Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Sistem Informasi Akuntansi Dan Implikasinya Pada Kualitas Informasi (Survey Pada KPP Pratama Wilayah Kota Bandung)
(2)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP SISTEM INFORMASI AKUNTANSI
DAN IMPLIKASINYA PADA KUALITAS INFORMASI
(Survey Pada KPP Pratama Wilayah Kota Bandung)
The Influence of Organizational Culture and Accounting
Information System To Information Quality
(Survey On Small Taxpayers Office Bandung City Region)
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Ujian Sidang Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Akuntansi
Disusun Oleh : NASRUL PRADANA
21107812
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
BANDUNG
(3)
(4)
vi ABSTRAK
Dalam suatu organisasi, manusia belajar untuk melakukan sesuatu melalui sebuah budaya. Budaya organisasi merupakan cara-cara yang dilakukan oleh karyawan di dalam organisasi yang dapat dijadikan perekat sosial organisasi tersebut. Manusia merupakan komponen utama dalam penerapan sistem informasi akuntansi karena sistem informasi akuntansi dirancang untuk menunjang kebutuhan manusia dalam menghasilkan informasi. Oleh karena itu, diharapkan dengan adanya budaya organisasi yang baik dapat menunjang penerapan sistem informasi akuntansi demi terciptanya informasi yang berkualitas. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap penerapan sistem informasi akuntansi dan implikasinya pada kualitas informasi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Unit observasi dalam penelitian ini adalah lima Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wilayah Kota Bandung dengan unit analisis pegawai pada seksi Pengolahan Data dan Informasi yang berjumlah 40 orang. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan korelasi Pearson Product Moment, analisis jalur, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 20 untuk Microsoft Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan KPP Pratama di Wilayah Kota Bandung memiliki budaya organisasi yang baik. Sistem informasi akuntansi sudah diterapkan dengan baik dan informasi yang dihasilkan juga sudah berkualitas. Budaya organisasi memiliki hubungan yang erat dan berpengaruh positif terhadap penerapan sistem informasi akuntansi. Kemudian secara bersama-sama budaya organisasi dan penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kualitas informasi dimana penerapan sistem informasi akuntansi memainkan peranan yang lebih dominan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Sistem Informasi Akuntansi, dan Kualitas Informasi
(5)
v
ABSTRACT
In an organization, people learn to do something trough the culture. An organizational culture in ways that are performed by employees in the organization who can serve as the social glue of the organization. Humans are the main components in accounting information systems implementation because an accounting information system designed to support human needs in providing information. Therefore, it is expected that a good organizational culture can either support accounting information systems implementation in order to create high information quality. The purpose of this research is to determine the effect of organizational culture on the accounting information systems implementation and its implication to the information quality.
The method that been used in this research are descriptive and verifycative methods. The unit of observation five Small Taxpayer Office in Bandung City Region with the unit of analysis were employees in Data and Information Processing section totaled 40 peoples. Statistical test used was the calculation of Pearson Product Moment correlation, path analysis, the coefficient of determination and hypothesis test using SPSS 20 application assistance for Microsoft Windows.
The result showed that in overall Small Taxpayer Office in Bandung City Region has a good organizational culture. Accounting information system are implemented as well and the resulting information has also been qualified. Organizational culture has tight relationship and influence positively for the accounting information system implementation. Then simultaneously the organizational culture and accounting information system implementation influence positively for the information quality where accounting information system implementation played more dominant role.
Keywords : Organizational Culture, Accounting Information System, and Information Quality
(6)
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas rahmat dan anugrah yang telah dilimpahkan kepada penulis, karena berkat perkenan, petunjuk serta karunia-Nya penulis mampu menyelesaikan penulisan
skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Sistem Informasi Akuntansi Dan Implikasinya Pada Kualitas Informasi” (Survey Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wilayah Kota Bandung).
Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk menempuh jenjang Strata 1 Program Studi Akuntansi guna memperoleh gelar akademik sarjana ekonomi di Universitas Komputer Indonesia Bandung. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan baik dari isi maupun pembahasannya. Hal ini tidak lain adalah karena keterbatasan ilmu pengetahuan, kemampuan, dan sumber daya yang penulis miliki.
Selain itu, penulisan skripsi ini juga tidak terlepas dari arahan dan dukungan Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, Dra., S.E., M.Si., selaku pembimbing yang telah mencurahkan banyak waktunya dan senantiasa mendo’akan penulis. Disamping itu, banyak pihak yang telah berjasa kepada penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. Oleh karena itu pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan tepat pada waktunya.
(7)
viii
Ucapan terima kasih tersebut ingin penulis tujukan kepada:
1. Dr. Ir. Eddy Soeryanto Soegoto, M.Sc., selaku Rektor Universitas Komputer Indonesia Bandung.
2. Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, Dra., S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia Bandung.
3. Sri Dewi Anggadini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi Akuntansi Universitas Komputer Indonesia Bandung.
4. Lilis Puspitawati, SE., M.Si., Ak., selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Universitas Komputer Indonesia Bandung.
5. Siti Kurnia Rahayu, SE., M.Ak., Ak., selaku penguji sidang skripsi sekaligus selaku pembuka cakrawala penulis dalam melakukan penelitian dan juga banyak mengajarkan nilai-nilai kehidupan kepada penulis.
6. Ely Suhayati, SE., M.Si., Ak., selaku penguji sidang skripsi sekaligus selaku motivator penulis selama menempuh bangku perkuliahan. Banyak sekali bekal yang beliau berikan, baik ilmu maupun pengalamannya. 7. Dadan Kusumawardana, SE., M.Ak., Ak., selaku dosen yang senantiasa
mengajarkan kepada penulis bagaimana seharusnya bersikap dan menyikapi setiap permasalahan yang penulis hadapi.
8. Seluruh dosen dan segenap staf karyawan Universitas Komputer Indonesia khususnya di Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi.
9. Ibu Artha selaku staf seksi Pengolahan Data dan Informasi KPP Pratama Bandung Karees sekaligus selaku pembimbing dan narasumber selama penulis mengadakan penelitian di KPP.
(8)
ix
10. Bapak Ahmad Supardi selaku staf seksi Pengolahan Data dan Informasi KPP Pratama Bandung Bojonagara sekaligus selaku pembimbing dan narasumber selama penulis mengadakan penelitian di KPP.
11. Ibu Nunung, Pak Hendra, dan Pak Ahmad selaku staf Bagian Umum di KPP Pratama Bandung Karees yang telah bersedia meluangkan waktunya kepada penulis selama mengadakan penelitian di KPP.
12. Seluruh Kepala Seksi dan segenap staf seksi Pengolahan Data dan Informasi atas kesediaannya mengisi kuesioner yang penulis berikan. 13. Untuk Ayah, Ibu, serta Adikku, terima kasih atas dukungan, do’a, serta
kasih sayang yang kalian berikan. Semoga kalian diberikan kesehatan serta senantiasa berada dalam lindungan Allah SWT.
14. Untuk sahabatku: Tri Setiyo, Wisnu Anugrah, Firza, Arthur, dan seluruh sahabat yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu. Semoga kita tetap dapat menjalin silaturahmi.
15. Untuk Cici Ratna Puri, Tyras Noor Marlinda, dan Siti Noviantini.
Akhir kata penulis sampaikan rasa terima kasih bagi semua pihak atas terselesaikannya skripsi ini, semoga Allah SWT membalas setiap kebaikan kalian, dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan khususnya bagi penulis.
