1. Home
  2. Lainnya

Perjanjian Kerja Bersama PKB Peringkat kualitas SDM Jumlah Indeks Pembangunan Manusia IPM Data Tingkat Absensi Data Tingkat Turnover SKB 4 Menteri Education Development Index EDI Karakteristik responden Primer Tanggapan responden terhadap Primer Tanggapan

78 Ginanjar Tawaqal, 2012 Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Departemen Embroidery PT. Kewalram Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu Tabel 3.2 Jenis dan Sumber Data NO Jenis Data Kategori Data Sumber Data

1. Profil Perusahaan

Sekunder Profil PT. Kewalram

2. Perjanjian Kerja Bersama PKB

Sekunder Profil PT. Kewalram

3. Peringkat kualitas SDM

Sekunder Jawa Pos

4. Jumlah

Karyawan Departemen Embroidery PT. Kewalram Sekunder Profil PT. Kewalram

5. Indeks Pembangunan Manusia IPM

Sekunder tempointeraktif.com

6. Data Tingkat Absensi

Sekunder Divisi Sekper SDM PT. Kewalram

7. Data Tingkat Turnover

Sekunder Divisi Sekper SDM PT. Kewalram

8. SKB 4 Menteri

Sekunder detikfinance.com

9. Education Development Index EDI

Sekunder jipkendal.wordpress.com

10. Karakteristik responden Primer

Kuesioner

11. Tanggapan responden terhadap Primer

Kuesioner

12. Tanggapan responden terhadap Primer

Kuesioner

13. Tanggapan responden terhadap Primer

Kuesioner Jadi secara umum metode Pengumpulan data secara primer maupun sekunder pada penelitian ini ialah : a. Wawancara terstruktur dengan menggunakan kuesioner untuk memperoleh data primer. b. Wawancara terbuka dilakukan oleh peneliti untuk memperoleh data pendukung yang belum tercakup dalam c. Instrumen kuesioner. d. Observasi yang dimaksudkan untuk mengamati secara langsung keadaan operasional di lokasi penelitian. 79 Ginanjar Tawaqal, 2012 Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Departemen Embroidery PT. Kewalram Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu

3.4.1 Teknik dan Alat Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini meliputi :

1. PengamatanObservasi

Observasi dengan melakukan pengamatan langsung pada obyek yang diteliti atau dapat dirumuskan sebagai proses pencatatan pola perilaku subyek orang, obyek benda atau kejadian sistematik tanpa adanya pertanyaan atau komunikasi dengan individu- individu yang diteliti.

2. Wawancara dan Diskusi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

7 103 85

HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 3 65

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

1 11 14

Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos Kerja pada Karyawan Alih Daya di Bali.

0 0 21

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Legian Village Hotel.

1 7 33

HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI.

2 9 111

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING MALL LIPPO CIKARANG

0 0 9

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPERCAYAAN TERHADAP ORGANISASI (TRUST) DAN KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) TERHADAP INTENSI KELUAR (TURNOVER INTENTION) PADA PT. ASIA PETROCOM SERVICES (APS) DURI

0 0 19

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. NAKIA DWIPRADITA JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

0 0 15