Rd Didit Pramono, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS
INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
n = Ukuran Sampel N = Ukuran Populasi
E = Kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan sampel yang ditolerir e=0,1
Berdasarkan rumus diatas maka dapat diukur besarnya sampel sebagai berikut:
= + � ,
= 7 . 9 7
Hasil perhitungan menggunakan rumus menghasilkan jumlah sampel sebesar 71 orang. Untuk meningkatkan tingkat presisi dari hasil dugaan yang
ditetapkan oleh penulis maka hasil perhitungan akan ditambahkan batas kesalahan sebesar 10 dari hasil perhitungan sehingga yang akan dijadikan sampelnya
adalah : 10 x 71= 7,1 maka ukuran sampelnya adalah sebanyak 71+7,1=78,1 atau 78 78 orang.
1.2 Metode dan Desain Penelitian
3.2.1 Metode penelitian
Penelitian yang penulis lakukan bersifat penelitian ilmiah dimana dalam prosesnya menggunakan metode penelitian. Menurut Sugiyono 2014, hlm. 2
“metode penelitian pada dasarnya merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu”. Jenis penelitian yang dilakukan oleh
penulis adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Penelitian deskriptif merupakan penelitian yang bertujuan untuk memberikan gambaran dari variabel
penelitian dimana penelitian ini tidak membuat perbandingan variabel itu pada sampel yang lain, dan mencari hubungan variabel itu dengan variabel lain
Sugiyono, 2012, hlm. 35. Sedangkan menurut Arikunto 2009, hlm. 234 “penelitian deskriptif merupakan penelitian yang dimaksudkan untuk
Rd Didit Pramono, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS
INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
mengumpulkan informasi mengenasi status suatu gejala yang ada”. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yaitu dengan terjun
langsung dan melakukan penelitian di lapangan. Sedangkan verifikatif adalah metode yang bertujuan untuk mengetahui
pengaruh sebuah variabel kepada variabel lainnya melalui pengujian secara matematis, sehingga pada penelitian ini tujuannya adalah untuk mengetahui
pengaruh variabel kepuasan kerja X1 dan motivasi kerja X2 terhadap variabel kinerja Y pada PT. Pos Indonesia kantor pusat Cilaki Bandung.
3.2.2 Desain Penelitian
Menurut E.A. Suchman Nazir, 2011, hlm. 84 “desain dari penelitian adalah semua proses yang diperlukan dalam perencanaan dan pelaksanaan
penelitian”. Sedangkan menurut V.shal Nazir, 2011, hlm. 84 dalam pengertian
luasnya desain penelitian mencakup hal-hal berikut : 1.
Identifikasi dan pemilihan masalah penelitian. 2.
Pemilihan kerangka konseptual untuk masalah penelitian serta hubungan-hubungan dengan penelitian sebelumnya.
3. Memformulasikan masalah penelitian termasuk membuat spesifikasi
dari tujuan, luas jangkau scope, dan hipotesis untuk diuji. 4.
Membangun penyelidikan atau percobaan. 5.
Memilih serta memberi definisi terhadap pengukuran variabel- variabel.
6. Memilih prosedur dan teknik sampling yang digunakan.
7. Menyusun alat serta teknik untuk mengumpulkan data.
8. Membuat coding, serta mengadakan editing dan prosesing data.
9. Menganalisis data serta pemilihan prosedur statistik untuk
mengadakan Desain penelitian tidak pernah dilihat sebagai ilmiah atau tidak ilmiah,
tetapi dilihat dari segi baik atau tidak baik saja. Karena desain juga mencakup
Rd Didit Pramono, 2015 PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS
INDONESIA KANTOR PUSAT CILAKI BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
rencana studi, maka di dalamnya selalu ada trade off antara control atau tanpa control, antara objektivitas dengan subjektivitas Nazir, 2011:85.
Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kausalitas, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan PT. Pos Indonesia.
1.3 Operasional Variabel Penelitian
