B. Identifikasi Masalah
Masalah-masalah yang terdapat dalam latar belakang di atas adalah: 1.
Kurangnya sarana dan prasana untuk melakukan evaluasi pelatihan dan pelaksanaan pelatihan di Balaikota Yogyakarta.
2. Belum maksimalnya evaluasi yang dilakukan karena beberapa evaluasi
pelaksanaan dan evaluasi pengajar tidak diolah datanya sehingga tidak diketahui apa kekurangannya.
3. Terjadi perpindahan pekerjaan atau jabatan ke beberapa Pegawai
Negeri Sipil ke dinas lain yang dilakukan setelah pelatihan sehingga terasa tidak bermanfaat pelatihan yang telah diikuti.
4. Pegawai sudah merasa menguasai tugas yang diberikan, sehingga
setelah pelatihan ada yang tidak menerapkan ilmu yang didapat pada saat pelatihan.
5. Pengembangan karir yang membutuhkan waktu lama kurang
memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik. 6.
Beban kerja yang tinggi dan kurangnya profesionalisme pegawai menyebabkan banyak tugas menuntut penyelesaian secara cepat dan
tepat namun hasilnya sering terlambat dan tidak memuaskan. 7.
Kurangnya penghargaan yang diberikan atasan kepada Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta.
8. Tidak kondusifnya kondisi lingkungan kerja beberapa bagian dinas di
Balikota Yogyakarta.
C. Batasan Masalah
Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah yang telah diuraikan, maka penulis menyederhanakan permasalahan agar pembahasan
mengarah pada tujuan yang akan dicapai digunakan pembatasan yakni, hasil evaluasi pelatihan, pengembangan karir dan kinerja Pegawai Negeri
Sipil Kota Yogyakarta.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas maka dapat disusun rumusan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh evaluasi pelatihan terhadap kinerja Pegawai
Negeri Sipil Kota Yogyakarta ? 2.
Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta ?
3. Bagaimana evaluasi pelatihan dan pengembangan karir secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta ?
E. Tujuan Penelitian
Kategori