Pengujian Hipotesis Uji Hipotesis dan Analisis Data

2. Pengujian Hipotesis

a. Koefisien Determinasi Hasil koefisien determinasi antara faktor sikap karyawan, motivasi berbagi, komunikasi dan teknologi terhadap berbagi pengetahuan dapat terlihat pada tabel berikut : Tabel 4.18. Hasil Koefisien Determinasi R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate .651 a .424 .403 1.221 Sumber ; Data primer diolah, 2017 Berdasarkan tabel di atas diperoleh hasil uji Adjusted R 2 pada penelitian ini adalah sebesar 0,403. Hal ini berarti bahwa dari keseluruhan variabel independen yaitu sikap karyawan, motivasi berbagi, komunikasi dan teknologi berpengaruh terhadap berbagi pengetahuan sebesar 40,3 sedangkan sisanya 59,7 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. b. Uji F Analisis regresi berganda dengan menggunakan uji F bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat. Tabel 4.19. Hasil Uji Simultan Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression Residual Total 120.522 163.965 284.487 4 110 114 30.130 1.491 20.214 0,000 a Sumber : Data primer diolah, 2017 Berdasarkan hasil olah data di atas, diperoleh nilai sig. dalam tabel correlations yaitu 0,000 H ditolak dan H a diterima, yang artinya signifikan karena 0,000 α 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama sikap karyawan, motivasi berbagi, komunikasi dan teknologi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap berbagi pengetahuan dalam implementasi e-learning pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. c. Uji t Uji t dilakukan untuk menguji koefisien regresi secara individual yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh satu variabel bebas secara individual dalam menerangkan variasi variabel terikat. Berdasarkan Tabel 4.17. hasil pengujian parsial untuk masing-masing variabel dapat dijelaskan secara lebih rinci sebagai berikut : 1 Variabel sikap karyawan X1 negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap berbagi pengetahuan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil olah data diperoleh nilai koefisien sebesar -1,768 dan Sig sebesar 0,080 atau probabilitas lebih besar dari taraf signifikan yang ditetapkan yaitu 0,05. Maka H diterima dan H a ditolak, artinya hipotesis satu H1 yang berbunyi “sikap karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap berbagi pengetahuan ” ditolak . Hal ini berarti sikap karyawan tidak mempengaruhi berbagi pengetahuan pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. 2 Variabel motivasi berbagi X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap berbagi pengetahuan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil olah data diperoleh nilai koefisien sebesar 5,216 dan Sig 0,000 atau probabilitas lebih kecil dari taraf signifikan yang ditetapkan yaitu 0,05. Maka H ditolak dan H a diterima, artinya hipotesis dua H2 yang berbunyi “motivasi berbagi berpengaruh positif signifikan terhadap berbagi pengetahuan ” diterima. Hal ini berarti jika motivasi berbagi meningkat, maka aktivitas berbagi pengetahuan juga mengalami peningkatan. 3 Variabel komunikasi X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap berbagi pengetahuan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil olah data diperoleh nilai koefisien sebesar 2,088 dan Sig 0,039 atau probabilitas lebih kecil dari taraf signifikan yang ditetapkan yaitu 0,05. Maka H ditolak dan H a diterima, artinya hipotesis tiga H3 yang berbunyi “komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap berbagi pengetahuan ” diterima. Hal ini berarti jika komunikasi ditingkatkan, maka aktivitas berbagi pengetahuan juga mengalami peningkatan. 4 Variabel teknologi X4 berpengaruh positif dan signifikan terhadap berbagi pengetahuan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil olah data diperoleh nilai koefisien sebesar 2,412 dan Sig 0,018 atau probabilitas lebih kecil dari taraf signifikan yang ditetapkan yaitu 0,05. Maka H ditolak dan H a diterima, artinya hipotesis empat H4 yang berbunyi “teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap berbagi pengetahuan ” diterima. Hal ini berarti jika teknologi mengalami peningkatan, maka aktivitas berbagi pengetahuan juga mengalami peningkatan.

E. PEMBAHASAN

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN, MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PERUM BULOG SUB DIVRE MADURA)

0 5 19

PENGARUH SIKAP KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

0 8 33

OPINI MAHASISWA TERHADAP ONLINE SHOP DI FACEBOOK (STUDI PADA MAHASISWA JURUSAN KOMUNIKASI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG ANGKATAN 2010)

0 4 23

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PRODUK HONDA BEAT (STUDI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG)

1 10 23

IMPLEMENTASI TEKNOLOGI AUGMENTED REALITY PADA GEDUNG-GEDUNG DI FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM UNIVERSITAS LAMPUNG

0 11 8

View of PEMBELAJARAN BERBASIS E-LEARNING SEBAGAI BENTUK INTEGRASI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI DALAM KURIKULUM BAHASA DAN SASTRA INDONESIA

0 2 10

View of PERANCANGAN APLIKASI E-LEARNING PADA MATA PELAJARAN TEKNOLOGI INFOMASI DAN KOMUNIKASI (STUDI KASUS : SMAN 6 BATANGHARI)

0 0 10

JURNAL ILMIAH HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN SIKAP DENGAN MOTIVASI KELUARGA DALAM MEMBERIKAN DUKUNGAN PADA KLIEN GANGGUAN JIWA

0 0 9

PENGARUH TRUST TERHADAP BERBAGI PENGETAHUAN MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI

0 0 21

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA SIKAP, NORMA SUBYEKTIF, DAN KONTROL KEPERILAKUAN YANG DIRASAKAN TERHADAP PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN MANAJER: STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN DI WILAYAH JAKARTA

1 1 35