Kondisi Objektif LKBN ANTARA Lampung

Tabel. 6 Data Keluar atau Masuk Karyawan LKBN ANTARA Lampung 2013 No Bulan Keluar Orang Masuk Orang Total karyawan 1 Januari - - 13 2 Februari - - 13 3 Maret - - 13 4 April - - 13 5 Mei - - 13 6 Juni - - 13 7 Juli - - 13 8 Agustus - - 13 9 September - - 13 10 Oktober - - 13 11 November - - 13 12 Desember - - 13 Total karyawan 31 Desember 2013 13 Sumber: Lampiran Pada tabel 6 data keluar atau masuk karyawan LKBN ANTARA selama tahun 2013, diketahui tidak ada karyawan keluar ataupun masuk didalam perusahaan tersebut. Komponen komitmen sebagai suatu keadaan psikologis, yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan dengan organisasi dan implikasi dari keputusan karyawan untuk tetap tinggal atau meninggalkan organisasi Allen dan Mayer, 1991 Mewujudkan visi yang baik didasarkan pada bagian penting untuk dapat membuat, mengaplikasi dan mengevaluasi strategi yang telah dicita-citakan pendiri perusahaan. Menjalankan misi sehearusnya selalu direvisi untuk disesuaikan dengan perubahan-perubahan yang terjadi, tetapi revisi tersebut dapat dilakukan jika telah dipersiapkan denga teliti dan hati-hati. Kedua perusahaan media besar di tanah Lampung ini, masing-masing mempunyai visi berbeda. Sehingga penelitian ini akan menjadi menarik dari ruang lingkup objek, serta SDM yang diteliti. Tetapi, ketika perusahaan dihubungkan dengan aktifitas SDM pasti akan mempunyai beragam variabel pemikiran dari setiap manusia tersebut. Berdasarkan dengan apa yang telah dikemukakan, maka penelitian akan dilakukan pada perusahaan media terbesar di Lampung, yaitu Lampung Post, dan LKBN ANTARA Lampung, karena hal mendasar dalam sebuah penerapan persepsi visi- misi terhadap karyawan adalah dapat menginterprestasikan dalam pengelolaan media serta komitmen karyawan terhadap media tersebut. Melihat uraian diatas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul: “Analisis Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Visi dan Misi Perusahaan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Perusahaan Media di Lampung.

1.4 Rumusan Masalah

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ideologi inti dan nilai-nilai inti berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, kontinuan, dan normatif pada PT Masa Kini Mandiri dan LKBN ANTARA?

1.5 Batasan Masalah

a. PT Masa Kini Mandiri Harian Umum Lampung Post yang dijadikan objek penelitian pertama, dan LKBN ANTARA Lampung yang dijadikan objek penelitian kedua. b. Karyawan yang dijadikan sebagai responden merupakan seluruh karyawan yang berstatus karyawan tetap dan karyawan tidak tetap

1.6 Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh ideologi inti dan nilai- nilai inti terhadap komitmen afektif, kontinuan, dan normatif pada PT Masa Kini Mandiri dan LKBN ANTARA

1.7 Manfaat Penelitian

1. Praktisi: Penelitian ini dapat memberikan informasi yang sekiranya dapat diimplementasikan secara langsung dalam pekerjaan guna terpenuhinya tujuan organisasi atau perusahaan yang ingin dicapai. 2. Bagi Akademisi: Dapat menjadi informasi yang bermanfaat untuk memperluas wawasan sekaligus menjadi acuan untuk penelitian selanjutnya yang diharapkan dapat lebih melengkapi ke arah hasil penelitian yang baik. 13

II. LANDASAN TEORI

2.1. Penelitian Terdahulu Berikut beberapa penelitian terdahulu yang dapat dilihat gambaran hasilnya, 1. Penelitian ini dilakukan oleh Kanafi, dkk 2009 Persepsi dan Transformasi Visi dan misi pada Civitas Akademika Stain Pekalongan. Pada analisis ini digunakan tekhnik analisis korelasi Product Moment, untuk mempermudah perhitungan digunakan software SPSS. Ho : Tidak terdapat korelasi postif yang signifikan antara persepsi pada visi dan misi civitas akademika STAIN Pekalongan terhadap transformasi visi dan misi STAIN Pekalongan Ha : Terdapat korelasi positif yang signifikan antara persepsi visi dan misi civitas akademika STAIN Pekalongan terhadap transformasi visi dan misi STAIN Pekalongan 2. Penelitian terdahulu oleh Koesmono 2007, dengan judul Pengaruh Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah sakit Swasta Surabaya. Hasil dari penelitian ini membuktikan: a. Hipotesis 1: Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap stress kerja b. Hipotesis 2: Tuntutan tugas berpengaruh positif terhadap stess kerja 14 c. Hipotesis 3: Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi d. Hipotesis 4: Tuntutan tugas berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi e. Hipotesis 5: Kepusan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja f. Hipotesis 6: Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen Organisasi g. Hipotesis 7: Motivasi mempengaruhi kuat tidaknya pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja 3. Penelitian oleh Rahmawati 2009, dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Pos Indonesia Persero Kantor Pos Tulungagung. Hasil dari penelitian ini membuktikan: a. Secara simultan, variabel komitmen organisasi Y dipengaruhi oleh variabel kepuasan pada pembayaran X1, kepuasan pada pekerjaan X2, kepuasan pada promosi X3, kepuasan pada penyelia X4, dan kepuasan pada rekan kerja X5. b. Secara parsial 1. Variabel kepuasan pada pembayaran X1 berpengaruh terhadap komitmen organisasi Y. 2. Variabel kepuasan pada pekerjaan X2 berpengaruh terhadap komitmen organisasi Y. 3. Variabel kepuasan pada promosi X3 berpengaruh terhadap komitmen organisasi Y.