HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN
KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
JUWITA RAHAYU P
F 100 090 028
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN OUTSOURCING
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
JUWITA RAHAYU P
F 100 090 028
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN OUTSOURCING
Yang diajukan oleh:
JUWITA RAHAYU P
F.100.090.028
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh:
Pembimbing Utama
Tanggal, 30 Juli 2013
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si
iii
IIUBUNGAII ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN OUTSOARCING
Yang Diajukan Oleh:
JTIWITA RAHAYU P
F.100.(D0.028
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal : 30
Juti 2013
"m
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.si
Penguji Pendamping I
Drz. Zahrotul Uyun, M.Si
Penguji Pendamping
I
II
Drs. Mohammad Amir, M.Si
Surakarta, 30 Juli 2013
ilas Muhammadiyah Surakarta
ffi
DI
,;l
ono, S.Psi, M.Si
)
SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrahmanirrahim
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: Juwita Rahayu Purwitasari
NIM
: F100090028
Fakultas/Jurusan
: Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul
: HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN
KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan
skripsi jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka
saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia
menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam menyusun karya ini.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.
Surakarta, 8 April 2013
Yang Menyatakan,
(Juwita Rahayu Purwitasari)
F 100 090 028
v
MOTTO
Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, Dan bahwa usahanya
akan kelihatan nantinya.
(Q.S. An Najm ayat 39-40)
“Nothing Is Impossible “
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan kepada :
? Bapak
dan
Ibu
terimakasih
atas
semua
dorongan dan doa’nya selama ini.
? Indra dan Aning terimakasih atas keceriaan
yang selalu diberikan pada penulis.
? Teman-teman yang selalu menemani dan
memotivasi penulis.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat,
hidayah dan karuniaNya kepada saya sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terselesaikan.
Saya menyadari bahwa didalam penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan dan dukungan yang datang dari berbagai pihak, maka dalam kesempatan ini
saya mengucapkan terimakasih yang mendalam kepada semua pihak yang telah
membantu sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. Terimakasih yang sedalamdalamnya saya haturkan kepada:
1.
Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku dosen Pembimbing utama
skripsi yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktunya serta kesabarannya
dalam membimbing dan memberi masukan dan arahan kepada saya hingga
terselesaikannya skripsi ini.
2.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku Dosen Penguji I yang telah meluangkan
waktu untuk membimbing dan memberikan saran dan arahan yang sangat
diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
viii
3.
Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Dosen Penguji II yang telah
memberikan masukan dan arahan demi perbaikan skripsi ini.
4.
Bapak Noer Rachman., Ibu Indriastuti Purnamaningsih, SH., selaku
Manager Personalia dan seluruh karyawan PT. Indo Cali Plast, yang telah
memberikan ijin untuk melakukan penelitian.
5.
Bapak dan Ibu, terimakasih telah merawat, membimbing, mendidik dan
memberikan arahan hingga penulis tumbuh menjadi seperti sekarang. Juga
terimakasih atas do’a yang tak pernah putus engkau panjatkan.
6.
Kakak indra dan adik aning, terimakasih atas semua cinta, motivasi, bantuan dan
do’a yang kalian berikan.
7.
Rachmantyo, terima kasih atas doa, kasih, dukungan, semangat, kesabaran dan
keceriaan yang selalu diberikan kepada penulis.
8.
Sahabat penulis (ajeng, vidki, monik) terima kasih atas kebaikan, cinta,
dukungan, semangat dan kebersamaannya selama ini.
Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang
telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT dan harapan
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semuanya. Amien.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 30 Juli 2013
(Penulis)
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ...........................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................... vii
KATA PENGANTAR....................................................................................... viii
DAFTAR ISI .....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiii
ABSTRAKSI .................................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Tujuan Penelitian ......................................................................
8
C. Manfaat Penelitian ....................................................................
9
BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................
10
A. Kepuasan Kerja .........................................................................
10
1.
Pengertian Kepuasan Kerja ...............................................
10
2.
Aspek-Aspek Pengukuran Kepuasan Kerja ......................
15
3.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja .........
18
B. Job Insecurity ...........................................................................
20
1. Pengertian Job Insecurity ...................................................
20
x
2. Dimensi-dimensi Job Insecurity .........................................
21
3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity ............
24
C. Hubungan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja .........
25
D. Hipotesis ...................................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
30
A. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................
30
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................
30
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ....................................
31
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .........................................
32
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...........................................
36
F. Metode Analisis Data..................................................................
37
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
39
A. Orientasi Kancah Penelitian .......................................................
39
B. Pelaksanaan Penelitian................................................................
41
C. Hasil Analisis Data ....................................................................
43
D. Pembahasan ...............................................................................
47
BAB V PENUTUP .........................................................................................
52
A. Kesimpulan ................................................................................
52
B. Saran-saran ...............................................................................
53
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
53
LAMPIRAN………………………………………………………………….
58
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Job Insecurity .........................................................
33
Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ......................................................
35
Tabel 3. Komposisi Aitem Skala Job Insecurity yang Valid dan Gugur ........
