4.2. Deskripsi Hasil Penelitian
Berikut ini adalah karakteristik responden yang ada di PT. Pabrik Kertas Pakerin PAKERIN
Tabel 4.1 Umur Responden Umur Jumlah
Persentase 20-25 tahun
21 18.75
26-30 tahun 38
33.92 31-35 tahun
22 19.64
36-40 tahun 19
16.96 41 tahun
12 10.71
Total 112 100
Sumber : Data Diolah Dalam tabel ini dapat diketahui bahwa usia minimal responden adalah 20 tahun
dan usia maksimal adalah diatas 41 tahun.
Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden
Jenis Jumlah Persentase
Warehouse Raw
Material Spare
Part Kabag
Warehouse Finish
Goods Kabag
Unit 2
Produksi Kabag
Unit 3
Produksi Kabag
WWT RWT
Kabag Electrical
Kabag
Automation Kabag
Workshop Heavy
Equipment Kabag
Workshop Kabag
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Kelamin Laki-Laki 112
100 Total 112 100
Sumber : Data Diolah Dalam tabel ini dapat diketahui bahwa proporsi responden laki-laki berjumlah 112
orang.
Tabel 4.3 Lama Bekerja Responden Lama Bekerja
Jumlah Persentase 2-5 tahun
22 19.64
6-10 tahun 27
24.10 11-15 tahun
38 33.92
16 tahun 25
22.32 Total 112 100
Sumber : Data Diolah Dari tabel ini dapat diketahui bahwa lama bekerja responden paling rendah adalah
2 tahun dan paling tinggi diatas 16 tahun.
Tabel 4.4 Jenjang Pendidikan Responden Jenjang Pendidikan
Jumlah Persentase SMASMK 79
70.53 D3 33
29.46 Total 103
100 Sumber : Data Diolah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jenjang pendidikan responden yang terendah adalah SMASMK dan yang tertinggi adalah D3.
4.2.1. Hasil Jawaban Responden Tentang Kompensasi
Kompensasi adalah bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. Tabulasi frekuensi dari
hasil jawaban responden tentang kompensasi dapat dilihat pada tabel berikut ini. Tabel 4.5 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Tentang Kompensasi
Skor Pernyataan
1 2 3 4 5 6 7 Total
Gaji yang diterima sesuai dengan beban
0 0 0 11 47 42 12 112 Kerja yang diberikan
0.00 0,00 0,00 9,80 42,00 38 10,70
100 Bonus yang diterima
sesuai dengan prestasi 0 0 0 19 48 32 13 112
kerja yang diberikan 0.00
0,00 0,00 17,00 42,90 29 11,50 100
Tunjangan yang diterima sesuai dengan jabatan
0 0 0 19 46 24 23 112 yang diemban
0.00 0,00
0,00 17,00
41,10 21
20,50 100
Sumber : Data Diolah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jawaban tertinggi atas pernyataan “Gaji yang diterima sesuai dengan beban kerja yang diberikan” sebanyak 47. Selanjutnya pada
pernyataan “Bonus yang diterima sesuai dengan prestasi kerja yang diberikan” sebanyak 48. Dan pada pernyataan “Tunjangan yang diterima sesuai dengan jabatan yang dienban”
sebanyak 46.
4.2.2. Hasil Jawaban Responden Tentang Motivasi
Motivasi adalah suatu ketrampilan dalam memadukan kepentingan karyawan dan kepentingan organisasi, sehingga keinginan karyawan dipuaskan bersamaan dengan
adanya tercapainya sasaran organisasi. Tabulasi frekuensi dari hasil jawaban responden tentang motivasi dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 4.6 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Tentang Motivasi Skor
Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7
Total Sarana dan prasarana yang
ada di organisasi sudah 0 0 4 19 29 36 24
112 mampu untuk menunjang
pekerjaan 0.00 0,00 3,60 17,00 25,90 32 21,40
100 Dalam memberikan tugas,
atasan selalu memberikan 0 0 1 29 24 26 32
112 pengarahan terlebih
dahulu 0.00 0,00 0,90 25,90 21,40 23 28,60
100
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Jenjang karir yang diterima
sudah sesuai dengan prestasi
0 0 0 28 20 35 29 112
kerja yang dihasilkan 0.00 0,00
0,00 25,00
17,90 31
25,90 100
Sangat menyenangi pekerjaan yang dijalani
0 0 3 30 27 18 34 112
saat ini 0.00
0.00 2,70
26,80 24,10 16,10 30,40
100 Merasa bergairah dalam
bekerja apabila pendapat 0 0 0 33 41 29 9 112
ditanggapi oleh pimpinan 0.00 0.00
0.00 29,50
36,60 25,90 8,00
100 Sumber : Data Diolah
Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jawaban tertinggi atas pernyataan “Sarana dan prasarana yang ada di organisasi sudah mampu untuk menunjang pekerjaan”
sebanyak 36. Selanjutnya pada pernyataan “Dalam memberikan tugas, atasan selalu memberikan pengarahan terlebih dahulu” sebanyak 32. Selanjutnya pada pernyataan
“Jenjang karir yang diterima sudah sesuai dengan prestasi kerja yang dihasilkan” sebanyak 35. Selanjutnya pada pernyataan “Sangat menyenangi pekerjaan yang
dijalankan saat ini” sebanyak 34. Dan pada pernyataan “Merasa bergairah dalam bekerja apabila pendapat ditanggapi oleh pimpinan” sebanyak 41.
4.2.3. Hasil Jawaban Responden Tentang Kepuasan Kerja
Suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya. Tabulasi frekuensi dari hasil
jawaban responden tentang motivasi dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Tabel 4.7 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Tentang Kepuasan Kerja Skor
Pernyataan 1 2 3 4 5 6
7 Total
Jenis pekerjaan yang diterima
sudah sesuai dengan 0 0 0 24 46
22
20 112
kemampuan yang dimiliki 0.00
0,00 0,00
21,40 41,10
20
17,90 100
Rekan kerja selalu mendukung dalam
0 0 2 25 23 33
29 112
menyelesaikan pekerjaan 0.00
0,00 1,80
22,30 20,50
30
25,90 100
Kondisi kerja di organisasi sangat aman dan nyaman
0 0 17 34 18 17
26 112
0.00 0,00
15,20 30,40
16,10 15
23,20 100
Sumber : Data Diolah Dari tabel ini dapat diketahui bahwa jawaban tertinggi atas pernyataan “Jenis
pekerjaan yang diterima sudah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki” sebanyak 46. Selanjutnya pada pernyataan “Rekan kerja selalu mendukung dalam menyelesaikan
pekerjaan” sebanyak 33 Dan pada pernyataan “Kondisi kerja di organisasi sangat aman dan nyaman” sebanyak 34.
4.3. Analisis Dan Pengujian Hipotesis
Kategori