34
Sejak awal tata kerja PT Sampurna Kuningan menggunakan sistim kekeluargaan, yang artinya semua karyawan dianggap sebagai satu keluarga besar,
maka setelah adanya undang-undang perburuhan, atas kemauan pengusaha sendiri telah terbentuk SPSI Serikat Pekerja Seluruh Indonesia sesuai dengan ketentuan
yang berlaku, baik mengenai kesejahteraan karyawan maupun bantuan-bantuan sosial lainnya termasuk seragam telah ditentukan dalam perjanjian kerja antara
karyawan dengan pengusaha yang disahkan oleh Departemen Tenaga Kerja setempat.
4.1.2 Deskripsi Data
Penelitian ini menguraikan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sampurna
Kuningan Juwana. Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatkan produktivitas
kerja karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana. Dalam penelitian ini, sampel penelitiannya sebanyak 48 karyawan.
Karakteristik responden yaitu menguraikan deskripsi identitas responden menurut sampel penelitian yang telah ditetapkan.Salah satu tujuan dengan
deskripsi karakteristik responden adalah memberikan gambaran yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Dalam penelitian sampel, karakteristik responden
dikelompokkan menurut jenis kelamin, usia, dan masa kerja.
35
1 Karakteristik responden berdasarkan umur
Adapun karakteristik responden berdasarkan umur dapat dilihat melalui tabel berikut ini.
Table 1 Karakteristik Responden Menurut Umur Usia
Orang
21 – 30
7 15
31 – 40
1 2
41 – 50
20 42
51 – 60
17 35
Di atas 60 3
6 JUMLAH
48 100
Tabel 2 menjelaskan bahwa karyawan yang 21-30 tahun sebanyak 7 orang dengan presentase 15, 31-40 tahun sebanyak 1 orang dengan presentase 2, 41-
50 tahun sebanyak 20 orang dengan presentase 42, 51-60 tahun sebanyak 3 orang dengan presentase 6, di atas 60 tahun sebanyak 3 orang dengan presentase
6. Maka jumlah karyawan terbesar adalah karyawanyang usianya 41-50 tahun yakni 20 orang dengan presentase sebesar 42.
2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Responden dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana yang berjumlah 48 orang.Karakteristik responden berdasarkan
jenis kelamin dapat dilihat melalui tabel berikut ini.
36
Table 2 Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Orang
Perempuan 17
35 Laki
– Laki 31
65 JUMLAH
48 100
Tabel 3 menjelaskan bahwa jumlah karyawan PT Sampurna Kuningan adalah 48 orang. Dimana jumlah karyawan perempuan sebesar 17 orang dengan
presentase 35 sedangkan karyawan laki-laki berjumlah 31 orang dengan presentase sebesar 65.
3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat melalui tabel berikut ini.
Table 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Tahun
Orang
1 tahun 2
4 1
–12 9
19 13
– 24 17
36 25
– 36 16
33 37
– 48 4
8 JUMLAH
48 100
Tabel 4 menjelaskan bahwa karyawan yang memiliki masa kerja selama 1 tahun sebanyak 2 orang dengan presentase 4, 1-12 tahun sebanyak 9 orang
dengan presentase 19, 13-24 tahun sebanyak 17 orang dengan presentase 36, 25-36 tahun sebanyak 16 orang dengan presentase 33, 37-48 tahun sebanyak 4
orang dengan presentase 8. Maka jumlah karyawan terbesar adalah
37
karyawanyang masa kerjanya 13 – 24 tahun yakni 17 orang dengan presentase
sebesar 36. 4.2
Uji Validitas dan Reliabilitas 4.2.1
Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan
Uji validitas dan reliabilitas variabel gaya kepemimpinan dapat dilihat pada tabel berikut.
Table 4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan
Nomor Soal
Total Item Correlation
Alpha Cronbach
1 0,978
0,902 2
0,674 3
0,792 4
0,611 5
0,507 6
0,804 7
0,864 8
0,762 9
0,182 10
0,697
Hasil uji validitas variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai
Item-Total Correlation
tiap indikator lebih besar dari 0,3 artinya semua indikator valid kecuali nomor 9 yang hasil uji validitasnya bernilai 0,3 yaitu 0,182. Karena
hasilnya tidak valid maka data dari butir nomor 9 tidak dipakai. Hasil uji reliabilitas berdasarkan pada nilai
Cronbach Alpha
α, menunjukkan bahwa indikator memenuhi unsur reliabilitas dengan nilai
Cronbach Alpha
α 0,60 yaitu 0,902.
38
4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi
