BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan pembahasan dan hasil perhitungan dalam menganalisis motivasi terhadap kinerja, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Temuan dalam penelitian ini secara deskriptif adalah:
a. Para pegawai menyatakan bahwa budaya kerja di BPK Perwakilan
Provinsi Lampung sudah baik yang terdiri dari aspek inovasi, detail perkerjaan, orientasi kerja pegawai, kemantapan, struktur organisasi
dan perilaku pemimpin. Hal ini terlihat dimana para pegawai memberikan skor 4.
b. Para pegawai menyatakan bahwa lingkungan kerja di lingkungan
BPK Perwakilan Provinsi Lampung sudah baik yang terdiri dari aspek penerangan, suhu udara, kebisingan, penggunaan warna, ruang gerak
yang diperlukan dan keamanan kerja dan perlindungan asuransi kesehatan. Hal ini terlihat dimana para pegawai memberikan skor 4.
2. Hipotesis yang menyatakan budaya kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai BPK RI Perwakilan Propinsi Lampung terbukti. Budaya kerja merupakan faktor yang memiliki
pengaruh yang paling besar yaitu sebesar 63,1 jika dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja hanya berpengaruh sebesar 30,9.
3. Pegawai BPK RI Perwakilan Propinsi Lampung didominasi oleh laki-laki
sebanyak 71 dengan lama bekerja antara 10-15 tahun sebanyak 42,
67
jumlah tanggungan 2-4 orang sebanyak 55 dengan umur antara 35-40 tahun sebanyak 32.
5.2 Saran
Saran yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1.
Budaya kerja perlu dipertahankan karena memiliki pengaruh terbesar dalam meningkatkan kinerja Pegawai BPK RI Perwakilan Propinsi
Lampung. Hal yang dapat dilakukan adalah dengan mempertahankan kerja sama antar pegawai dan penempatan pegawai sesuai dengan waktu yang
ditetapkan tidak banyak melakukan mutasi. 2.
Lingkungan kerja merupakan prioritas kedua dalam usaha meningkatkan kinerja Pegawai BPK RI Perwakilan Propinsi Lampung. Usaha yang
dilakukan meningkatkan fasilitas fisik dengan memperbaiki dan memperluas ruang layanan serta meningkatkan sarana dan prasarana
sedangkan untuk keamanan kerja bisa dengan memberikan perlindungan berupa asuransi jiwa. Hal ini akan membawa dampak bagi kenyamanan
pegawai BPK RI Perwakilan Propinsi Lampung ketika sedang menjalankan tugasnya, sehingga kenyamanan ini diharapkan membawa
kepuasan bagi pegawai sehingga akhirnya dapat meningkatkan kinerja BPK RI Perwakilan Propinsi Lampung.
3. Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan budaya kerja dan
lingkungan kerja. Budaya kerja dapat ditingkatkan melalui kerjasam tim yang makin meningkat serta peran pemimpin dalam mengarahkan dan
menggerakan para pegawai BPK RI Perwakilan Propinsi Lampung.
68
DAFTAR PUSTAKA
As’ad. 2000, Psikologi Industri, Edisi Keempat, Penerbit: Liberty, Yogyakarta. Bernardin, H. John and Russel, E.A. 1993, Human resource Management, An
Experiential Approach. Mc. Graw Hill International Edition, Singapore: Mac Graw Hill Book Co.
Cushway, Barry. 2002, Human Resource Management, Penerbit: Gramedia, Jakarta.
De Angelo, L.E. 1981, Auditor Independence, “Low Balling”, and Disclosure Regulation. Journal of Accounting and Economics 3.Agustus.p.113-127.
Fitriany. 2010, Analisis Komprehensif Pengaruh Independensi dan Kompetensi Auditor terhadap Kualitas Audit. Disertasi Pascasarjana Ilmu Akuntansi
Universitas Indonesia, Tidak Dipublikasikan
.
Ghozali, Imam. 2005, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Penerbit: BP-Universitas Diponegoro, Semarang.
Ginting, M. 2005, Pengaruh Gaji, Pendidikan dan Pelatihan serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat P.D Pasar Medan,
Tesis, Universitas Sumatera Utara, Medan tidak dipublikasikan. Handoko, T. Hani. 1996, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Penerbit: BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar Kunci
Keberhasilan, Penerbit: Haji Masagung, Jakarta. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
25KEPM.PAN042002 Keputusan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
Nomor 228KX-XIII.292008 tentang Tata Tertib Kerja Pegawai Pada Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan
Komarudin. 1979, Ensiklopedia Management, Penerbit: Alumni, Bandung. Kusumawarni. 2007, Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja terhadap
Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kabupaten Kudus.
Mardiasmo. 2004, Akuntansi Sektor Publik, Ed.II, Andi Offset, Yogyakarta. Mangkunegara, A.A. P. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit:
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Kategori