39
Table 6 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja
Nomor Soal
Total Item Correlation
Alpha Cronbach
1 0,652
0,804 2
0,421 3
0,430 4
-0,143 5
0,729 6
0,273 7
0,534 8
0,647 9
0,499 10
0,715
Hasil uji validitas variabel kepuasan kerja diperoleh nilai
Item-Total Correlation
tiap indikator lebih besar dari 0,3 artinya senua indikator valid kecuali nomor 4 dan nomor 6 yang hasil uji validitasnya bernilai 0,3 yaitu -0,143 dan
0,273. Karena hasilnya tidak valid maka data dari butir nomor 4 dan 6 tidak dipakai. Hasil uji reliabilitas berdasarkan pada nilai
Cronbach Alpha
α, menunjukkan bahwa indikator memenuhi unsur reliabilitas dengan nilai
Cronbach Alpha
α 0,60 yaitu 0,804.
4.3 Analisis Regresi
4.3.1 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan danbudaya organisasi terhadap variabel
dependen yaitu Kepuasan Kerja Karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana.
40
Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Teknik ini dapat memberikan hasil analisis pengaruh variabel independen yaitu gaya
kepemimpinan X1 dan budaya organisasi X2 terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja Y, secara simultan. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan
program SPSS versi 21 dirangkum dalam tabel berikut :
Table 7 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 1.383
.366 3.783
.000 Kepemimpinan
.488 .132
.631 3.696
.001 BudayaOrganisasi
.272 .170
.274 1.602
.116 a. Dependent Variable: Kepuasan
Berdasarkan hasil uji regresi berganda yang dilakukan pada tabel 8, dapat dibuat persamaan Y = 1,383 + 0,488X1 + 0,272X2 dengan nilai F = 84,335 dan
signifikansi sebesar 0,000 dengan nilai α 0.05 artinya 0.000 0,05 atau terdapat
pengaruh yang positif signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
4.3.2 Uji F
Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan
bersama-sama. Uji F dilakukan dengan membandingkan nilai F hitung dengan F
41
tabel.Apabila F hitung F tabel, maka dikatakan pengaruhnya signifikan, dan apabila F hitung F tabel, maka dikatakan pengaruhnya tidak signifikan.
Table 8 Hasil Uji F
ANOVA
a
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
5.534 2
2.767 84.335
.000
b
Residual 1.476
45 .033
Total 7.010
47 a. Dependent Variable: Kepuasan
b. Predictors: Constant, BudayaOrganisasi, Kepemimpinan
Tabel anova uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 84,335 dengan tingkat sig 0.000 atau dapat nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari nilai
probabilitas 0.005, hal tersebut membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap
kepuasan kerja.
4.3.3 Uji T Uji Parsial
