PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Strategi pembangunan Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 pada misi ketujuh, akan mengefektifkan arah kebijakan yang ditetapkan pada misi ketujuh, sebagai
berikut : 1. Memberikan pelatihan bagi Tenaga Kerja ataupun masyarakat putus sekolah
yang ingin mengembangkan karir secara mandiri melalui pendidikan dan pelatihan pada balai latihan kejuruan sesuai dengan bidang yang ingin di tekuni;
3 Pengarusutamaan Gender; Strategi pembangunan Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 pada misi ketujuh, akan
mengefektifkan arah kebijakan yang ditetapkan pada misi ketujuh, sebagai berikut :
1. Peningkatan akses dan kualitas pelayanan kesehatan untuk keluarga berencana; 2. Menetapkan kerangka regulasi pengarusutamaan gender.
4 Pengarusutamaan Gender; Strategi pembangunan Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 pada misi ketujuh, akan
mengefektifkan arah kebijakan yang ditetapkan pada misi ketujuh, sebagai berikut :
1. Peningkatan peranan perempuan dalam pembangunan kota; 2. Meningkatkan kapasitas kelembagaan PUG dan pemberdayaan perempuan
5 Peningkatan keberdayaan dan kemandirian masyarakat;; Strategi pembangunan Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 pada misi ketujuh, akan
mengefektifkan arah kebijakan yang ditetapkan pada misi ketujuh, sebagai berikut :
1. Penataan dan pelaksanaan kelembagaan dalam pelaksanaan jaminan sosial; 2. Kebijakan pemberdayaan sumberdaya manusia demi kelangsungan masa depan
masyarakat yang cerah melalui urusan tenaga kerja yang terdiri atas pengawasan aparatur, penuntasan KKN dan pelanggaran hukum, pengembangan dan
perluasan kesempatan kerja, peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja, perlindungan dan pengembangan lembaga ketenagakerjaan, peningkatan
ekonomi wilayah, pengembangan wilayah strategis dan cepat tumbuh, serta pengembangan wilayah tertinggal;
Tabel 6.7
Bab VI - 42
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Strategi dan Arah Kebijakan Mewujudkan Misi Ketujuh RPJMD Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016
TUJUAN SASARAN
STRATEGI ARAH KEBIJAKAN
1. Meningkatkan sumber daya
aparatur dan sumber daya masyarakat
yang mampu memiliki daya saing
untuk memperoleh kesempatan kerja
1. Meningkatnya Sumber Daya
Aparatur dalam melaksanakan tugas
secara berkualitas 1. Kebijakan Bidang
Peningkatan Sumber Daya
Aparatur 1. Melaksanakan diklat bagi
para aparatur secara kontinyu, baik melalui
diklat penjenjangan karir, diklat teknis maupun diklat
bagi
aparat-aparat fungsional;
2. Penyempurnaan manajemen kepegawaian
berbasis sistem merit merit system, dalam
rangka peningkatan kinerja dan
profesionalisme pegawai;
2. Meningkatnya
sumber daya masyarakat sehingga
mampu bersaing untuk mendapatkan
kesempatan kerja; 1. Kebijakan Bidang
Peningkatan Sumber Daya
Masyarakat 1. Memberikan pelatihan bagi
Tenaga Kerja ataupun masyarakat putus sekolah
yang ingin
mengembangkan karir secara mandiri melalui
pendidikan dan pelatihan pada balai latihan kejuruan
sesuai dengan bidang yang ingin di tekuni;
3. Meningkatnya kualitas hidup dan
peran serta perempuan dalam
pembangunan; 1. Pengarusutamaan
Gender;
1.
Peningkatan akses dan kualitas pelayanan
kesehatan untuk keluarga berencana;
2.
Menetapkan kerangka regulasi pengarusutamaan
gender 4. Meningkatkan
Implementasi PUG dalam berbagai
bidang pembangunan
1. Pengarusutamaan Gender;
1. Peningkatan peranan
perempuan dalam
pembangunan kota; 2. Meningkatkan kapasitas
kelembagaan PUG dan pemberdayaan perempuan
TUJUAN SASARAN
STRATEGI ARAH KEBIJAKAN
Bab VI - 43
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
5. Meningkatnya peran serta lembaga
kemasyarakatan dalam pembangunan
1. Peningkatan keberdayaan dan
kemandirian masyarakat;
1. Penataan dan pelaksanaan kelembagaan
dalam pelaksanaan
jaminan sosial;
2. Kebijakan pemberdayaan sumberdaya manusia demi
kelangsungan masa depan masyarakat yang cerah
melalui urusan tenaga kerja yang terdiri atas
pengawasan
aparatur, penuntasan KKN dan
pelanggaran hukum,
pengembangan dan
perluasan kesempatan kerja, peningkatan kualitas
dan produktivitas tenaga kerja, perlindungan dan
pengembangan lembaga ketenagakerjaan,
peningkatan
ekonomi wilayah, pengembangan
wilayah strategis dan cepat tumbuh,
serta pengembangan wilayah
tertinggal;
6.1.8 Strategi dan Arah Kebijakan untuk Mewujudkan Misi Kedelapan Dalam mewujudkan Misi Kedelapan: Menyelenggarakan pembangunan,
pembinaan sosial kemasyarakatan secara berkeadilan, taat azas, taat prosedure dengan menjunjung tinggi tertib hukum, maka strategi pembangunan kota yang
akan dilaksanakan tahun 2011-2016 adalah sebagai berikut :
1 Kebijakan pada Bidang Kesadaran Hukum;
Strategi pembangunan Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 pada misi kedelapan, akan mengefektifkan arah kebijakan yang ditetapkan pada misi
kedelapan, sebagai berikut : 1. Mengadakan pertemuan secara berkala dengan elemen-elemen masyarakat
melalui forum-forum yang ada, antara lain : Forum Kerukunan Antar Umat Beragama, Forum Komunikasi Antar Adat dan Lembaga Lintas Etnik dan
Organisasi Sosial Kemasyarakatan lainnya;
2. Peningkatan peran kelembagaan sosial dalam mendukung keamanan dan ketentraman;
3. Meningkatkan peran lembaga masyarakat sebagai wadah interaksi dan partisipasi masyarakat perkotaan dalam proses pembangunan;
Bab VI - 44
