42
ada korelasi positif antara persepsi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hubungan antara variabel – variabel tersebut ditunjukkan pada
gambar berikut ini:
Gary Yukl, 1994
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Pemikiran Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap Komitmen Organisasi dan dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Cibabat Cimahi
Gaya Kepemimpinan Variabel X
1. Gaya kepemimpinan Transformasional
2. Gaya kepemimpinan transaksional
Bass Avolio,1990a Kepuasan Kerja Karyawan
Variabel Z
1. Pekerjaan itu Sendiri 2. Kualitas Supervisi
3. Hubungan Dengan Rekan atau Atasan
4. Peluang Promosi 5. Imbalan
Luthans 2002
Hasibuan 2007
Kreitner Kinicki 2001
Komitmen Organisasi Variabel Y
1.
Komitmen Afektif
2.
Komitmen Kontinyu
3.
Komitmen Normatif Mayer dan Allen dalam
Kaswan 2012 Soejadi 1996
43
2.3 Hipotesis Penelitian
Menurut Sugiono dalam Umi Narimawati dkk 2010 hipotesis penelitian merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah
penelitian. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan harus didasarkan pada teori yang relavan, belum didasarkan pada fakta-fakta
empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data.
Berdasarkan pada kerangka pemikiran diatas mengenai teori-teori yang ada tentang variabel X Gaya Kepemimpinan, variable Y
Komitmen Organisasi dan variabel Z Kepuasan Kerja Karyawan, maka penulis berasumsi mengambil keputusan sementara hipotesis
secara deskriptif sebagai berikut: 1. Diduga Gaya kepemimpinan pada RSUD Cibabat Cimahi cukup
baik 2. Diduga Komitmen Organisasi pada RSUD Cibabat Cimahi sudah
tinggi. 3. Diduga Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Cibabat Cimahi
belum dapat dikatakan puas. Sedangkan pengambilan keputusan sementara hipotesis secara
verifikatif sebagai berikut: 4. Diduga gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dengan
komitmen organisasi pada RSUD Cibabat Cimahi.
44
5. Diduga gaya kepemimpinan berpengaruh positif dengan kepuasan kerja perawat pada RSUD Cibabat Cimahi
6. Diduga komitmen organisasi berpengaruh secara positif kepuasan kerja perawat pada RSUD Cibabat Cimahi
7. Diduga gaya
kepemimpinan dan
komitmen organisasi
berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD Cibabat Cimahi baik secara langsung maupun tidak
langsung.
82
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan
Rumah Sakit Umum Cibabat adalah Rumah Sakit milik Pemerintah Kota Cimahi Provinsi Jawa Barat sejak tahun 2001 yang sebelumnya di
bawah naungan Pemerintah Kabupaten Bandung. Rumah sakit ini berdiri diarea seluas 20.290 m
2
. Dengan area sebesar itu RSUD Cibabat Cimahi telah memiliki Gedung Gakin, Kompleks Masjid dan 4 Gedung yang terintegrasi
sesuai kebutuhan pasien yaitu Gedung IGD Instalasi Gawat Darurat, gedung B dan Gedung C sebagai pusat pelayanan medik , Gedung D sebagai
Kantor admnistrasi, kepegawaian dan lain- lain. Bahkan saat ini juga sedang dilakukan pengembangan Gedung C dan IGD yang akan diperluas untuk
memenuhi kapasitas pasien.