43
Tabel 4. Komposisi Aitem Skala Kepuasan Kerja yang Valid dan Gugur ......
43
Tabel 5. Norma Job Insecurity .........................................................................
46
Tabel 6. Norma Kepuasan Kerja .....................................................................
46
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Try Out ...........................................................................
59
Lampiran B. Skala Penelitian ..........................................................................
66
Lampiran C. Validitas dan Reliabilitas Skala Job Insecurity dan Skala
Kepuasan Kerja ...........................................................................
73
Lampiran D. Uji Asumsi Klasik ......................................................................
88
Lampiran E. Hasil Analisis Product Moment .................................................
95
Lampiran F. Norma Kategorisasi .....................................................................
99
Lampiran G. Struktur Organisasi .....................................................................
102
Lampiran H. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ................................
104
xiii
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN OUTSOURCING
Abstraksi
Kepuasan kerja diharapkan dapat dirasakan ole h sebagian besar karyawan,
namun pada kenyataannya kadang hanya sebagian kecil karyawan yang dapat
merasakan kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya oleh adanya job insecurity di
kalangan karyawan terutama karyawan berstatus kontrak atau karyawan outsourcing.
Karyawan dengan job insecurity yang tinggi akan melahirkan depresi, stress,
kecemasan, perasaan tidak berharga, putus asa dan berkurangnya rasa percaya diri
sehingga juga akan mengurangi kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara job insecurity
dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ada hubungan
negatif antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Cali Plast yang berjumlah 148
karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu
subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang
digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur,
yaitu : (1) skala job insecurity, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,491dengan p=0,01, yang berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan
antara job insecurity dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi job insecurity maka
semakin rendah kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin rendah
job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata empirik
variabel job insecurity sebesar 68,288 dengan rerata hipotetik sebesar 77,5. Jadi
rerata empirik < rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali
Plast mempunyai job insecurity yang sedang mendekati rendah, selanjutnya rerata
empirik variabel kepuasan kerja sebesar 112,438 dengan rerata hipotetik sebesar 95.
Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo
Cali Plast mempunyai kepuasan kerja yang tinggi
Kata kunci : job insecurity, kepuasan kerja.
xiv
KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
JUWITA RAHAYU P
F 100 090 028
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN OUTSOURCING
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
JUWITA RAHAYU P
F 100 090 028
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN OUTSOURCING
Yang diajukan oleh:
JUWITA RAHAYU P
F.100.090.028
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh:
Pembimbing Utama
Tanggal, 30 Juli 2013
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si
iii
IIUBUNGAII ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN OUTSOARCING
Yang Diajukan Oleh:
JTIWITA RAHAYU P
F.100.(D0.028
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal : 30
Juti 2013
"m
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji Utama
Susatyo Yuwono, S.Psi, M.si
Penguji Pendamping I
Drz. Zahrotul Uyun, M.Si
Penguji Pendamping
I
II
Drs. Mohammad Amir, M.Si
Surakarta, 30 Juli 2013
ilas Muhammadiyah Surakarta
ffi
DI
,;l
ono, S.Psi, M.Si
)
SURAT PERNYATAAN
Bismillahirrahmanirrahim
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: Juwita Rahayu Purwitasari
NIM
: F100090028
Fakultas/Jurusan
: Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul
: HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN
KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan bukan merupakan
skripsi jasa pembuatan skripsi. Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka
saya mencantumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia
menerima sanksi apabila melakukan plagiat dalam menyusun karya ini.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.
Surakarta, 8 April 2013
Yang Menyatakan,
(Juwita Rahayu Purwitasari)
F 100 090 028
v
MOTTO
Bahwa tiada yang orang dapatkan, kecuali yang ia usahakan, Dan bahwa usahanya
akan kelihatan nantinya.
(Q.S. An Najm ayat 39-40)
“Nothing Is Impossible “
(Penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan kepada :
? Bapak
dan
Ibu
terimakasih
atas
semua
dorongan dan doa’nya selama ini.
? Indra dan Aning terimakasih atas keceriaan
yang selalu diberikan pada penulis.
? Teman-teman yang selalu menemani dan
memotivasi penulis.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat,
hidayah dan karuniaNya kepada saya sehingga penyusunan skripsi ini dapat
terselesaikan.
Saya menyadari bahwa didalam penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan dan dukungan yang datang dari berbagai pihak, maka dalam kesempatan ini
saya mengucapkan terimakasih yang mendalam kepada semua pihak yang telah
membantu sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. Terimakasih yang sedalamdalamnya saya haturkan kepada:
1.
Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku dosen Pembimbing utama
skripsi yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktunya serta kesabarannya
dalam membimbing dan memberi masukan dan arahan kepada saya hingga
terselesaikannya skripsi ini.
2.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku Dosen Penguji I yang telah meluangkan
waktu untuk membimbing dan memberikan saran dan arahan yang sangat
diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
viii
3.
Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Dosen Penguji II yang telah
memberikan masukan dan arahan demi perbaikan skripsi ini.
4.
