1. Home
  2. Lainnya

Analisis Korelasi Berganda KESIMPULAN DAN SARAN

12

IV. Hasil Penelitian dan Pembahasan

4.1 Hasil Penelitian

4.1.1 Analisis Deskriptif

1. Kualitas Sumber Daya Manusia pada DPKAD

Berdasarkan tabel 1 hal 20, dari satu variabel yaitu kualitas sumber daya manusia X 1 terdapat dua dimensi didalamnya yaitu pendidikan dan pelatihan. Dari dua dimensi tersebut maka akan mendapatkan persenan skor aktual untuk variabel kualitas sumber daya manusia X 1 yaitu sebesar 81,95 dalam kategori baik, namun masih terdapat gap sebesar 18,05. Artinya kualitas sumber daya manusia masih minim dan rendah. Hal ini sama dengan fenomena yang menyebutkan bahwa minimnya sumber daya manusia yang memiliki kemampuan membuat laporan keuangan dengan kualitas tinggi menjadi kendala utama rendahnya kualitas laporan keuangan. 2. Sistem Pengendalian Intern pada DPKAD Berdasarkan tabel 2 hal 20, dari variabel sistem pengendalian intern X 2 terdapat lima dimensi didalamnya yaitu lingkungan pengendalian, penilaian resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi serta pengawasan. Dari lima dimensi tersebut maka akan mendapatkan persenan skor aktual untuk variabel sistem pengendalian intern X 2 yaitu sebesar 78,71 dalam kategori baik, namun masih ada gap sebesar 12,29. Artinya sistem pengendalian intern masih belum memadai. Hal ini sama dengan fenomena yang menyebutkan bahwa penyelenggaraan sistem pengendalian intern yang belum memadai.

3. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah pada DPKAD

Berdasarkan tabel 3 hal 20, dari satu variabel yaitu kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Y empat dimensi didalamnya yaitu relevan, andal, dapat dibandingkan dan dapat dipahami. Dari empat dimensi tersebut maka akan mendapatkan persenan skor akrual untuk variabel kualitas laporan keuangan pemerintah daerah Y yaitu sebesar 84,06 dalam kategori baik, namun masih terdapat gap sebesar 15,94. Artinya kualitas laporan keuangan pemerintah daerah masih rendah. Hal ini sama dengan fenomena yang menyebutkan bahwa masih memiliki masalah keuangan khususnya terkait pengelolaan aset dengan mendapat prediktif opini Wajar Dengan Pengecualian WDP.

4.1.2 Pengujian Alat Analisis

4.1.2.1 Uji Validitas 1. Uji Validitas Kualitas Sumber Daya Manusia X

1 Berdasarkan tabel 4 hal 20, hasil uji validitas terhadap 10 butir pertanyaan variabel Kualitas Sumber Daya Manusia X 1 diperoleh semua item memiliki nilai koefisien korelasi r0,30, sehingga dapat disimpulkan bahwa data dinyatakan valid. Berdasarkan hasil yang diperoleh disimpulkan bahwa semua item kuesioner 1 sampai 10 variabel kualitas sumber daya manusia X 1 telah memiliki persyaratan validitas dan tepat untuk digunakan sebagai alat ukur untuk mengumpulkan data mengenai kualitas sumber daya manusia X 1 .

2. Uji Validitas Sistem Pengendalian Intern X

2 Berdasarkan tabel 5 hal 21, hasil uji validitas terhadap 10 butir pertanyaan variabel Sistem Pengendalian Intern X 2 diperoleh semua item memiliki nilai koefisien korelasi r0,30, sehingga dapat disimpulkan bahwa data dinyatakan valid. Berdasarkan hasil yang diperoleh disimpulkan bahwa semua item kuesioner 11 sampai 20 variabel sistem pengendalian intern X 2 telah memiliki persyaratan validitas dan tepat untuk digunakan sebagai alat ukur untuk mengumpulkan data mengenai sistem pengendalian intern X 2 .

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sistem Pengendalian Intern dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung)

5 32 83

Pengaruh Sistem Informasi Keuangan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah (Studi Kasus pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung)

0 2 1

Pengaruh Sistem Pengendalian Intern dan Sistem Informasi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus pada Badan Pengelolaan dan Aset Daerah Pemerintah Kota Cimahi)

0 3 1

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Pemerintah Daerah (Survei Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung)

17 109 57

PENDAHULUAN Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah/DPPKAD Kabu

0 3 9

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas

0 5 13

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas

0 2 18

PENDAHULUAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Suk

0 3 10

NASKAH PUBLIKASI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Dinas SKPD Kota Surakarta).

0 4 13

PENDAHULUAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Dinas SKPD Kota Surakarta).

0 4 8