Bandung, Februari 2012 Penulis
Nasrul Pradana 21107812
(9)
x
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
MOTTO ... iv
ABSTRACT ... v
ABSTRAK ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR TABEL... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2 Identifikasi Masalah dan Rumusan Masalah ... 9
1.2.1 Identifikasi Masalah ... 9
1.2.2 Rumusan Masalah ... 10
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian ... 11
1.3.1 Maksud Penelitian ... 11
1.3.2 Tujuan Penelitian ... 11
1.4 Kegunaan Penelitian ... 11
1.4.1 Kegunaan Praktis ... 11
(10)
xi
1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 13
1.5.1 Lokasi Penelitian ... 13
1.5.2 Waktu Penelitian ... 13
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN & HIPOTESIS 2.1 Kajian Pustaka ... 14
2.1.1 Budaya Organisasi ... 14
2.1.1.1 Pengertian Budaya Organisasi ... 14
2.1.1.2 Indikator Budaya Organisasi ... 16
2.1.2 Sistem Informasi Akuntansi ... 21
2.1.2.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi ... 21
2.1.2.2 Indikator Sistem Informasi Akuntansi ... 23
2.1.3 Kualitas Informasi ... 31
2.1.3.1 Pengertian Informasi ... 31
2.1.3.2 Pengertian Kualitas Informasi ... 32
2.1.3.3 Indikator Kualitas Informasi ... 33
2.1.4 Keterkaitan Variabel Penelitian ... 36
2.1.4.1 Hubungan Budaya Organisasi Dengan Sistem Informasi Akuntansi ... 36
2.1.4.2 Hubungan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Informasi ... 36
2.2 Penelitian Terdahulu ... 37
2.3 Kerangka Pemikiran ... 41
(11)
xii
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian ... 49
3.2 Metode Penelitian ... 50
3.2.1 Desain Penelitian... 51
3.2.2 Operasionalisasi Variabel ... 53
3.2.3 Sumber dan Teknik Penentuan Data ... 56
3.2.3.1 Sumber Data ... 56
3.2.3.2 Teknik Penentuan Data ... 57
3.2.4 Teknik Pengumpulan Data ... 59
3.2.4.1 Uji Validitas ... 60
3.2.4.2 Uji Reliabilitas... 62
3.2.4.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 64
3.2.4.4 Pembobotan Nilai Yang Diperoleh ... 65
3.2.5 Metode Analisis ... 67
3.2.5.1 Analisis Data Deskriptif ... 67
3.2.5.2 Analisis Data Verifikatif ... 68
3.2.5.3 Pengujian Hipotesis ... 73
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 76
4.1.1 Sejarah Kantor Pelayanan Pajak Pratama ... 76
4.1.2 Struktur Organisasi Kantor Pelayanan Pajak Pratama ... 88
4.1.3 Uraian Tugas Kantor Pelayanan Pajak Pratama ... 90
(12)
xiii
4.2 Karakteristik Responden ... 93
4.2.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 93
4.2.2 Profil Responden Berdasarkan Usia ... 94
4.2.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 95
4.2.4 Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 96
4.3 Analisis Deskriptif ... 97
4.3.1 Analisis Deskriptif Budaya Organisasi ... 97
4.3.2 Analisis Deskriptif Sistem Informasi Akuntansi ... 105
4.3.3 Analisis Deskriptif Kualitas Informasi ... 119
4.4 Analisis Verifikatif ... 128
4.4.1 Keterkaitan Antar Variabel ... 130
4.4.2 Pengujian Jalur Sub Struktur Pertama ... 134
4.4.2.1 Koefisien Jalur... 134
4.4.2.2 Koefisien Determinasi ... 135
4.4.3 Pengujian Jalur Sub Struktur Kedua ... 136
4.4.3.1 Koefisien Jalur... 136
4.4.3.2 Koefisien Determinasi ... 138
4.4.3.3 Pengujian Hipotesis ... 141
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 144
5.2 Saran ... 146
DAFTAR PUSTAKA ... 149
(13)
14 BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka 2.1.1 Budaya Organisasi
2.1.1.1 Pengertian Budaya Organisasi
Setiap organisasi memiliki budaya yang unik, atau seperangkat asumsi yang mendasar, nilai-nilai dan cara-cara untuk mengerjakan sesuatu, yang diterima oleh sebagian besar anggota organisasi tersebut. Bagian-bagian dari budaya organisasi tersebut dapat ditemukan dengan adanya sistem informasi.
Definisi budaya organisasi menurut Schein dalam Luthans (2011:71) adalah sebagai berikut:
“A pattern of basic assumptions-invented, discovered, or developed by given group as it learns to cope with its problems of external adaptation and internal integration that has work well enough to be considered valuable and, therefore, to be taught to new members as the correct way to perceive, think, and feel in relation to those problems”
Definisi budaya organisasi menurut Glinow and Shane (2010:416) sebagai berikut:
“Organizational culture is the set values and assumptions shared within an organization, it defines what is important and unimportant in the company and, consequently, directs everyone in the organization toward the ‘right way’ of doing things”
(14)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 15
Definisi budaya organisasi menurut Robbins, et al (2009:424) adalah sebagai berikut:
“Organisational refers to a system of shared meaning held by members, distinguishing the organisation from other organisation. This system of shared meaning is, upon closer examination, a set of key characteristics that the organisation values”
Definisi budaya organisasi menurut Gibson, et al (2009:30) adalah sebagai berikut:
“Organizational culture is what the employees perceive and how this perception creates a pattern of beliefs, values, and expectations”
Berdasarkan definisi tersebut, dapat dikatakan bahwa budaya organisasi adalah hal atau sesuatu yang dirasakan oleh anggota organisasi, dimana perasaan ini menghasilkan suatu pola tersendiri baik itu kepercayaan, nilai, hingga ekspektasi.
Definisi budaya organisasi menurut Jerald Greenberg (2011:561) adalah sebagai berikut:
“Organizational culture as a cognitive framework consisting attitudes, values, behavioral norms, and expectations shared by organization members, a set of basic assumptions shared by member of an organization”
Berdasarkan definisi tersebut, dapat dikatakan bahwa budaya organisasi merupakan kerangka kognitif yang terdiri dari sikap-sikap, nilai-nilai, norma-norma yang berlaku, dan ekspektasi yang diberikan oleh anggota organisasi, sebuah kumpulan dari asumsi-asumsi dasar yang diberikan oleh anggota suatu organisasi.
(15)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 16
2.1.1.2 Indikator Budaya Organisasi
Adapun indikator budaya organisasi menurut Robbins, et al (2009:424) adalah sebagai berikut:
1. Innovation and Risk Taking
The degree to which employees are encourage to be innovative and take risk.
2. Attention to Detail
The degree to which employees are expected to exhibit precision, analysis, and attention to detail.
3. Outcome Orientation
The degree to which management focuses on results or outcomes rather than on the techniques and processes used to achieve these outcomes.
4. People Orientation
The degree to which management decision take into considerations the effect of outcomes on people within the organisation.
5. Team Orientation
The degree to which work activities are organized around teams rather than individuals
6. Aggressiveness
The degree to which people are aggressive and competitive rather than easy-going.
7. Stability
The degree to which organisational activities emphasise maintaining the status quo in contrast to growth.
Adapun dimensi budaya organisasi menurut Denison (2006:6-14) adalah sebagai berikut :
1. Mission (Misi) adalah sejauh mana organisasi dan anggotanya mengetahui arah tujuannya, bagaimana mereka akan kesana, dan bagaimana setiap individu dapat berkontribusi untuk keberhasilan organisasi. Dengan adanya penghayatan terhadap misi, maka organisasi dapat membentuk perilaku saat ini dengan membayangkan keadaan yang diinginkan di masa mendatang. Adapun indikator dari dimensi misi antara lain:
(16)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 17
a. Strategic Direction (Arah Strategi) yaitu strategi yang jelas memberikan makna, tujuan, dan arah. Jelasnya tujuan strategis organisasi dapat membantu anggota organisasi untuk mengetahui bagaimana cara berkontribusi dan memberi suatu langkah berarti bagi organisasi.
b. Goals and Objectives (Tujuan dan Sasaran) yaitu tujuan jangka pendek tertentu yang membantu setiap karyawan melihat bagaimana kegiatan sehari-hari terhubung pada visi dan strategi. c. Vision (Visi) yaitu mencakup inti nilai-nilai jangka panjang dan
menangkap isi hati dan pikiran orang-orang dalam organisasi, sambil memberikan bimbingan dan arah.
2. Involvement (Keterlibatan) yaitu tingkat dimana individu di semua fungsi organisasi terlibat dalam mencapai misi dan bekerja sama untuk memenuhi tujuan organisasi. Keterlibatan yang mengukur kemampuan perusahaan untuk mendorong karyawan berkomitmen pada pekerjaan mereka dan membangun serta tanggung jawab. Dalam suatu komponen keterlibatan inipun, dinyatakan bahwa karyawan pada semua level akan merasakan bahwa mereka memberikan suatu kontribusi bagi kemajuan atau pencapaian tujuan organisasi. Adapun indikator dari dimensi keterlibatan antara lain:
(17)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 18
a. Enpowerment (Pemberdayaan) yaitu individu memiliki wewenang, inisiatif, dan kemampuan untuk mengelola pekerjaan mereka sendiri. Ini menciptakan rasa kepemilikan dan tanggung jawab terhadap organisasi.
b. Team Orientation (Orientasi Tim) yaitu kerjasama tim yang selalu didorong sehingga ide-ide kreatif yang ditangkap dan dukungan karyawan satu sama lain dalam menyelesaikan pekerjaan. Dengan kata lain, individu dalam organisasi bekerja sama secara koperatif untuk mencapai tujuan organisasi sehingga seluruh anggota organisasi merasa sama-sama bertanggung jawab atas pencapaian tujuan.
c. Capability Development (Pengembangan Kemampuan) yaitu investasi dalam pengembangan keterampilan karyawan agar tetap kompetitif dan memenuhi kebutuhan bisnis yang sedang berlangsung. Pengembangan kemampuan dipraktikkan dalam berbagai cara, termasuk pelatihan, pembinaan, dan memberikan peran dan tanggung jawab baru.
