Metode Analisis Data

3.11 Metode Analisis Data

  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik data SPSS 18 for windows. Langkah-langkah analisis yang akan dilakukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

3.11.1 Uji Instrumen Penelitian

  Langkah pertama dalam analisis yang akan dilakukan dalam penelitian ini adalah pengukuran dan pengujian suatu kuisioner. Suatu kuisioner atau hipotesis sangat bergantung pada kualitas data yang dipakai dalam pengujian tersebut. Data penelitian tidak akan berguna jika instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian tidak memiliki reliability (tingkat keandalan) dan Validity (tingkat kesahihan) yang tinggi. Pengujian dan pengukuran tersebut masing- masing menujukan konsistensi dan akurasi yang dikumpulkan.

  a. Uji Validitas

  Priyanto (2010) mengemukakan bahwa : Validitas adalah ketepatan atau kecermatan suatu instrumen dalam mengukur apa yang ingin diukur. Uji validitas sering digunakan untuk mengukur ketepatan suatu item dalam kuisioner atau skala, apakah item-item pada kuisioner tersebut sudah tepat dalam mengukur apa yang ingin diukur.

  Syarat dikatakan valid apabila sig lebih kecil dari 0,05.

  b. Uji Reliabilitas

  Menurut Priyanto (2010) uji Reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi alat ukur, apakah pengukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika pengukuran tesebut diulang. Uji Reliabilitas digunakan untuk menilai apakah data hasil

  Jika Alpha < 0,60 maka tidak reliabel, jika Alpha > 0,60 maka reliabel.

3.11.2 Uji Hipotesis

  Langkah terakhir dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis. Berdasarkan konseptual penelitian yang telah dikemukakan dapat dijelaskan hipotesis penelitian sebagai berikut :

  Ha : Kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial tidak

  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ho : Kompensasi finansial dan Kompensasi nonfinansial

  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk membuktikan pengujian hipotesis dilakukan beberapa

  cara pengujian yaitu :

  a. Analisis Regresi Liner Berganda

  Dalam mengetahui hubungan dan pengaruh antara kemanfaatan dan kemudahan penggunaan teknologi informasi dengan kinerja karyawan digunakan teknis analisis regresi berganda, untuk mengetahui besarnya pengaruh secara kuantitatif dari suatu perubahan (variabel X) terhadap kejadian lainnya (variabel Y). Analisis regresi menggunakan rumus persamaan regresi berganda seperti yang dikutip dalam Sugiyono (2008),

  Y = a+b 1 X 1 +b 2 X 2

  Dimana : Y

  = Variabel dependen, yaitu Kinerja Karyawan

  X 1 = Variabel Independen, yaitu Kompensasi Finansial

  X 2 = Variabel Independen, yairu Kompensasi Non-Finansial

  a = Konstan yang merupakan rata-rata nilai Y pada saat nilai

  X 1 dan X 2 sama dengan nol.

  b 1, b 2 = Koofisien Regresi

  b. Uji t (Parsial)

  1. Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Uji t Hipotesis Pertama)

  Dalam langkah ini bertujuan untuk mengatahui seberapa besar pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah pengaruh tersebut signifikan atau tidak. Karena Uji t ini digunakan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel bebasnya secara sendiri-sendiri berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikatnya. Dimana T tabel < T hitung, H0 diterima. Dan jika T tabel >T hitung maka Ha diterima, begitupun jika sig > a (0,05), maka H0 diterima Ha ditolak dan jika sig < a (0,05), maka H0 ditolak Ha diterima.

  2. Uji Hipotesis Pengaruh Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan (Uji T Hipotesis Kedua)

  Langkah selanjutnya adalah melakukan uji hipotesis kedua dimana hipotesis kedua dalam penelitan ini (uji t) adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan dan apakah pengaruh tersebut signifikan atau tidak. Karena Uji t ini digunakan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel bebasnya secara sendiri-sendiri berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikatnya. Dimana T tabel T hitung maka Ha diterima, begitupun jika sig > a (0,05), maka H0 diterima Ha ditolak dan jika sig < a (0,05), maka H0 ditolak Ha diterima.

  c. Uji F (Uji Serempak)

  1. Uji Hipotesis Pengarus Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan (Uji F Hipotesis Ketiga)

  Uji ini digunakan untuk mengetahui pengaruh bersama-

  variabel terikat.

  Dimana F hitung > F tabel Maka Ha diterima atau secara bersama-bersama variabel bebas dapat menerangkan variabel terikatnya secara serentak.

  variabel terikat. Untuk mengetahui signifikan atau tidak pengaruh secara bersama-sama variabel bebas terhadap variabel terikat maka digunakan probability sebesar (a=0,05).

  Jika sig > a (0,05), maka H0 diterima Ha ditolak. Jika sig < a(0,05), maka H0 ditolak Ha diterima.

  d. Analisis Koefisien Determinasi (R 2 )

  Pada model linier berganda ini, akan dilihat besarnya kontribusi untuk variable bebas secara bersama-sama terhadap variable terikatnya dengan melihat besarnya koefisien determinasi

  2 totalnya (R 2 ). (R ) yang diperoleh mendekati 1 (satu) maka dapat dpat dikatrakan semakin kuat model tersebut menerangkan

  hubungan variable bebas terhadap variable terikat. Sebaliknya jika (R 2 ) makin mendekati 0 (nol) maka semakin lemah pengaruh

  variable-variabel bebas terhadap variable terikat.