170
4.4.3 Pengaruh Komitmen Organisasi Y terhadap Kepuasan Kerja
Perawat Z Secara Parsial
Hipotesis: H
03
; = 0, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja perawat
H
13
; 0, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan
kerja perawat. Statistik Uji t :
Nilai statistik uji t sebesar 5,904 sama dengan nilai t yang terdapat pada tabel 4.26, selanjutnya nilai tersebut akan dibandingkan dengan nilai t
dari tabel. Dari tabel t dengan tingkat signifikansi 0.05 dan derajat bebas 46 diperoleh nilai sebesar 2,013. Karena thitung 5,904 lebih besar dibanding
ttabel 2,013 maka pada tingkat kekeliruan 5 ada alasan yang kuat untuk menolak Ho dan menerima hipotesis penelitian Ha, sehingga dengan tingkat
kepercayaan 95 dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi secara
171
parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD Cibabat Cimahi.
.
Gambar 4.13 Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 pada Uji Pengaruh Komitmen
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Pada gambar 4.13 dapat dilihat t hitung jatuh pada daerah penolakan Ho, sehingga disimpulkan bahwa komitmen organisasi secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Cibabat Cimahi.
Daerah Penolakan Ho
Daerah Penerima
t
0,95; 46
= 2,013
5,904
Daerah Penolakan Ho
172
4.4.4 Pengaruh Gaya Kepemimpinan X dan Komitmen Organisasi
Y terhadap Kepuasan Kerja Perawat Z Secara Simultan.
Hipotesis Statistik: H
04
; = 0, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat baik
secara langsung maupun tidak langsung
H
14
; 0 , gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat baik secara langsung maupun tidak langsung
Untuk menguji hipotesis diatas digunakan uji F dengan rumus berikut:
Berdasarkan hasil pengolahan menggunakan software SPSS 18.0 for windows diperoleh nilai Fhitung sebagai berikut:
Kategori