(18)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 19
3. Adaptability (Adaptabilitas) yaitu kemampuan perusahaan untuk mengetahui apa yang pelanggan inginkan, dan merespon tuntutan serta perubahan eksternal. Suatu organisasi yang dapat beradaptasi, memiliki kemampuan untuk menerjemahkan permintaan pasar terhadap aksi. Mereka mengambil risiko serta memiliki kapabilitas serta pengalaman dalam menciptakan perubahan. Adapun indikator dari dimensi adaptabilitas antara lain:
a. Creating Change (Menciptakan Perubahan) yaitu mampu menciptakan cara-cara adaptif untuk memenuhi perubahan kebutuhan. Hal ini dapat berupa membaca lingkungan bisnis, bereaksi dengan cepat dengan tren saat ini, dan mengantisipasi perubahan masa depan.
b. Customer Focus ( Fokus Pelanggan) yaitu organisasi memahami dan bereaksi terhadap pelanggan dan mengantisipasi kebutuhan masa depan pelanggan.
c. Organizational Learning (Pembelajaran Organisasi) yaitu dimana organisasi menerima, menerjemahkan, serta menginterpretasikan sinyal dari lingkungan sebagai suatu pendorong akan adanya inovasi peningkatan pengetahuan serta pengembangan kapabilitas.
(19)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 20
4. Consistency (Konsistensi) yaitu tingkat konsistensi organisasi dalam mengembangkan pola pikir mengenai “lakukan” dan “tidak lakukan”. Dalam komponen konsistensi ini, perilaku yang ada didasari pada nilai dasar organisasi, atasan dan bawahan mampu mencapai suatu kesepakatan walau berdasarkan pada sudut pandang yang berbeda, serta kegiatan organisasi yang berjalan secara terkoordinasi. Organisasi konsisten memiliki pegawai yang berkomitmen tinggi pada perusahaan, metode penyelesaian bisnis yang jelas, serta kejelasan antara apa yang boleh dilakukan dan tidak boleh dilakukan dalam perusahaan. Adapun indikator dari dimensi konsistensi antara lain:
a. Core Values (Nilai Inti) yaitu seperangkat nilai-nilai yang menciptakan rasa identitas yang kuat dan membantu karyawan dan pemimpin membuat keputusan yang konsisten dan berperilaku secara konsisten.
b. Agreement (Kesepakatan) yaitu tingkat kesepakatan diantara perbedaan dan dapat mendamaikan perbedaan tersebut.
c. Coordination and Integration (Koordinasi dan Integrasi) yaitu fungsi dan unit organisasi yang berbeda-beda mampu bekerja sama dengan baik untuk mencapai tujuan bersama.
(20)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 21
2.1.2 Sistem Informasi Akuntansi
2.1.2.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi
Definisi sistem menurut James A. Hall (2007:6) adalah sebagai berikut: “System is a group of two or more interrelated components or subsystems that serve a common purpose”
Definisi sistem menurut Azhar Susanto (2009:18) adalah sebagai berikut: “Sistem adalah kumpulan/group dari subsistem/bagian/komponen apapun baik phisik ataupun non-phisik yang saling berhubungan satu sama lain dan bekerja sama secara harmonis untuk mencapai tujuan tertentu”
Definisi informasi menurut Marhall B. Romney & Paul J. Steinbart (2011:25) adalah sebagai berikut:
“Information is data have been organized and processed to provide meaning and improove the decision-making process. As a rule, users make better decisions as the quantity and quality of information increase”
Definisi informasi menurut Mardi (2011:13) adalah sebagai berikut:
“Informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerimanya”
Definisi informasi menurut Kusrini (2007:7) adalah sebagai berikut: “Informasi adalah data yang sudah diolah menjadi sebuah bentuk yang berguna bagi pengguna yang bermanfaat dalam pengambilan keputusan saat ini atau mendukung sumber informasi”
(21)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 22
Definisi Sistem Informasi menurut James A. Hall (2007:4) adalah sebagai berikut:
“Information system is the set of formal procedures by which data are collected, processed into information, and distributed to users”
Definsi Sistem Informasi menurut Laudon dalam Azhar Susanto (2009:55) adalah sebagai berikut :
“Sistem informasi merupakan komponen-komponen yang saling berhubungan dan bekerja sama untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan, dan menyebarkan informasi untuk mendukung pengambilan keputusan, koordinasi, pengendalian, dan untuk memberikan gambaran aktivitas didalam perusahaan”
Definisi Sistem Informasi Akuntansi menurut Bodnar & Hopwood (2010:1) adalah sebagai berikut:
“Accounting Information System is a collection of resources, such as people, equipment, designed to transform financial and other data into information. This information is communicated to a wide variety of decision makers. AIS perform this transformation wether they are essentially manual systems or throughly computerized”
Definisi Sistem Informasi Akuntansi menurut Azhar Susanto (2009:124) adalah sebagai berikut :
“Sistem Informasi akuntansi dapat didefinisikan sebagai kumpulan dari subsistem-subsistem yang saling berhubungan satu sama lain dan bekerjasama secara harmonis untuk mengolah data keuangan menjadi informasi keuangan yang diperlukan oleh manajemen dalam proses pengambilan keputusan di bidang keuangan”
(22)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 23
2.1.2.2 Indikator Sistem Informasi Akuntansi
Adapun komponen – komponen Sistem Informasi Akuntansi menurut Azhar Susanto (2009:139-245), adalah sebagai berikut:
1. Hardware
Hardware merupakan peralatan phisik yang dapat digunakan untuk
mengumpulkan, memasukan, memproses, menyimpan dan
mengeluarkan hasil pengolahan data dalam bentuk informasi. Perlu diketahui bahwa hardware tidak menentukan tapi membantu jalannya sistem informasi akuntansi. Bagian–bagian hardware terdiri atas :
a. Bagian Input (Input device)
Peralatan input merupakan alat-alat yang dapat digunakan untuk memasukan data kedalam komputer seperti, keyboard, mouse, scanner, dll. Alat-alat ini umumnya baru bisa bekerja kalau ada
driver (hardware dan software) yang bentuknya terpisah atau built in dalam motherboard
b. Bagian Pengolahan Utama dan Memori
CPU (Central Prossesing Unit) yang selama ini mungkin kita kenal adalah merupakan rumah atau (box) dari komponen-komponen lainnya, seperti :
1) Processor (otak computer)
2) Memory 3) Motherboard 4) Hardisk 5) Floppy disk
(23)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 24
6) CD ROM 7) Expansion slot
8) Devices controller (multi I/O, VGA card, Sound card) 9) Komponen lainnya (fan, baterai, conector, dll)
10) Power supply
c. Bagian Output ( Output Device )
Peralatan Output merupakan peralatan – peralatan yang digunakan untuk mengeluarkan informasi hasil pengolahan data. Beberapa macam peralatan output yang sering digunakan seperti : printer, layar monitor, speaker LCD, dll.
d. Bagian Komunikasi
Peralatan komunikasi adalah peralatan yang harus digunakan agar komunikasi data bisa berjalan dengan baik. Seperti, Network card
untuk LAN, wireless LAN, dan lain-lain. 2. Software
Software merupakan kumpulan dari program-program yang digunakan untuk menjalankan aplikasi tertentu pada komputer. Tanpa adanya
software komputer tidak dapat menjalankan fungsinya. Bagi sebagian orang software-software tersebut jelas fungsinya, tapi bagi sebagian yang lainnya terutama bagi mereka yang baru mendalami masalah komputer, keberadaan software-software tersebut cukup membingungkan. Hal penting yang perlu di ingat adalah software
bukan merupakan sistem informasi, software hanya merupakan unsur dari sistem informasi akuntansi. Pengelompokan software meliputi :
(24)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 25
a. Operating system (sistem operasi)
Berfungsi untuk mengendalikan hubungan antara komponen-komponen yang terpasang dalam Komputer. Misalnya antara
keyboard dengan CPU, Layar monitor, dan lain-lain. Contohnya : Microsoft Windows, Linux, dll. Sistem operasi yang paling banyak digunakan di dunia saat ini adalah sistem operasi yang dibuat oleh
Microsoft dengan nama microsoft windows.
b. Interpreter dan compiller
1) Interpreter merupakan software yang berfungsi sebagai penterjemah bahasa yang dimengerti manusia kedalam bahasa komputer atau bahasa mesin perintah per perintah. Contoh : Microsoft access, Oracle, Pascal, dll.
