PENDAHULUAN TINJAUAN PUSTAKA Gaya Kepemimpinan

telah ditentukan. Hasibuan 2007 mendefinisikan kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan organisasiperusahaan dan norma- norma sosial yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah sebuah keyakinan, sikap, dan nilai yang dimiliki bersama dan timbul di dalam oganisasi Cahyono, 2012. Pengertian budaya organisasi ini dapat dijelaskan bahwa budaya organisasi memiliki suatu nilai-nilai, aturan-aturan yang melekat pada setiap individu pegawai, sehingga dapat menjadi suatu keayakinan dalam bertindak dan bersikap di dalam lingkungan organisasi. Motivasi Menurut Siagian, 1995 dalam Damayanti, dkk 2013 motivasi adalah daya pendorong yang mengakibatkan seorang anggota organisasi mau dan rela untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggungjawabnya dan menunaikan kewajibannya. Komitmen organisasi Mowday, Steers, dan Porter 1979 dalam Himawan 2010 berpendapat bahwa pada umumnya, komitmen organisasi dapat diidentifikasikan sebagai suatu keterikatan afektif dan keinginan untuk berbakti kepada sebuah organisasi. Komitmen organisasi dapat didefinisikan sebagai sebuah tanggapan afektif yang berasal dari hasil evaluasi terhadap situasi pekerjaan yang menghubungkan seseorang dengan organisasi Porter dkk, 1974 dalam Himawan 2010. Kinerja Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu Mangkunegara, 2006 dalam Sukamto, dkk, 2013.

B. METODE PENELITIAN

Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 34 pegawai yang bekerja di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri. Teknik Pengambilan Sampel Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan conviniance sampling. Teknik conviniance sampling adalah dengan pertimbangan kemudahan Sekaran, 2003:35. Jenis dan Sumber Data Jenis Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang didapatkan dengan menyebarkan kuestioner kepada responden. Data primer merupakan data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber asli Indriantoro dan Supomo, 2002:146. Data tersebut diperoleh melalui kuestioner atau angket dan wawancara. Sumber data diperoleh dari pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Wonogiri. Variabel Penelitian Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pengelola keuangan daerah. Sedangkan variabel independen yang diteliti adalah Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi.

D. Tehnik Analisis Data

1. Uji Kualitas Data

Pengujian kualitas data dilakukan untuk mengetahui konsistensi dan akurasi data yang telah dikumpulkan atau digunakan untuk mengetahui butir yang valid dan butir yang tidak valid gugur. Uji kualitas data terdiri dari Validitas dan Reliabilitas. 2. Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Pengujian normalitas dalam penelitian ini menggunakan uji statistik non- parametrik Kolmogrov-Smirnov K-S. Data dikatakan normal jika nilai signifikan 0,05 Ghozali, 2005. Uji Multikolinearitas Metode yang digunakan untuk mendeteksi adanya multikolinearitas, dalam penelitian ini dengan menggunakan nilai tolerance dan variance inflation factor VIF. Jika nilai tolerance 0,10 atau sama dengan nilai VIF 10 berarti tidak terjadi multikoliniearitas Ghozali, 2011. Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Ghozali, 2011.