Pengumpulan Data
5.1 Pengumpulan Data
Populasi seluruh karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Kotabaru, Jl. Raya Stagen KM. 11 No. 09 Kotabaru berjumlah 88 orang baik karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap. Menurut data yang diperoleh dari PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Kotabaru saat ini terdapat 88 karyawan dengan rincian sebagai berikut :
a. Karyawan Tetap
: 54 Orang
b. Karyawan Tidak Tetap : 34 Orang
Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, mengingat jumlah populasi yang dibawah 100 orang. Sampel yang digunakan berjumlah 88 responden, dan pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden dengan dibantu oleh supervisor sumber daya manusia yang menyampaikan kuisioner tersebut langsung kepada responden. Penyebaran kuisioner dimulai pada minggu pertama bulan Mei 2015 dan setelah kurang dari satu minggu, dari
88 kuesioner yang disebar, terdapat 60 kuesioner yang dikembalikan oleh responden. Rincian kuisioner tersebut ditunjukan pada tabe 5.1.
Tabel 5.1 Karakteristik Data
Kuesioner Yang
Kuesioner Yang
No
Jenis Karyawan
di Sebar
Kembali
1 Karyawan Tetap
2 Karyawan Tidak Tetap
Total Kuesioner
Tingkat Pengembalian = 60 88 X 100 = 68.18 Sumber : Data Primer Diolah
Tabel 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Frekuensi
Jumlah Sampel
Presentase
Jenis Kelamin Laki – laki
Sumber : Data Primer Diolah
Pada tabel 5.2 dapat dilihat karakteristik responden dari 60 kuesioner yang dapat digunakan dalam pengolahan data dimana karyawan berjenis kelamin laki-laki lebih dominan daripada karyawan yang berjenis kelamin perempuan dengan jumlah karayawan berjenis kelamin laki-laki sebanyak
42 orang dengan presentase 70 sedangkan karyawan berjenis kelamin perempuan berjumlah 18 orang dengan presentase sebesar 30 . hal tersebut telah membuktikan bahwa pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Kotabaru lebih membutuhkan seorang karyawan yang tidak hanya mempunyai skill dalam bekerja, tetapi juga dibutuhkan kondisi fisik yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan, dikarenakan dari 6 divisi kerja pada kantor pelabuhan Cabang Kotabaru memiliki target tetentu yang
Tabel 5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Frekuensi
Jumlah Sampel
20 – 30 Tahun
31 – 40 Tahun
41 – 50 Tahun
Sumber : Data Primer Diolah
Berdasarkan tabel tabel 5.3 dapat dilihat bahwa dari karakteristik responden berdasarkan usia menunujukan bahwa usia antara 20-30 tahun yang paling dominan dengan jumlah responden sebanyak 44 orang dan presentasenya sebesar 73, kemudian dengan usia antara 31-40 tahun dengan jumlah responden 13 orang dengan presentase 22, lalu usia antara 41-50 tahun dengan jumlah responden 2 orang dengan presentase 3,34 dan yang paling kecil adalah usia > 50 tahun dengan jumlah responden 1 orangan dengan presentase paling sedikit yaitu sebesar 1,7. Hal tersebut telah menggambarkan bahwa mayoritas karyawan masih berada diusia produktif sehingga dapat membuktikan bahwa kompensasi nonfinansial yang berpengaruh dalam penelitian ini, dikarenakan bukan kompensasi finansial yang mempengaruhi karyawan secara signifikan untuk dapat meningkatkan kinerja mereka, melainkan kompensasi nonfinansial yang terdiri atas pengakuan akan hasil pekerjaan yang mereka lakukan oleh pemimpin yang ada.
Tabel 5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Yang Ditamatkan
Frekuensi
Jumlah Sampel
Presentase
Pendidikan Yang SLTA
Ditamatkan
Diploma III
Sumber : Data Primer Diolah
Berdasarkan tabel 5.4 dapat dijelaskan bahwa mayoritas karyawan pada PT Pelindo III Cabang Kotabaru merupakan lulusan sarjana dengan jumlah responden sebanyak 31 orang dengan presntase sebesar 51,7, kemudian lulusan SLTA dengan jumlah 20 orang dengan presentase 33,3, lalu lulusan Diploma III dengan jumlah 7 orang dengan presentase 11,7 dan yang paling sedikit adalah lulusan pascasarjana dengan jumlah karyawan 2 orang dengan presentase sebesar 3,3 .
Tabel 5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Frekuensi
Jumlah Sampel
Presentase
Masa Kerja
0 – 5 Tahun
6 – 10 Tahun
11 – 15 Tahun
Sumber : Data Primer Diolah
Berdasarkan tabel 5.5 dapat dijelaskan bahwa mayoritas karyawan
presentase 76,7 , kemudian masa kerja antara 6-10 tahun dengan jumlah responden 10 orang dengan presentase 16,7 , lalu masa kerja karyawan antara 11-15 tahun dengan jumlah responden 4 orang dengan presentase 6,66 adalah jumlah responden yang dengan masa kerja yang paling lama.