2) Complier (komplier) untuk menterjemahkan bahasa manusia kedalam bahasa komputer secara langsung satu file.
c. Perangkat lunak aplikasi
Perangkat lunak aplikasi atau sering juga disebut ‘paket aplikasi’ merupakan software jadi yang siap untuk digunakan. Software ini dibuat perusahaan perangkat lunak tertentu ( Software House) baik dari dalam maupun luar negeri yang umumnya berada di Amerika Serikat. Perangkat lunak aplikasi dibuat untuk membantu masalah yang relatif umum karena itu sangatlah wajar kalau software-software ini tidak dapat memnuhi kebutuhan spesifik setiap pengguna komputer.
(25)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 26
3. Brainware
Sejalan dengan persepsi kita bahwa brainware Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian terpenting dari komponen sistem informasi dalam dunia bisnis yang selama ini dikenal sebagai SIA. Brainware
dikelompokan sebagai berikut : a. Pemilik sistem informasi
Pemilik sistem informasi merupakan sponsor terhadap dikembangkannya sistem informasi. Mereka biasanya disamping bertanggung jawab terhadap biaya dan waktu yang digunakan untuk pengembangan serta pemeliharaan sistem informasi, mereka juga berperan sebagai pihak penentu dalam menentukan diterima atau tidaknya sistem informasi.
b. Pemakai sistem informasi
Para pemakai akhir sistem informasi biasanya kurang begitu perhatian dengan biaya yang dikeluarkan serta manfaat yang diperoleh dibandingkan dengan pemilik sistem informasi. Perhatian utama dari pemakai akhir sistem informasi tersebut adalah bagaimana agar sistem informasi dapat membantu menyelesaikan pekerjaan. Mereka biasanya menaruh perhatian terhadap kebutuhan bisnis apa yang harus dipenuhi oleh sistem informasi. Pemakai akhir sistem informasi juga sangat memperhatikan masalah teknologi yang digunakan.
(26)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 27
4. Prosedur a. Prosedur
Prosedur merupakan rangkaian aktivitas atau kegiatan yang dilakukan secara berulan-ulang dengan cara yang sama. Prosedur merupakan komponen dari sistem informasi akuntansi yang sering dilupakan, padahal tanpa prosedur yang benar, sistem informasi sehebat apapun akan menghadapi resiko tidak berjalan sebagaimana yang diharapkan. Prosedur penting dimiliki suatu organisasi agar segala sesuatu dapat dilakukan secara seragam. b. Aktivitas
Pada dasarnya melakukan suatu kegiatan berdasarkan informasi yang masuk dan persepsi yang dimiliki tentang informasi tersebut, karena itu aktivitas merupakan fungsi dari sistem informasi. Aktivitas bisnis merupakan kegiatan yang dilakukan sehari-hari untuk mendukung tujuan organisasi, sedangkan aktivitas sistem informasi merupakan kegiatan-kegiatan yang dilakukan untuk mendukung jalannya bisnis perusahaan agar berjalan dengan baik. c. Fungsi
Fungsi merupakan kumpulan aktivitas yang mendukung operasi bisnis suatu organisasi. Mereka biasanya meliputi beberapa aktivitas berbeda yang saling membantu untuk hal-hal yang sifatnya lebih umum.
(27)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 28
5. Database dan Sistem Manajemen Database
Sistem database merupakan sistem pencatatan dengan menggunakan komputer yang memiliki tujuan untuk memelihara informasi agar selalu siap pada saat diperlukan.
a. Media dan Sistem penyimpanan data
Media dan system penyimpanan data terdiri dari dua :
1) Media penyimpanan data berurutan – melalui media ini
record-record data akan dibaca dengan cara yang sama dengan saat penyimpanan. Sebagai contoh adalah pita magnetic (magnetic tape).
2) Media penyimpanan secara langsung – memungkinkan pemakai (user) membaca data dalam urutan yang dibutuhkan tanpa perlu memperhatikan urutan penyusunan secara physic
dari media penyimpanan data tersebut. b. Sistem Pengolahan
Ada dua cara pengolahan data yaitu :
1) Pengolahan secara Batch (mengumpulkan terlebih dahulu) 2) Pengolahan secara On-line
c. Organisasi Database
1) Organisasi data pada database tradisional
Memiliki tujuan agar sistem informasi secara efektif memberikan informasi yang akurat, relevan, tepat waktu dan
(28)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 29
lengkap. Tapi ada beberapa kelemahan dalam sistem ini seperti:
a) Data rangkap dan tidak konsisten b) Kesulitan mengakses data
c) Data terisolasi
d) Data sulit diakses secara bersamaan e) Masalah keamanan data
f) Masalah integritas 2) Organisasi database modern
Memberikan banyak keuntungan bagi implementasi Sistem Informasi Akuntansi.
d. Model-Model Data.
Secara umum model data terbagi dalam beberapa model yaitu : 1) Model hierarki – model data yang menggambarkan hubungan
antara data berdasarkan tingkatnya.
2) Model network– model data yang menggambarkan hubungan antara data berdasarkan kepentingannya.
3) Model relasi – model data yang disusun berdasarkan pada hubungan antar dua entitas/ organisasi.
6. Teknologi Jaringan Telekomunikasi
a. Perkembangan teknologi jaringan komunikasi 1) Penggabungan computer dan komunikasi 2) Jaringan informasi superhighway
b. Komponen-komponen dan fungsi dari sistem telekomunikasi c. Topologi jaringan telekomunikasi
(29)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 30
Ada empat topologi jaringan yang digunakan yaitu : 1) Star network
2) Bus network
3) Ring network
4) Hibryd network
d. Jaringan berdasarkan Geografi 1) LAN (Local Area Network)
Merupakan jaringan yang ada pada lokasi tertentu misalnya suatu ruang atau suatu gedung.
2) WAN (Wide Area Network)
Merupakan jaringan yang tersebar ke beberapa lokasi. Atau bias juga di bilang kalau WAN adalah kumpulan dari beberapa LAN yang terhubung secara On-line melalui internet.
e. Penggunaan Telekomunikasi
1) Surat elektronik ( elektronik mail) 2) Surat suara (voice mail)
3) Mesin fax
4) Layanan informasi digital
5) Teleconferencing, data conferencing dan video converencing
6) Perpindahan data secara elektronik
(30)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 31
2.1.3 Kualitas Informasi
2.1.3.1 Pengertian Informasi
Tujuan utama akuntansi adalah menyediakan informasi yang berguna untuk pengambil keputusan. Hasil akhir informasi akuntansi adalah keputusan yang dibuat oleh pengguna informasi yang memiliki kepentingan dalam kinerja keuangan perusahaan.
Menurut Mardi (2011:13) memberikan penjelaskan informasi sebagai berikut:
“Informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerimanya”
Azhar Susanto (2009:40), mendefinisikan informasi sebagai berikut: “Informasi merupakan hasil pengolahan data, akan tetapi tidak semua hasil pengolahan tersebut bisa menjadi informasi, hasil pengolahan data yang tidak memberikan makna atau arti serta tidak bermanfaat bagi seseorang bukanlah merupakan informasi bagi orang tersebut”
Bodnar & Hopwood (2010:5), memberikan penjelasan mengenai informasi akuntansi sebagai berikut :
“Is the means by which we measure and communicate economic events. Whether you manage a business, make investments, or monitor how you receive and use your money, you are working with accounting concepts and accounting information”
(31)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 32
2.1.3.2Pengertian Kualitas Informasi
Menurut Shiper dan Vincent dalam (Bavega:2003) menjelaskan bahwa : “Kualitas informasi akuntansi merupakan konsep kompleks dan memiliki banyak definisi. Literatur tentang kualitas kualitas informasi akuntansi keuangan terletak di berbagai bidang seperti relevansi nilai informasi akuntansi, konservatisme akuntansi, dan manajemen laba. Keputusan kegunaan adalah ciri utama kualitas akuntansi keuangan seperti menangkap nilai informasi akuntansi bagi pihak yang berkepentingan dalam membuat keputusan mereka.”
Menurut Eppler (2003) kerangka kualitas informasi harus menyediakan dengan jelas bentuk kriteria sistematis yang sesuai dengan informasi yang dihasilkan yang dapat dievaluasi, dimana suatu kerangka yang mampu memecahkan masalah pada kualitas informasi, dan memberikan dasar pengukuran dan perbandingan untuk kualitas informasi itu sendiri. Sedangkan Kahn, et al (2002) mendefinisikan kualitas informasi sebagai informasi yang cocok untuk digunakan oleh konsumen atau pengguna informasi yang bersangkutan. Kualitas informasi dilihat memiliki ciri khas yaitu memenuhi atau bahkan dapat melebihi harapan pelanggan atau pengguna dari informasi yang tersedia.
