dalam sistem shiff dan mempunyai jam kerja 12 jam sehari dan 96 jam seminggu. Untuk hal ini terlebih dahulu diperlukan waktu 1214 jam khusus
tentang penyimpangan waktu kerja dan istirahat yang dikeluarkan kantor Depnaker setempat.
3. Bagian Administrasi dan Keuangan
Bagian ini bertugas untuk menandatangani daftara gaji dan upah, dan kartu gaji dan upah yang diterima dari bagian pendistribusian biaya dan
mengirimkannya kepada kasir di bagian pembukuan.
4. Kasir
Kasir membuat kwitansi pembayaran dan mengirimkan kepada bagian pembukuan.
5. Bagian Pembukuan
Daftar gaji dan upah yang diterima dari bagian pendistribusian biaya dibukukan dalam buku besar dengan jurnal:
Beban Gaji dan upah......................................xxx Hutang gaji danupah..........................................xxx
Universitas Sumatera Utara
Ketika kwitansi diterima dari kasir sebagai bukti bahwa gaji dan upah telah dibayarkan maka bagian pembukuan akan menjurnal:
Hutang gaji dan upah........................................xxx Kas.....................................................................xxx
Untuk melaksanakan sistem pengawasan intern gaji dan upah ada lima komponen yang saling berkaitan yaitu lingkungan pengawasan,
penilaian resiko, kegiatan pengawasan, informasi dan komunikasi, dan monitoring.
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, sistem pengawasan intern gaji dan upah dilakukan dengan cara, membuat daftar
gaji yang dilakukan oleh pembuat daftar gaji berdasarkan golongan masing- masing pegawai kemudian diperksa oleh kuasa pembuat komitmen lalu
diajukan oleh pejabat penandatangan dengan mengeluarkan Surat Perintah Membayar SPM setelah itu diajukan oleh Kantor Pelayanan
Perbendaharaan KPPN Medan yang diajukan oleh bendaharawan rutin dan diperiksa lagi oleh bendaharawan tersebut dan ditandatangani dengan
menggunakan rekening bendaharawan rutin. Bagan Alir Dokumen sistem Pengawasan Intern gaji dan upah pada Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara dapat dilihat dengan jelas pada lampiran.
Universitas Sumatera Utara
BAB III ANALISA DAN EVALUASI
Di dalam bab ini penulis mencoba menganalisa dan mengevaluasi terhadap hasilan pengamatan dan wawancara selama mengadakan riset di
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan judul “ Analisis Sistem Penggajian dan Pengupahan Karyawan pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.”
A. Analisa Dan Evaluasi Unsur – unsur Gaji Dan Upah
Dalam hal ini Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, telah menerapkan sistem tambahan karyawan yang mengabdikan dirinya pada
perusahaan. Menurut penulis, tambahan pendapatan yang diberikan oleh peusahaan ini cukup baik, karena dimana selain gaji pokok perusahaan juga
memberikan tambahan pendapatan atau bantuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan seperti: Tunjangan – tunjangan
Dari uraian diatas cukup jelas bahwa perusahaan sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan beserta keluarganya supaya dapat hidup dengan
layak Dengan demikian tidak ada alasan bagi karyawan untuk menyatakan
bahwa perusahaan tidak memperhatikan kesejahteraan mereka, apalagi sampai melakukan mogok kerja dengan alasan gaji yang diterima terlalu
Universitas Sumatera Utara