Bapak Noer Rachman., Ibu Indriastuti Purnamaningsih, SH., selaku
Manager Personalia dan seluruh karyawan PT. Indo Cali Plast, yang telah
memberikan ijin untuk melakukan penelitian.
5.
Bapak dan Ibu, terimakasih telah merawat, membimbing, mendidik dan
memberikan arahan hingga penulis tumbuh menjadi seperti sekarang. Juga
terimakasih atas do’a yang tak pernah putus engkau panjatkan.
6.
Kakak indra dan adik aning, terimakasih atas semua cinta, motivasi, bantuan dan
do’a yang kalian berikan.
7.
Rachmantyo, terima kasih atas doa, kasih, dukungan, semangat, kesabaran dan
keceriaan yang selalu diberikan kepada penulis.
8.
Sahabat penulis (ajeng, vidki, monik) terima kasih atas kebaikan, cinta,
dukungan, semangat dan kebersamaannya selama ini.
Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang
telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT dan harapan
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semuanya. Amien.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 30 Juli 2013
(Penulis)
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ...........................................................
v
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................... vii
KATA PENGANTAR....................................................................................... viii
DAFTAR ISI .....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiii
ABSTRAKSI .................................................................................................... xiv
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Tujuan Penelitian ......................................................................
8
C. Manfaat Penelitian ....................................................................
9
BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................
10
A. Kepuasan Kerja .........................................................................
10
1.
Pengertian Kepuasan Kerja ...............................................
10
2.
Aspek-Aspek Pengukuran Kepuasan Kerja ......................
15
3.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja .........
18
B. Job Insecurity ...........................................................................
20
1. Pengertian Job Insecurity ...................................................
20
x
2. Dimensi-dimensi Job Insecurity .........................................
21
3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity ............
24
C. Hubungan antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja .........
25
D. Hipotesis ...................................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
30
A. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................
30
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................
30
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ....................................
31
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .........................................
32
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ...........................................
36
F. Metode Analisis Data..................................................................
37
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
39
A. Orientasi Kancah Penelitian .......................................................
39
B. Pelaksanaan Penelitian................................................................
41
C. Hasil Analisis Data ....................................................................
43
D. Pembahasan ...............................................................................
47
BAB V PENUTUP .........................................................................................
52
A. Kesimpulan ................................................................................
52
B. Saran-saran ...............................................................................
53
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
53
LAMPIRAN………………………………………………………………….
58
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Job Insecurity .........................................................
33
Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ......................................................
35
Tabel 3. Komposisi Aitem Skala Job Insecurity yang Valid dan Gugur ........
43
Tabel 4. Komposisi Aitem Skala Kepuasan Kerja yang Valid dan Gugur ......
43
Tabel 5. Norma Job Insecurity .........................................................................
46
Tabel 6. Norma Kepuasan Kerja .....................................................................
46
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Try Out ...........................................................................
59
Lampiran B. Skala Penelitian ..........................................................................
66
Lampiran C. Validitas dan Reliabilitas Skala Job Insecurity dan Skala
Kepuasan Kerja ...........................................................................
73
Lampiran D. Uji Asumsi Klasik ......................................................................
88
Lampiran E. Hasil Analisis Product Moment .................................................
95
Lampiran F. Norma Kategorisasi .....................................................................
99
Lampiran G. Struktur Organisasi .....................................................................
102
Lampiran H. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ................................
104
xiii
HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA
KARYAWAN OUTSOURCING
Abstraksi
Kepuasan kerja diharapkan dapat dirasakan ole h sebagian besar karyawan,
namun pada kenyataannya kadang hanya sebagian kecil karyawan yang dapat
merasakan kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya oleh adanya job insecurity di
kalangan karyawan terutama karyawan berstatus kontrak atau karyawan outsourcing.
Karyawan dengan job insecurity yang tinggi akan melahirkan depresi, stress,
kecemasan, perasaan tidak berharga, putus asa dan berkurangnya rasa percaya diri
sehingga juga akan mengurangi kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara job insecurity
dengan kepuasan kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ada hubungan
negatif antara job insecurity dengan kepuasan kerja pada karyawan outsourcing.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Cali Plast yang berjumlah 148
karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive non random sampling, yaitu
subyek yang dijadikan sampel penelitian didasarkan ciri tertentu. Alat ukur yang
digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur,
yaitu : (1) skala job insecurity, dan (2) skala kepuasan kerja. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,491dengan p=0,01, yang berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan
antara job insecurity dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi job insecurity maka
semakin rendah kepuasan kerja yang dialami karyawan, sebaliknya semakin rendah
job insecurity maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Rerata empirik
variabel job insecurity sebesar 68,288 dengan rerata hipotetik sebesar 77,5. Jadi
rerata empirik < rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo Cali
Plast mempunyai job insecurity yang sedang mendekati rendah, selanjutnya rerata
empirik variabel kepuasan kerja sebesar 112,438 dengan rerata hipotetik sebesar 95.
Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya karyawan PT. Indo
Cali Plast mempunyai kepuasan kerja yang tinggi
Kata kunci : job insecurity, kepuasan kerja.
xiv