Menurut Popovic (2009:12) memberikan penjelasan tentang kualitas informasi sebagai berikut :
“In general, it is relatively easy to assess the benefits deriving from information quality improvement goals of BIS. These aim at reducing the gap between the amount of data organizations collect and the amount of quality information available to users on the tactical and strategic level of business decisions. It is important to note that the amount of information increases slower than the number of decisions that (should) have appropriate information support. The intuition in business decisions is still important; however, its role has shifted towards a more supplementary element within the structured decision process that is based on information in all phases, i.e. fact-based decision-making”
(32)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 33
2.3.1.3 Indikator Kualitas Informasi
Adapun dimensi kualitas informasi menurut James O’Brien (2004:261) adalah sebagai berikut:
1. Time Dimension a. Timelines
Information should be provided when it is needed. b. Currency
Information should be up-to date when it is provided. c. Fruquency
Information should be provided as often as needed. d. Time Period
Information can be provided about past, present, and future time periods.
2. Content Dimension a. Accuracy
Information should be free from errors. b. Relevance
Information should be related to the information needs of a specific recipient for a specific situation.
c. Completeness
All the information that is needed should be provided. d. Conciseness
Only the information that is needed should be provided. e. Scope
Information can have a broad or narrow scope, or an internal or external focus.
f. Performance
Information can reveal performance by measuring activities accomplished, progress made, or resources accumulated.
3. Form Dimension a. Clarity
Information should be provided in a form that is easy to understand.
b. Detail
Information can be provided in detail or summary form. c. Order
Information can be arranged in predetermined sequence. d. Presentation
Information can be presented in narrative, numeric, graphic, or other forms.
e. Media
Information can be provided in the form of printed paper documents, video displays, or other media.
(33)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 34
Adapun karakteristik kualitatif informasi akuntansi menurut Kieso, et al
(2010:44-47) adalah sebagai berikut: 1. Relevance
Accounting information must be capable of making a difference in a decision. Information with no bearing on a decision is irrelevant.
a. Predictive Value
Financial information has predictive value as an input to predictive processes used by investors to form their own expectations about the future.
b. Confirmatory Value
Relevant information also help users confirm or correct prior expectations, it has confirmatory value.
2. Faithful Representation
Faithful representation means that the numbers and descriptions match what really existed or happened. Faithful representation is a necessity because most users have neither the time nor the expertise to evaluate the factual content of the information.
a. Completeness
Completeness means that all the information that is necessary for faithful representation is provided. An omission can cause information to be false or misleading and thus not to be helpful to the users of financial reports.
b. Neutrality
Neutrality means that a company cannot select information to favor one set of interested parties over another.
c. Free from Error
An information item that is free from error will be a more accurate (faithful) representation.
3. Enhancing Qualities
Enhancing qualitative characteristics are complementary to the fundamental qualitative characteristics. These characteristics distinguish more-useful information from less-useful information.
a. Comparability
Information that is measured and reported in a similar manner for different companies is considered comparable. Comparability enables users to identify the real similiarities and differences in economic events between companies.
b. Verifiability
Verifiability occurs when independent measures, using the same methods, obtain similar results.
(34)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 35
c. Timeliness
Timeliness means having information available to decision-makers before it loses its capacity to influence decisions. Having relevant information available sooner can enhance its capacity to influence decisions, and a lack of timeliness can rob information of its usefullness.
d. Understandability
Decision-makers very widely in the types of decisions they make, how they make decisions, the information they already possess or can obtain from other sources, and their ability to process the information. For information to be useful, there must be a connection (linkage) between these users and the decisions they make.
Kemudian menurut Mc. Leod & Schell (2007:46) mengatakan bahwa suatu informasi yang berkualitas harus memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
1. Relevancy
Information has relevancy when it pertains to the problem at hand. The user should be able to select the data that are needed without wading trough a volume of unrelated facts. Only when data are relevant to the decision to be made should it be called “information”.
2. Accuracy
Ideally, all information should be accurate. However features that contribute to system accuracy add to the of an information system. Because of this,users are often forced to settle for less than 100% accuracy. Applications involving money, such as payroll, billing, and accounts receivable, seek 100% accuracy. Other applications, such as long-range economic forecast and statistical reports, often can be just as useful when the data are less than 100% accurate.
3. Timeliness
Information should be available for decision making before crisis situation develop or oppurtunities are lost. Users should be able to obtain information that describes what is happening now, in addition to what has happened in the past.information that arrives after a decision has been made is of no value.
4. Completeness
Users should be able to obtain information that presents a complete picture of a particular problem or solution. However, systems should not drown users in a sea of information. The term information overload suggest that harm can come from having too much information. Users should be able to specify the amount of detail that is needed. Information is complete when it has the correct amount of aggregation and supports all areas of the decision being made.
(35)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 36
2.1.4 Keterkaitan Variabel Penelitian
2.1.4.1 Hubungan Budaya Organisasi Dengan Sistem Informasi Akuntansi Mahdi Salehi dan Abdoreza Abdipour (2011) menyatakan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh pada Sistem Informasi Akuntansi, yaitu sebagai berikut:
“It means that Organizational Culture is one of the affecting barriers in failure of implementing Accounting Information System in companies located in stock exchange. It means that there is meaningful relation between Organizational Culture and implementation of Accounting Information System”
2.1.4.2 Hubungan Sistem Informasi Akuntansi Dengan Kualitas Informasi Manirath Wongsim dan Jing Gao (2011) menyatakan bahwa Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh Terhadap Kualitas Informasi, yaitu sebagai berikut:
“Information Quality dimensions have a positive relationship with Accounting Information System adoption processes. Furthermore, Information Quality dimensions play a vital role in the process of AIS adoption.”
Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan kurang lebih sebagai berikut: Dimensi Kualitas Informasi memiliki hubungan yang positif dengan proses adopsi Sistem Informasi Akuntansi. Kemudian, dimensi Kualitas Informasi memainkan peranan yang penting dalam proses adopsi Sistem Informasi Akuntansi.
(36)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 37
2.2 Penelitian Terdahulu
Dari penelitian yang dilakukan sebelumnya oleh para peneliti-peneliti terdahulu menghasilkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh Budaya Organisasi yaitu sebagai berikut (Organizational Culture) Terhadap Sistem Informasi Akuntansi (Accounting Information System) dan juga kesimpulan penelitian tentang pengaruh Sistem Informasi Akuntansi (Accounting Information System) terhadap Kualitas Informasi (Information Quality ) yaitu sebagai berikut:
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No. Nama Judul Kesimpulan Persamaan Perbedaan
1. Tom Buttler and Brian Fitzgerald 1995
A Case Study Of User Participation In the Information Systems Development Process
It was clear that despite the perceived negative impact, which the new systems would have on user work-related roles and activities, the existence of an organization wide participative policy, and
associated participative structures, coupled with a favorable Organization Culture, generated a participatory development climate that was conducive to the successful development of Information Systems
Meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap sistem informasi
-Tidak meneliti kualitas informasi -Objek penelitian -Sistem informasi
yang dalam penelitian tersebut masih bersifat umum, sedangkan sistem informasi yang diteliti penulis merupakan Sistem Informasi
Akuntansi (SIA)
2.
Terry
Anthony and Thomas E. Computers in Human Behavior, Vol. 12, No. 3, pp. 449-464, 1996 Copyright © 1996 Elsevier Science Ltd Corporate Culture, Related Chief Executive Officer Traits, and the Development of Executive Information
Systems
When Executive Information System are implemented in organization, it is imperative to recognize the
culture of the organization
and the related cognitive traits of the leaders.
Meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap sistem informasi
-Tidak meneliti mengenai kualitas informasi
-Objek penelitian -Sistem informasi
dalam penelitian tersebut adalah Sistem Informasi Eksekutif (SIE), sedangkan sistem informasi yang diteliti penulis adalah SIA
(37)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 38 3. Indeje W.G., Zheng Q. Sprouts: Working Papers on Information Systems, 2010 10(27). Organizationa l Culture and Information Systems Implementati on: A Structuration Theory Perspective
These findings indicate that
Organization Culture has a
strong influence on
Financial Information Systems Development And Implementation. The identification and understanding of meanings, norms and power in organizations is an important consideration when developing and
implementing an
information system.
Meneliti budaya organisasi
-Tidak meneliti kualitas informasi -Objek penelitian -Sistem informasi
dalam penelitian tersebut adalah Sistem Informasi Keuangan (SIK), sedangkan sistem informasi yang diteliti penulis adalah SIA
4. Mahdi Salehi And Abdoreza Abdipour Journal of Economics and Behavioral Studies vol. 2 no. 2, pp. 76-85 February 2011
A study of the barriers of implementatio n of accounting information system: Case of listed companies in Tehran Stock Exchange
By the way the results reveal that Organizational Culture prevents the implementation of AIS
listed companies on TSE. Results of the above hypothesis through single-sample T-test with confidence level of 0.95 represent the acceptance of this hypothesis in the research. It means that
Organizational Culture is one of the affecting barriers in failure of implementing
Accounting Information System in companies located in stock exchange.
