Populasi, Sampel dan Teknik Sampling

Resi Lestarinawati, 2015 HUBUNGAN SELF EFFICACY D AN D UKUNGAN SOSIAL D ENGAN STRES KERJA PAD A D ESIGNER CLOTHING COMPANY D I KOTA BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu serta dapat menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan yang dihadapi. b. Dukungan Sosial Sarafino 2012 mengungkapkan dukungan sosial mengacu pada tindakan yang dilakukan oleh orang lain, yang dapat memberikn rasa nyaman, kepedulian, dan bantuan yang dibutuhkan oleh seseorang. Merujuk pada teori yang telah dikemukakan oleh ahli, pada penelitian ini dukungan sosial merupakan tindakan atau bantuan nyata yang diberikan oleh keluarga, rekan kerja, serta orang-orang yang ada di lingkungannya sebagai tanda kepedulian terhadap seseorang, sehingga orang tersebut merasa diperhatikan, dihargai dan diakui keberadaannya. c. Stres Kerja Robbins 2006 mendefinisikan stres kerja sebagai suatu kondisi yang berubah pada individu yang merasakan pertentangan dengan peluang, kendala constraints, atau tuntutan demands dikaitkan dengan apa yang sangat diinginkannya yang hasilnya dipersepsikan sebagai hal yang tidak penting dan tidak pasti. Merujuk pada pengertian yang telah dikemukakan oleh ahli, pada penelitian ini stres kerja merupakan suatu kondisi yang tidak nyaman dan menekan seseorang karena tuntutan pekerjaan yang mengakibatkan adanya gangguan fisik maupun psikis. Gangguan fisik maupun psikis yang diakibatkan oleh stres kerja dapat dilihat dari gejala-gejala yang timbul.

E. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert. Setiap pernyataan pada kuesioner penelitian ini memiliki empat alternatif jawaban yaitu, SS Sangat Setuju, S Setuju, TS Tidak Setuju, dan STS Sangat Tidak Setuju. Resi Lestarinawati, 2015 HUBUNGAN SELF EFFICACY D AN D UKUNGAN SOSIAL D ENGAN STRES KERJA PAD A D ESIGNER CLOTHING COMPANY D I KOTA BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

F. Instrumen Penelitian

Dalam penelitian ini, instrumen yang digunakan yaitu, skala self efficacy dengan 25 item yang disusun berdasarkan teori Bandura, skala dukungan sosial dengan 28 item yang disusun berdasarkan teori Sarafino, dan skala stres kerja dengan 22 item yang disusun berdasarkan teori Robbins. 1. Kategori Skala Instrumen Penelitian Alat ukur variabel dalam penelitian ini memiliki empat alternatif jawaban yang dapat dipilih oleh responden sesuai kondisi yang menggambarkan dirinya. Skala untuk setiap jawaban adalah sebagai berikut: Tabel 3.1 Kategori Skala Instrumen Penelitian Pilihan Jawaban Nilai Pernyataan Favorable Unfavorable Sangat Setuju 4 1 Setuju 3 2 Tidak Setuju 2 3 Sangat Tidak Setuju 1 4 2. Validitas dan Reliabilitas Skala a. Validitas Isi Validitas isi instrumen pada penelitian ini ditentukan melalui expert judgement kepada ahli yaitu dosen psikologi industri dan organisasi, dosen psikologi klinis, dan dosen psikologi perkembangan. b. Pemilihan Item yang Layak Analisis item pada penelitian ini dilakukan dengan melaksanakan uji coba instrumen. Azwar 2007 menjelaskan semua item yang mencapai koefisien korelasi lebih besar dari 0,3