Lokasi Dan Waktu Penelitian Simpulan

Universitas Kristen Maranatha • Bagi Manajemen Rumah Sakit Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan dan informasi bagi RSGM Universitas Kristen Maranatha; Unit Pelaksanaan Teknis kesehatan Universitas Padjajaran dan RSGM Universitas Padjajaran untuk meningkatkan mutu pelayanan melalui penciptaan budaya organissional yang lebih baik lagi meliputi: mengelola perubahan, pencapaian tujuan, kerja sama, orientasi terhadap pelanggan, kekuatan budaya di internal rumah sakit serta penanaman misi dan tujuan sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan yang meliputi: komitmen afektif, kontinuans dan normatif. • Bagi pihak lain Diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pembanding untuk penelitian-penelitian berikutnya yang terkait dengan pengaruh budaya organisasional terhadap komitmen organisasional.

1.5 Lokasi Dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di RSGM Universitas Kristen Maranatha yang berlokasi di Jln. Prof. drg. Surya Sumantri no 65 Bandung; di UPT Kesehatan Universitas Padjajaran Jln. Dipati Ukur No. 46 Bandung dan RSGM Universitas Padjajaran Jln. Sekeloa selatan no 1, Bandung. Penelitian ini dilaksanakan sejak September 2013 – January 2014. 6 Universitas Kristen Maranatha

1.6 Sistematika Penulisan

BAB I PENDAHULUAN Bab ini terdiri atas latar belakang, identifikasi masalah, tujuan, kegunaan penelitian bagi peneliti, manajemen rumah sakit, bagi pihak lain, lokasi dan waktu penelitian, serta sistematika penulisan. Bab II LANDASAN TEORITIS DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Pada bab ini menjabarkan tentang konstruk riset, teori-teori dari konstruk riset, definisi dari sub-konstruk riset, faktor pemicu konstruk riset, konsekuensi dari konstruk riset, hubungan antar konstruk riset, pengembangan hipotesis, dan model riset yang dihipotesiskan. BAB III METODA PENELITIAN Pada bab ini akan menjelaskan populasi dan sampel, jenis penelitian, operasionalisasi variabel, teknik pengumpulan data, uji data normalitas, validitas, dan reliabilitas, deskriptif statistik, korelasi, dan model, serta hipotesis. Model penelitian. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pada bab ini menguraikan sejarah singkat RSGM Universitas Kristen Maranatha; Unit Pelayanan Kesehatan Universitas Padjajaran dan RSGM Universitas Padjajaran, karakteristik responden, hasil uji data normalitas, validitas, dan reliabilitas, deskriptif statistik, korelasi, model, hipotesis. 7 Universitas Kristen Maranatha BAB V SIMPULAN DAN SARAN Pada bab ini disimpulkan hasil penelitian secara keseluruhan, keterbatasan penelitian, saran pengembangan bagi pihak manajemen UKM dan Unpad serta peneliti mendatang. 8 Universitas Kristen Maranatha

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Studi ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasional terhadap Komitmen Organisasional Perawat, dan seberapa tinggi tingkat komitmen perawat. Dari hasil pengujian ini terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Perawat sebesar 6,3. Oleh sebab itu penelitian ini mendukung penelitian Goodman et al 2002 yang membuat pernyataan dalam studinya menggunakan organisasi rumah sakit sebagai obyek riset menemukan bahwa organisasi yang lebih berfokus pada budaya clan human relation quadran memiliki kualitas hidup kerja yang lebih baik. Sebaliknya di dalam orgarnisasi yang budaya hierarchy-nya sangat dominan mengakibatkan penurunan komitmen, keterlibatan, pemberdayaan, kepuasan kerja dan lebih tinggi tingkat turn over karyawannya. Menurut Cameron dan Quinn 1999. Praktek MSDM yang efektif memerlukan aspek-aspek dan kesesuaian dengan salah satu dari empat kuadran budaya organisasi dominan yang dimiliki organisasi. Sebagai contoh, membangun budaya organisasi yang berfokus pada kontrol proses internal hierarchy membutuhkan ahli-ahli administratif yang berfokus pada proses re-enginering dan menciptakan infrastruktur yang efisien. Membangun budaya adhocracy open system memerlukan agen perubahan yang mampu memfasilitasi transformasi dan pembaharuan organisasi Cameron dan Quinn 1999. 55 Universitas Kristen Maranatha Dengan menggunakan beberapa analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi komitmen kerja para perawatnya sebesar 6.3, namun lebih mengutamakan hubungan antar manusianya yang mampu menciptakan budaya positif berkaitan dengan organisasi, keterlibatan pekerjaan, serta pemberdayaan dan juga tentunya kepuasan kerja yang lebih optimal Goodman et al 2002.

5.2 implikasi penelitian