It means that there is meaningful relation between
Organizational Culture and implementation of
Accounting Information System.
Meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap SIA
-Tidak meneliti kualitas informasi -Objek penelitian
5.
William H. D Ephraim R. McLean Information System Research The Institute of Management Science 1992 Information System Success : The Quest for the Dependent Variable
The dependent variable in these studies Accounting Information System success has been an elusive one to define. This taxonomy posist six major dimensions or categories of Accounting Information System
success, system quality,
Information Quality, use, user satisfaction, individual and organizational impact.
Meneliti pengaruh SIA terhadap kualitas informasi
-Tidak mengkaji pengaruh budaya organisasi
-Objek penelitian
6. Andreas I. Nicolau International Journal of Accounting
A Contigency Model of Perceived Effectiveness in Accounting
Specifically, system fit was a significant factor that explained variations in perceived AIS effectiveness, as measured by decision
Meneliti pengaruh SIA terhadap kualitas informasi
-Tidak mengkaji pengaruh budaya organisasi
(38)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 39
Information System ( 91 – 105 ) 2000
Information Systems : Organizationa l
Coordination and Control Effects
makers perceived
satisfaction with the accuracy and monitoring effectiveness of output information. The effect of system fit on a second factor of perceived AIS Effectiveness, as measured by decision-makers’ satisfaction with the perceived Quality Of Information content in system outputs, was only marginally significant.
7.
Enrique Bonson Maria Pilar Martin Zamora, Tomas Escobar Rodriguez Journal Revista de Contabilidad vol. 3 no. 6 2000 The Improvement of Accounting Information System Trough The Integration of Emerging Technologies
The Accounting Information System can be considered as the basic support to satisfy demands for information during the decision making process.
This paper, on the one hand, describes the characteristic that These Systems should have in each of their operational phases in order to increase the quantity and Quality Of Information.
Meneliti pengaruh SIA terhadap kualitas informasi
-Tidak mengkaji pengaruh budaya organisasi
-Objek penelitian
8. Ivana Mamic Sacer, Katarina Zager, Boris Tusek IADIS – International Confrence E-Commerce 2006 Accounting Information System’s
Quality as the Ground for Quality Bussiness Reporting
Goals of this research are tested using several scientific empirical methods: deductive and logical methods for shaping
authors’ attitudes on the
basis of theory and practice cognition; inductive method, as well as generalisation method, are used for shaping general conclusions on the connection between an AIS and business reporting on the basis of characteristics of AISs Outputs (Accounting Information); comparative method is used for the
comparison of authors’
empirical survey results and international experience; and finally, the questionnaire and statistic methods are used for getting information on the state in Croatian companies.
Meneliti pengaruh SIA terhadap kualitas informasi
-Tidak mengkaji pengaruh budaya organisasi
(39)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 40
9.
H. Sajadi, Ph. D Et all International Journal of Information Science and Technology vol.6 no. 2
Evaluation of the
Effectiveness of Accounting Information System
The findings of the research indicated that implementation of AIS
could lead to better decision-making by managers, more effective internal control systems, enhancement of the Quality Of Financial Reports and facilitating financial transaction processes.
Meneliti pengaruh SIA terhadap kualitas informasi
-Tidak mengkaji pengaruh budaya organisasi
-Objek penelitian
10. Mahdi Salehi, Vahab Rostami, Abdolkarim dam International Journal of Economics and Finance Vol. 2 no, 2 May 2010 Usefulness of Accounting Information System in Emerging Economy : Empirical Evidence of Iran
The results of this study showed that AIS improve
Financial Statements And Reporting Correctness in Iran. The major weakness of
AIS in Iran as follow: in is not affected to Iranian accounting standards, it is not confirms with other financial and managerial systems, it is not covers all information needs have company and financial information and it is not covers all management levels information in Iran.
Meneliti pengaruh SIA terhadap kualitas informasi
-Tidak mengkaji pengaruh budaya organisasi
-Objek penelitian
11. Manirath Wongsim, Jing Gao IBIMA Publishing 2011 Exploring Information Quality in Accounting Information System Adoption
The overall results indicate that IQ dimensions have a positive relationship with
AIS adoption processes.
Furthermore, IQ
dimensions play a vital role in the process of AIS
adoption. This evidence suggests that organisations should obtain knowledge of appropriate Information Quality dimensions for
Accounting Information Systems adoption to improve work performance as well as help organisations to make profits.
Meneliti pengaruh SIA terhadap kualitas informasi
-Tidak mengkaji pengaruh budaya organisasi
(40)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 41
2.3 Kerangka Pemikiran
Organisasi adalah pembinaan hubungan wewenang dan dimaksudkan untuk mencapai koordinasi yang struktural, baik secara vertikal, maupun secara horizontal diantara posisi–posisi yang telah diserahi tugas–tugas khusus yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bersama. Jadi organisasi adalah hubungan struktural yang mengikat/menyatukan perusahaan dan kerangka dasar tempat individu–individu berusaha, dikoordinasi (Koontz & Donnel:2010). Sedangkan menurut Selznick (2010) organisasi adalah suatu sistem yang dinamis yang selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan tekanan internal dan ekstern dan selalu dalam proses evolusi yang kontinu.
Sebagai suatu sistem, organisasi mempunyai beberapa komponen atau sub-sistem, yaitu sistem informasi, struktur organisasi, budaya organisasi, tugas-tugas dan manusia itu sendiri (Jogiyanto:2005). Khusus dalam penelitian ini, komponen atau sub-sistem organisasi yang akan dibahas adalah sistem informasi dan kultur/budaya organisasi. Budaya merupakan suatu pola asumsi dasar yang diciptakan, ditemukan, atau dikembangkan oleh kelompok tertentu sebagai pembelajaran untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal yang resmi dan terlaksana dengan baik (Schein:2006). Sedangkan menurut Greenberg (2011), budaya organisasi merupakan kerangka kognitif yang terdiri dari sikap-sikap, nilai-nilai, norma-norma yang berlaku, dan ekspektasi yang diberikan oleh anggota organisasi, sebuah kumpulan dari asumsi-asumsi dasar yang diberikan oleh anggota suatu organisasi.
(41)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 42
Pada tingkat organisasi, budaya merupakan seperangkat asumsi, keyakinan, nilai, dan persepsi yang dimiliki bersama oleh anggota kelompok dalam suatu organisasi, yang membentuk dan mempengaruhi sikap, serta menjadi petunjuk dalam memecahkan masalah (Gibson, et al:2009). Setiap organisasi memiliki budaya yang unik, atau seperangkat asumsi yang mendasar, nilai-nilai dan cara-cara untuk mengerjakan sesuatu, yang diterima oleh sebagian besar anggota organisasi tersebut. Bagian-bagian dari budaya organisasi tersebut dapat ditemukan dengan adanya sistem informasi. (Muhammad Fakhri Husein:2002). Begitu juga dengan DJP, sebagai suatu organisasi, DJP memiliki seperangkat asumsi yang mendasar, nilai-nilai dan cara-cara untuk mengerjakan sesuatu, yang diterima oleh sebagian besar anggota organisasinya.
Adapun fungsi budaya organisasi adalah sebagai mekanisme kontrol dalam memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan. Dengan dilebarkannya mekanisme kontrol, didatarkannya struktur, diperkenalkannya tim-tim dan diberi kuasanya karyawan oleh organisasi, makna bersama yang diberikan oleh suatu budaya yang kuat memastikan bahwa semua orang dalam suatu organisasi diarahkan ke arah yang sama. Selain itu, budaya organisasi juga dapat berfungsi sebagai alat komunikasi antara atasan dan bawahan atau sebaliknya. Budaya sebagai alat komunikasi tercermin pada aspek-aspek komunikasi yang mencakup kata-kata, segala sesuatu yang bersifat material dan perilaku. Kata-kata tersebut mencerminkan kegiatan dan politik dalam suatu organisasi (Moh. Pabundu Tika:2006).
(42)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 43
Bila sebelumnya penulis membahas komponen atau sub-sistem organisasi yaitu kultur/budaya organisasi, maka kali ini penulis mencoba menjelaskan mengenai komponen atau sub-sistem organisasi yang lain, yaitu sistem informasi. Sistem informasi merupakan serangkaian prosedur formal dimana data dikumpulkan diproses menjadi informasi dan di distribusikan ke para pengguna (Hall:2007). Kemudian menurut Leicth & Davis dalam (Mardi:2011) dijelaskan bahwa sistem informasi suatu sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, mendukung kegiatan operasi sehari–hari, bersifat manajerial dan kegiatan suatu organisasi dan menyediakan pihak – pihak tertentu dengan laporan–laporan yang diperlukan.
