Hipotesis KAJIAN PUSTAKA DAN KERANGKA PIKIR

48 Pengaruh antara variabel variabel bebas gaya kepemimpinan, pengawasan dan motivasi kerja terhadap variabel terikat kepuasan kerja disajikan pada kerangka berpikir di bawah ini. Gambar 2.1: Model teoritis pengaruh gaya kepemimpinan X 1 , pengawasan X 2 dan motivasi X 3 terhadap kepuasan kerja Y.

2.6 Hipotesis

Berdasarkan uraian yang telah di jelaskan dalam latar belakang dan tinjauan pustaka di atas peneliti mengajukan hipotesis secara umum adalah “ada pengaruh yang positif dari gaya kepemimpinan, pengawasan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung”. Bertitik tolak dari hipotesis umum di atas, maka peneliti mengajukan hipotesis kerja sebagai berikut : Gaya Kepemimpinan X1 Kepuasan Kerja Y Pengawasan X2 Motivasi X3 49 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengawasan dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara gaya kepemimpinan, pengawasan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung.

BAB III METODE PENELITIAN

Metode Penelitian merupakan bagian yang sangat penting dalam penulisan sebuah tesis. Pada bagian ini akan di uraikan tentang jenis penelitian, tempat dan waktu penelitian, populasi, sampel penelitian, variabel penelitian, Validitas dan reliabilitas instrumen penelitian serta teknik analisis data dan pengujian hipotesis.

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian kuantitatif dengan teknik korelasional, yaitu penelitian untuk mengetahui hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih tanpa ada upaya untuk mempengaruhi variabel tersebut sehingga tidak terdapat manipulasi variabel Sukardi, 2004: 166. Dalam penelitian ini digunakan adalah metode survai, penelitian survei merupakan penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner angket sebagai alat pengumpul data pokok Singarimbun, 1995: 3. Penelitian ini menggunakan angket, artinya data dikumpulkan dengan memberikan daftar pertanyaan dan isian yang digunakan untuk menggali data penelitian. Dengan angket diharapkan dapat mengungkap data dari variabel yang hendak diteliti secara obyektif. Selanjutnya, hasilnya dicari sebab-sebabnya yang saling berhubungan. Tujuannya untuk membuat deskripsi mengenai fakta dan sifat-sifat populasi, dalam penelitian metode angket

Dokumen yang terkait

ABSTRACT RELATIONSHIP ACHIEVEMENT MOTIVATION, ACADEMIC SUPERVISION, MASTERY OF INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY WITH TEACHERS’ JOB SATISFACTION OF SMK NEGERI OF RSBI IN BANDAR LAMPUNG

0 16 157

EFFECT OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT VISTA GRAIN BANDAR lAMPUNG

0 5 20

Influence of motivation and job satisfaction of STIE Kesatuan Bogor Lecturer

0 4 73

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

2 7 141

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus pada Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual Republik Indonesia)

0 2 147

EXAMINING THE JOB CHARACTERISTICS: THE INFLUENCE OF EMPLOYEES MOTIVATION AND LEADERSHIP Examining The Job Characteristics: The Influence Of Employees Motivation And Leadership To Job Satisfaction.

0 1 19

INTRODUCTION Examining The Job Characteristics: The Influence Of Employees Motivation And Leadership To Job Satisfaction.

0 2 6

TEXT PUBLICATION Examining The Job Characteristics: The Influence Of Employees Motivation And Leadership To Job Satisfaction.

0 1 12

The Influence of Organizational Culture, Individual Characteristics, and Transformational Leadership Style on the Job Satisfaction and Performance of Employees in Indonesia

0 0 11

The Influence of Organizational Culture, Individual Characteristics, and Transformational Leadership Style on the Job Satisfaction and Performance of Employees in Indonesia

0 1 49