b. Insentif.
Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan. Insentif merupakan bentuk lain dari
upah langsung diluar upah dan gaji yang merupakan kompensasi tetap, yang biasa disebut kompensasi berdasarkan kinerja pay for performance plan. Kesesuaian gaji
dikaitkan dengan tingkat kesulitan kerja, resiko pekerjaan dan jabatan karyawan yang bersangkutan.
2. Motivasi Kerja X2
Motivasi adalah suatu ketrampilan dalam memadukan kepentingan karyawan dan kepentingan organisasi, sehingga keinginan karyawan dipuaskan bersamaan dengan
adanya tercapainya sasaran organisasi. Indikator motivasi menurut Gouzaly dalam Prabu 2005 adalah :
a. Ketersediaan fasilitas dan alat bantu kerja X2.1.
Menyangkut adanya sarana, prasarana dan fasilitas yang dapat menunjang pekerjaan.
b. Atasan selalu memberikan pengarahan X2.2.
Menyangkut pemberian arahan dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari.
c. Jenjang karier X2.3.
Menyangkut pemberian jenjang karier yang diberikan perusahaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
d. Menyenangi pekerjaan X2.4.
Menyangkut kesediaan karyawan terhadap beban kerja yang diberikan.
e. Bekerja bergairah jika keinginan ditanggapi pimpinan X2.5.
Menyangkut gairah kerja yang dimiliki oleh karyawan.
f. Harapan agar pimpinan memperhatikan kesejahteraan pegawai X2.6.
Menyangkut kesejahteraan yang diberikan oleh atasan.
g. Pemenuhan kebutuhan dan fasilitas kerja X2.7.
Menyangkut kebutuhan dan fasilitas kerja yang didapat.
h. Budaya kerja pegawai X2.8.
Menyangkut aturan dan norma-norma yang ada di organisasi.
i. Hargai waktu pedoman kerja X2.9.
Menyangkut ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan
3. Kepuasan Kerja Y
Suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun kondisi dirinya.
Indikator kepuasan menurut Prabu 2005 adalah :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
a. Jenis pekerjaan Y1
Kesesuaian antara pekerjaan yang dibebankan dengan spesifikasi ilmu yang digeluti seseorang.
b. Rekan kerja Y2
Kesesuaian respon efektif anggota organisasi terhadap rekan kerja yang ramah dan kooperatif.
c. Kondisi kerja Y3
Kesesuaian terhadap lingkungan kerja yang memadai, bersih dan nyaman.
3.1.2. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel menggunakan skala interval, adapun teknik pengukuran sikap menggunakan semantic differential yaitu metode Jawaban atas
pertanyaan-pertanyaan tersebut berkisar antara 1 sampai dengan 7, dimana semakin besar angka yang dipilih berarti semakin setuju dengan pertanyaan tersebut. Sebaliknya
semakin kecil angka yang dipilih berarti semakin tidak setuju.
Sangat Tidak Setuju
1 7
Sangat Setuju
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
3.2. Teknik Penentuan Sampel
Kategori