Sistem informasi sebagai salah satu komponen organisasi didekomposisikan menjadi dua subsistem dasar, salah satunya adalah Sistem Informasi Akuntansi (SIA). Dekomposisi sistem merupakan proses membagi sistem menjadi berbagai bagian subsistem yang lebih kecil untuk menyajikan, melihat, dan memahami berbagai hubungan antara subsistem (Hall:2007). SIA merupakan kumpulan sumber daya, seperti manusia dan peralatan, yang dirancang untuk mengubah data keuangan dan data lainnya ke dalam informasi (Bodnar & Hopwood:2010). Kemudian menurut Azhar Susanto (2009) SIA dapat di definisikan sebagai kumpulan dari subsistem-subsistem yang saling berhubungan satu sama lain dan bekerja sama secara harmonis untuk mengolah data keuangan menjadi informasi keuangan yang diperlukan oleh pengambil keputusan dalam proses pengambilan keputusan.
(43)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 44
Salah satu komponen SIA adalah software atau perangkat lunak yang merupakan kumpulan dari perintah-perintah yang tersusun secara sistematis untuk melakukan pengolahan data. Adapun software yang digunakan DJP dalam menghimpun penerimaan negara melalui pembayaran pajak adalah suatu core system aplikasi Modul Penerimaan Negara (MPN) yang berlaku efektif sejak 1 Januari 2007. Sistem aplikasi MPN memungkinkan penerimaan negara disajikan secara realtime melalui jaringan sistem informasi yang terhubung secara online
dengan Bank Persepsi, Bank Devisa Persepsi, dan Pos Persepsi (Heryanto Sijabat:2011). Sistem aplikasi MPN sendiri merupakan modul penerimaan yang memuat serangkaian prosedur mulai dari penerimaan, penyetoran, pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran sampai dengan pelaporan yang berhubungan dengan penerimaan negara dan merupakan bagian dari Sistem Perbendaharaan dan Anggaran Negara atau biasa disebut SPAN (PMK No: 02/PMK.05/2007).
Selain sistem aplikasi MPN, terdapat sistem aplikasi lain yang digunakan DJP yaitu aplikasi Sistem Akuntansi Keuangan (SAK) yang merupakan suatu aplikasi yang menghasilkan informasi mengenai laporan realisasi anggaran, neraca, dan catatan atas laporan keuangan milik Kementerian/Lembaga. SAK merupakan subsistem dari Sistem Akuntansi Instansi (SAI). Dalam menghasilkan informasi keuangan, KPP menggunakan SAK untuk mengolah daata dan menghasilkan informasi keuangannya. Demikian juga dengan MPN yang dibuat untuk mengatur proses penerimaan, penyetoran, pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran, sampai dengan pelaporan yang berhubungan dengan penerimaan negara.
(44)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 45
Sebagai pemegang amanat rakyat dalam hal penerimaan negara melalui sektor pajak, pemerintah khususnya Kementerian Keuangan DJP wajib menyediakan informasi dalam bentuk laporan keuangan yang berkualitas sebagai bentuk pertanggungjawaban atas pelaksanaan APBN dan APBD. Menurut Deddi Nordiawan & Ayuningtyas Hertanti (2010), salah satu tujuan pelaporan keuangan pemerintah adalah untuk menyediakan informasi mengenai posisi keuangan dan kondisi entitas pelaporan berkaitan dengan sumber-sumber penerimaannya, baik jangka pendek maupun jangka panjang, termasuk yang berasal dari pungutan pajak dan pinjaman.
Keberadaan suatu SIA dalam suatu organisasi tidak lain adalah untuk dapat menghasilkan informasi yang bermanfaat bagi para penggunanya dalam proses pengambilan keputusan. Hal itu dikarenakan untuk dapat menghasilkan informasi yang berkualitas, diperlukan adanya suatu SIA yang handal dalam memproses data dan transaksi sehingga informasi yang dihasilkan dapat bermanfaat dalam proses pengambilan keputusan (Krismiaji:2002). Kemudian menurut Romney & Steinbart (2011), SIA yang dapat diandalkan adalah sistem yang mempunyai pengendalian memadai sehingga informasi yang dihasilkan oleh sistem tersebut dapat diandalkan untuk digunakan dalam pengambilan keputusan, dalam hal ini pengendalian merupakan elemen yang tidak dapat dipisahkan dari sistem informasi akuntansi yang ada.
(45)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 46
Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan SIA dalam menghasilkan informasi yang berkualitas adalah budaya organisasi. SIA berperan penting dalam suatu organisasi demi tercapainya tujuan organisasi yang efektif dan efisien, maka SIA harus di desain dengan mencerminkan nilai-nilai dari budaya organisasi karena budaya organisasi merupakan salah satu komponen penting yang dapat mempengaruhi desain suatu Sistem Informasi Akuntansi (Romney & Steinbart:2011). Kemudian menurut Wanyama & Zheng (2010) budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat dalam pengembangan dan Sistem Informasi Keuangan. Hal itu dikarenakan identifikasi dan pemahaman terhadap arti, norma, dan kekuatan suatu organisasi merupakan pertimbangan yang penting ketika mengembangkan dan menerapkan suatu sistem informasi.
Berdasarkan penjelasan diatas, diharapkan dengan adanya Budaya Organisasi yang baik dan kondusif dapat memberikan dampak positif terhadap Sistem Informasi Akuntansi agar dapat menghasilkan informasi yang berkualitas yaitu informasi yang akurat, relevan, tepat waktu dan lengkap. Adapun kerangka pemikiran yang coba penulis tuangkan ke dalam sebuah gambar, adalah sebagai berikut:
(46)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 47
Gambar 2.1
Skema Kerangka Pemikiran
Kualitas Informasi
Input Proses Output
Hardware Software Brainware Database Procedure Network
The overall results indicate that IQ dimensions have a positive relationship with AIS adoption processes. Furthermore, IQ dimensions play a vital role in the process of AIS adoption. This evidence suggests that organisations should obtain knowledge of appropriate Information Quality dimensions for Accounting Information Systems adoption to improve work performance as well as help organisations to make profits.
Manirath Wongsim,Jing Gao 2011 Akurat Tepat Waktu Relevan Lengkap Organisasi
Sistem Informasi Akuntansi Direktorat Jenderal Pajak
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Sistem informasi Akuntansi Dan Implikasinya Pada Kualitas Informasi
Budaya Organisasi
Sistem Informasi
It means that
Organizational Culture is one of the affecting barriers in failure of implementing Accounting Information System in companies located in stock exchange. It means that there is meaningful relation between Organizational Culture and implementation of Accounting Information System.
Mahdi Salehi And Abdoreza Abdipour 2011
(47)
BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis 48
2.4 Hipotesis
Perumusan hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Sugiyono (2011:64) menjelaskan tentang hipotesis sebagai berikut :
“Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta – fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. Jadi hipotesis juga dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum jawaban yang empirik”
Berdasarkan kerangka pemikiran yang dijelaskan di atas maka penulis menarik hipotesis penelitian bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Sistem Informasi Akuntansi, dan berimplikasi pada Kualitas Informasi pada KPP Pratama Wilayah Kota Bandung secara parsial dan simultan.
(48)
49 BAB III
OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Pengertian objek penelitian Menurut Suharsimin Arikunto (2006:118) adalah sebagai berikut:
“Objek penelitian (variabel penelitian) adalah apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian.”
Adapun pengertian dari objek penelitian menurut Sugiyono (2011:32) adalah sebagai berikut :
“Objek penelitian merupakan suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variabel tertentu yang ditetapkan untuk dipelajari dan ditarik kesimpulan”
Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa objek penelitian adalah sasaran atau titik perhatian dalam suatu penelitian. Objek dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Kualitas Informasi. Penelitian ini dilaksanakan pada KPP Pratama Wilayah Kota Bandung. Mengacu pada tujuan penelitian yang dilakukan yaitu Untuk Mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Sistem Informasi Akuntansi dan implikasinya pada Kualitas Informasi.
(49)
BAB III Objek dan Metode Penelitian 50
3.2 Metode Penelitian
Menurut Sugiyono (2011:2) pengertian metode penelitian adalah sebagai berikut:
“Metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu”
Metode penelitian merupakan cara yang digunakan oleh peneliti dalam mengumpulkan data penelitiannya. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Dengan menggunakan metode penelitian akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti sehingga menghasilkan kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti.
Terdapat empat kunci yang perlu diperhatikan yaitu cara ilmiah, data, tujuan, dan kegunaan. Cara ilmiah berarti kegiatan penelitian itu didasarkan pada kegiatan ciri-ciri keilmuan, yaitu rasional, empiris, dan sistematis.
