A. Analisa dan Evaluasi Struktur Organisasi Perusahaan
Dengan adanya struktur organisasi disetiap perusahaan maka perusahaan berharap dapat mencapai tujuan kerja dengan membuat pembagian kerja menurut
tujuan- tujuan yang telah ditetapkan dan mempunyai hubungan satu sama lain. Struktur organisasi pada CV. Sinar Muara memperlihatkan adanya
tanggung jawab melalui garis, garis tersebut merupakan jalur tempat arus komunikasi. Komunikasi yang terjadi dalam perusahaan mengikuti struktur
organisasi secara vertikal antara satu bagian dengan bagian lainnya. Penerapan pemisahan tugas secukupnya mensyaratkan bahwa suatu
perusahaan menerapkan sejumlah besar karyawan. Mencapai pemisahan tugas yang memadai sering kali sulit bagi organisasi kecil, jelas bahwa tidak mungkin
memisahkan lima tugas yang bertentangan diantara tiga karyawan. Selain itu pemisahan tugas ini juga dapat meningkatkan rasa percaya diri karyawan yang
akan memberi dampak positif bagi kelangsungan perusahaan. CV. Sinar Muara memisahkan fungsi administrasi pusat dengan fungsi
administrasi cabang. Administrasi cabang khususnya Kepala Administrasi mengendalikan kegiatan pembukuan pengajuan gaji bulanan ke kantor pusat,
mengabsensi karyawan, melaporkan pengunduran diri karyawan, membantu proses jalannya administrasi, laporan cetak kwitansi, back up data harian cabang
dan restora data harian cabang lain, bertanggung jawab atas pelatihan training staff karyawan admin. baru, bertanggung jawab langsung kepada Kapos Korcab
BM dan Kantor pusat.
Universitas Sumatera Utara
CV. Sinar Muara Medan dalam menggunakan struktur organisasi dalam rangka pencapaian tujuan mempunyai kelebihan dan kekurangan. Kelebihan
struktur ini ialah adanya kesatuan perintah Unity of command yang menjamin disiplin kerja, sedangkan kelemahan dari struktur organisasi ini ialah masih
terdapat beberapa bagian kedudukan yang kosong dan belum ada karyawan yang mengisi kedudukan tersebut, sehingga tugas-tugas tersebut semuanya dipegang
oleh Kepala Cabang Branch Manager. Karena perusahaan ini termasuk perusahaan yang sedang berkembang maka diperlukan lebih banyak lagi
karyawan yang seharusnya direkrut untuk menduduki jabatan yang masih kosong.
B. Analisa dan Evaluasi Unsur-unsur Gaji dan Upah
Kategori