pernah
7 41.2
jarang 3
17.6 sering
2 11.8
sangat sering 4
23.5
Universitas Sumatera Utara
Frekuensi Persen
tidak tahu 1
5.9 tidak pernah
7 41.2
jarang 3
17.6 sering
2 11.8
sangat sering 4
23.5
Total 17
100.0
PO 12 FC 12 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 7 orang atau 41.2 memberikan
jawaban tidak pernah, kemudian sebanyak 3 orang atau 17.6 memberikan jawaban jarang, selanjutnya sebanyak 4 orang atau 23.5 memberikan jawaban sangat sering, selanjutnya
sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan jawaban sering dan selanjutnya sebanyak 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban tidak tahu. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa
tidak pernah seorang Pegawai Negeri Sipil yang tidak ingin dimutasikan karena alasan tertentu kemudian tidak jadi dimutasikan pada Dinas Pendidikan Kota Binjai.
Tabel 13 Distribuso jawaban responden mutasi karena tindakan pendisiplinan
Frekuensi Persen
tidak tahu 1
5.9 tidak pernah
4 23.5
Jarang 7
41.2 Sering
4 23.5
sangat sering 1
5.9
Total 17
100.0
PO 13 FC 13 Berdasarkan data diatas dapat diketahui sebanyak 7 orang atau 41.2 responden
memberikan jawaban jarang, selanjutnya sebanyak 4 orang atau 23.5 masing-masing memberikan jawaban pada pilihan tidak pernah dan sering. Dan selanjutnya sebanyak 1 orang
atau 5.9 memberikan pada masing-masing pilihan jawaban sangat sering dan tidak tahu.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwasannya jarang terjadi pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai dikarenakan tindakan pendisiplinan.
Tabel 14 Distribusi jawaban responden pelaksanaan mutasi tentang penyesuaian pelaksanaan
mutasi dengan bidang kerja dan kemampuan pegawai Frekuensi
Persen
tidak tahu -
- tidak sesuai
- -
kurang sesuai 5
29.4 sesuai
11 64.7
sangat sesuai 1
5.9
Total 17
100.0
PO 14 FC 14 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 11 orang atau 64.7 memberikan
jawaban sesuai, kemudian sebanyak 5 orang atau 29.4 kurang sesuai, selanjutnya sebanyak 1 orang atau 5.9 memilih jawaban sangat sesuai dan tidak ada yang memilih pilihan
jawaban pada tidak tahu dan tidak sesuai. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwasannya pelaksanaan mutasi pada Dinas Pendidikan Kota Binjai sesuai dengan
kemampuan Pegawai Negeri Sipil.
Tabel 15 Distribusi jawaban responden pelaksanaan mutasi memperhatikan keinginan pegawai
Frekuensi Persen
tidak pernah -
- Jarang
7 41.2
biasa saja 5
29.4 Sering
4 23.5
Sangat sering 1
5.9
Total 17
100.0
Universitas Sumatera Utara
PO 15 FC 15 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 7 orang atau 41.2 memilih jawaban
jarang, kemudian 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban biasa saja, selanjutnya 4 orang atau 23.5 memberikan jawaban sering, selanjutnya 1 orang atau 5.9 memberikan jawaban
sangat sering dan tidak ada yang memberikan jawaban pada tidak pernah. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwasannya pelaksanaan mutasi pada Dinas pendidikan Kota
Binjai jarang memperhatikan keinginankesenangan Pegawai Negeri Sipil dalam pelaksanaannya.
Tabel 16 Distribusi jawaban responden beban kerja sesuai dengan tanggung jawab yang dimiliki
pegawai Frekuensi
Persen
Tidak sesuai -
- Kurang sesuai
- -
Biasa saja 5
29.4 Sesuai
12 70.6
Sangat sesuai -
-
Total 17
100.0
PO 16 FC 16 Berdasarkan data diatas dapat diketahui 12 orang atau 70.6 memberikan jawaban
sesuai, selanjutnya 5 orang atau 29.4 memberikan jawaban biasa saja, dan tidak ada yang memilih jawaban pada pilhan jawaban tidak sesuai,kurang sesuai dan sangat sesuai.
Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan bahwasannya beban kerja dan tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai sesuai dalam pelaksanaan mutasi pada Dinas
Pendidikan Kota Binjai.
Tabel 17 Distribusi jawaban responden tentang pelaksanaan mutasi yang didasarkan pada
peraturan yang berlaku Frekuensi
Persen
Universitas Sumatera Utara
tidak tahu -
- tidak sesuai
3 17.6
kurang sesuai 3
17.6 sesuai
10 58.8
sangat sesuai 1
5.9
Total 17
100.0
PO 17 FC 17 Dari data diatas dapat diketahui sebanyak 10 orang atau 58.8 responden
memberikan jawaban sesuai, selanjutnya sebanyak 3 orang atau 17.6 responden memberikan jawaban pada masing-masing pilhan tidak sesuai dan kurang sesuai, kemudian 1
orang atau 5.9 memberikan jawaban sangat sesuai dan tidak ada yang memilih jawaban pada pilihan jawaban tidak tahu. Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan
bahwasannya pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Tabel 18 Distribusi jawaban responden tentang pelaksanaan mutasi memperhitungkan
kesesuaian antara jabatan lama dan jabatan baru Frekuensi
Persen
Tidak tahu -
- Tidak sesuai
4 23.5
Kurang sesuai 2
11.8 Sesuai
11 64.7
Sangat sesuai -
-
Total 17
100.0
PO 18 FC 18 Dari tabel diatas dapat diketahui sebanyak 11 orang atau 64.7 memberikan jawaban
sesuai, selanjutnya sebanyak 4 orang atau 23.5 memilih jawaban tidak sesuai, kemudian 2 orang atau 11.8 memilih jawaban kurang sesuai dan masing-masing pilihan tidak tahu dan
sangat sesuai tidak ada responden yang memilih. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan
Universitas Sumatera Utara
bahwasannya pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai memperhitungkan kesesuaian antara jabatan yang lama dengan jabatan yang baru.
Tabel 19 Distribusi jawaban responden tentang pelaksanaan tugas sesuai dengan latar belakang
pendidikan pegawai Frekuensi
Persen
tidak tahu -
- tidak sesuai
2 11.8
kurang sesuai 3
17.6 sesuai
12 70.6
sangat sesuai -
-
Total 17
100.0
PO 19 FC 19 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa sebanyak 12 orang atau 70.6 memberikan
jawaban sesuai, kemudian sebanyak 3 orang atau 17.6 memberikan jawaban kurang sesuai, selanjutnya sebanyak 2 orang atau 11.8 memberikan jawaban tidak sesuai dan pilihan
jawaban tidak tahu dan sangat sesuai tidak ada dipilih oleh responden. Berdasarkan data diatas penulis dapat menyimpulkan bahwasannya pelaksanaan tugas-tugas Pegawai Negeri
Sipil pada Dinas Pendidikan Kota Binjai disesuaikan dengan latar belakang pendidikan.
4.3. Semangat Kerja Pegawai Sebagai Variabel Terikat Y
Kategori