Pengertian metode deskriptif menurut Sugiyono (2011:147) adalah sebagai berikut:
“Metode deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi”
Metode deskriptif digunakan untuk menggambarkan rumusan masalah ke satu, dua, dan tiga. Data yang dibutuhkan adalah data yang sesuai dengan masalah-masalah yang ada dan sesuai dengan tujuan penelitian, sehingga data tersebut akan dikumpulkan, dianalisis dan diproses lebih lanjut sesuai dengan teori-teori yang telah dipelajari, untuk kemudian ditarik kesimpulan.
(50)
BAB III Objek dan Metode Penelitian 51
Sedangkan pengertian metode verifikatif menurut Mashuri (2008) dalam Umi Narimawati (2010:29) adalah sebagai berikut:
“Metode verifikatif yaitu memeriksa benar tidaknya apabila dijelaskan untuk menguji suatu cara dengan atau tanpa perbaikan yang telah dilaksanakan di tempat lain dengan mengatasi masalah yang serupa dengan kehidupan”
Metode verifikatif dilakukan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan alat uji statistik yaitu Analisis Jalur (Path Analysis).
3.2.1 Desain Penelitian
Dalam melakukan suatu penelitian sangat perlu dilakukan perencanaan dan perancangan penelitian, agar penelitian yang dilakukan dapat berjalan dengan baik dan sistematis.
Desain penelitian menurut Moh. Nazir (2003) dalam Umi Narimawati (2010:30) adalah sebagai berikut:
“Desain Penelitian adalah semua proses yang diperlukan dalam perencanaan dan pelaksanaan penelitian”
Adapun langkah-langkah desain penelitian menurut Umi Narimawati (2010:30) adalah sebagai berikut:
1. Menetapkan permasalahan sebagai indikasi dari fenomena penelitian, selanjutnya menetapkan judul penelitian;
2. Mengidentifikasi permasalahan yang terjadi; 3. Menetapkan rumusan masalah;
4. Menetapkan tujuan penelitian;
5. Menetapkan hipotesis penelitian, berdasarkan fenomena dan dukungan teori;
6. Menetapkan konsep variabel sekaligus pengukuran variabel yang digunakan;
7. Menetapkan sumber data, teknik penentuan sampel dan teknik pengumpulan data;
8. Melakukan analisis data;
(51)
BAB III Objek dan Metode Penelitian 52
Desain penelitian ini menggunakan pendekatan paradigma hubungan satu variable bebas, dengan satu variable tergantung (terikat) dan satu variable
intervening. Desain penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:
Gambar 3.l Paradigma Penelitian Tabel 3.1 Desain Penelitian Tujuan Penelitian Desain Penelitian
Jenis Penelitian Metode yang
Digunakan Unit Analisis
Time Horizon
T-1 Descriptive
analysis
Descriptive dan
Survey
Pegawai Pajak Bagian PDI
Cross Sectional
T-2 Descriptive
analysis
Descriptive dan
Survey
Pegawai Pajak Bagian PDI
Cross Sectional
T-3 Descriptive
analysis
Descriptive dan
Survey Pegawai Pajak Bagian PDI Cross Sectional T-4 Descriptive analysis dan
Verificative Descriptive dan Explanatory Survey Pegawai Pajak Bagian PDI Cross Sectional Budaya Organisasi (X) Sistem Informasi Akuntansi (Y) Kualitas Informasi (Z)
(52)
BAB III Objek dan Metode Penelitian 53
Dari tabel tersebut, dapat penulis uraikan tujuan penelitian sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui Budaya Organisasi KPP Pratama Wilayah Kota
Bandung, digunakan metode descriptive analysis dan survey dengan cara membandingkan keadaan yang ada dengan teori-teori yang relevan.
2. Untuk mengetahui Sistem Informasi Akuntansi KPP Pratama Wilayah Kota Bandung, digunakan metode descriptive analysis dan survey dengan cara membandingkan keadaan yang ada dengan teori-teori yang relevan.
3. Untuk mengetahui Kualitas Informasi yang dihasilkan Direktorat Jenderal Pajak, digunakan metode deskriptif analisis dan survey dengan cara membandingkan keadaan yang ada dengan teori-teori yang relevan 4. Untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi
terhadap Sistem Informasi Akuntansi dan implikasinya pada Kualitas Informasi di KPP Pratama Wilayah Kota Bandung, secara parsial dan simultan digunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif.
3.2.2 Operasionalisasi Variabel
Menurut Sugiyono (2011:38), mendefinisikan variabel penelitian sebagai berikut:
”Variabel penelitian adalah segala suatu hal yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulan”
(1)
KESIMPULAN
–
ANALISIS DESKRIPTIF
Akumulasi tanggapan responden mengenai budaya organisasi sebesar 79,81
menunjukkan bahwa KPP Pratama di Wilayah Kota Bandung pada umumnya
telah memiliki budaya organisasi yang baik. akumulasi tanggapan responden
mengenai penerapan SIA sebesar 68,03% dan kualitas informasi sebesar
68,60% juga termasuk dalam kategori baik, meskipun penerapan SIA dalam
rangka menghasilkan informasi pada KPP Pratama di Wilayah Kota Bandung
masih terdapat permasalahan.
(2)
ANALISIS VERIFIKATIF
Correlations Budaya Organisasi Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Kualitas Informasi Budaya Organisasi
Pearson Correlation 1 ,737 ,773
Sig. (1-tailed) ,078 ,063
N 5 5 5
Penerapan Sistem Informasi Akuntansi
Pearson Correlation ,737 1 ,898*
Sig. (1-tailed) ,078 ,019
N 5 5 5
Kualitas Informasi
Pearson Correlation ,773 ,898* 1 Sig. (1-tailed) ,063 ,019
N 5 5 5
*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).
Berdasarkan nilai koefisien korelasi tersebut dapat dilihat bahwa keterkaitan atau hubungan antara budaya organisasi dengan penerapan SIA sebesar 0,737 dan masuk dalam kategori erat. Arah hubungan positif antara budaya organisasi dengan penerapan SIA menunjukkan bahwa budaya organisasi yang baik cenderung diikuti dengan penerapan SIA yang baik. Kemudian hubungan antara budaya organisasi dengan kualitas informasi sebesar 0,773 juga termasuk dalam kategori erat, sementara hubungan antara penerapan SIA dengan kualitas informasi sebesar 0,898 termasuk dalam kategori sangat erat dengan arah positif.
(3)
Pengujian Sub Struktur I
Pada sub struktur pertama, variabel budaya
organisasi berperan sebagai variabel
independen (eksogenus variable) dan
penerapan Sistem Informasi Akuntansi
sebagai variabel dependen (endogenus
variable). Nilai standardized coefficients
sebesar 0,737 merupakan nilai koefisien
jalur budaya organisasi terhadap
penerapan Sistem Informasi Akuntansi. Nilai koefisien determinasi dinterpretasikan sebagai besar kontribusi variabel penyebab terhadap variabel akibat. Jadi dari hasil penelitian ini diketahui bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh sebesar 54,3% terhadap penerapan SIA pada KPP
Pratama di Wilayah Kota Bandung,
sementara sisanya sebesar 45,7%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate I ,737a ,543 ,390 3,86063 a. Predictors: (Constant), Budaya Organisasi
(4)
Pengujian Sub Struktur II
Pada sub struktur yang kedua variabel budaya organisasi dan penerapan Sistem Informasi Akuntansi berperan sebagai
variabel independen (eksogenus
variable) dan kualitas informasi sebagai
variabel dependen (endogenus
variable). Nilai standardized coefficients
sebesar 0,244 dan 0,718 merupakan nilai koefisien jalur Budaya Organisasi dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Informasi.
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
II
(Constant) 2,650 8,763 ,302 ,791
Budaya Organisasi ,237 ,415 ,244 ,571 ,625 Penerapan Sistem
Informasi Akuntansi ,378 ,225 ,718 1,680 ,235 a. Dependent Variable: Kualitas Informasi
(5)
ANALISIS VERIFIKATIF
Melalui nilai koefisien determinasi(R Square) dapat diketahui bahwa secara bersama-sama budaya organisasi dan penerapan SIA
memberikan pengaruh sebesar 83,3%
terhadap kualitas informasi.
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate II ,913a ,833 ,666 1,50535 a. Predictors: (Constant), Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Organisasi
Besar pengaruh masing-masing variabel budaya organisasi dan penerapan SIA terhadap Kualitas Informasi:
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kualitas Informasi
Pengaruh Langsung = (0,244) x (0,244) = 0,06 (6,0%)
Pengaruh Tidak Langsung = (0,244) x (0,737) x (0,718) = 0,129 (12,9%)
Total Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Informasi = 0,189 (18,9%)
Pengaruh Penerapan SIA Terhadap Kualitas Informasi:
Pengaruh Langsung = (0,718) x (0,718) = 0,515 (51,5%)
Pengaruh Tidak Langsung = (0,718) x (0,737) x (0,244) = 0,129 (12,9%)
(6)