Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

Resi Lestarinawati, 2015 HUBUNGAN SELF EFFICACY D AN D UKUNGAN SOSIAL D ENGAN STRES KERJA PAD A D ESIGNER CLOTHING COMPANY D I KOTA BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

F. Instrumen Penelitian

Dalam penelitian ini, instrumen yang digunakan yaitu, skala self efficacy dengan 25 item yang disusun berdasarkan teori Bandura, skala dukungan sosial dengan 28 item yang disusun berdasarkan teori Sarafino, dan skala stres kerja dengan 22 item yang disusun berdasarkan teori Robbins. 1. Kategori Skala Instrumen Penelitian Alat ukur variabel dalam penelitian ini memiliki empat alternatif jawaban yang dapat dipilih oleh responden sesuai kondisi yang menggambarkan dirinya. Skala untuk setiap jawaban adalah sebagai berikut: Tabel 3.1 Kategori Skala Instrumen Penelitian Pilihan Jawaban Nilai Pernyataan Favorable Unfavorable Sangat Setuju 4 1 Setuju 3 2 Tidak Setuju 2 3 Sangat Tidak Setuju 1 4 2. Validitas dan Reliabilitas Skala a. Validitas Isi Validitas isi instrumen pada penelitian ini ditentukan melalui expert judgement kepada ahli yaitu dosen psikologi industri dan organisasi, dosen psikologi klinis, dan dosen psikologi perkembangan. b. Pemilihan Item yang Layak Analisis item pada penelitian ini dilakukan dengan melaksanakan uji coba instrumen. Azwar 2007 menjelaskan semua item yang mencapai koefisien korelasi lebih besar dari 0,3 Resi Lestarinawati, 2015 HUBUNGAN SELF EFFICACY D AN D UKUNGAN SOSIAL D ENGAN STRES KERJA PAD A D ESIGNER CLOTHING COMPANY D I KOTA BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu dianggap sebagai item yang memuaskan. Tetapi, apabila item yang lolos tidak mencukupi jumlah yang diinginkan, dapat dipertimbangkan untuk menurunkan batas kriteria dari 0,3 menjadi 0,2. Analisis item pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 20.0. Dibawah ini hasil analisis item dari instrumen yang telah diuji coba: 1 Self Efficacy Setelah melakukan uji coba dengan 27 item, lalu dilakukan analisis item yang menghasilkan 25 item yang memiliki korelasi item-total lebih dari 0,3 dan terdapat 2 item yang memiliki korelasi item-total kurang dari 0,3 yang kemudian item tersebut dibuang. Item tersebut, yaitu item nomor 14 dan 25. 2 Dukungan Sosial Berdasarkan uji coba yang telah dilakukan pada 37 item, lalu dilakukan analisis item yang menghasilkan 28 item yang memiliki korelasi item-total lebih dari 0,3 dan terdapat 9 item yang memiliki korelasi item-total kurang dari 0,3 yang kemudian item tersebut dibuang. Item tersebut, yaitu item-item nomor 5, 6, 10, 21, 23, 28, 29, 32, 36. 3 Stres Kerja Berdasarkan hasil uji coba yang telah dilakukan pada 30 item, terdapat 22 item yang memiliki korelasi item-total lebih dari 0,3 dan terdapat 8 item yang memiliki korelasi item-total kurang dari 0,3 yang kemudian item tersebut dibuang. Item tersebut, yaitu item-item nomor 3, 12, 19, 20, 24, 26, 27, 28. c. Reliabilitas Uji reliabilitas alat ukur dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengukuran dapat dipercaya. Pada penelitian ini uji reliabilitas dilakukan menggunakan SPSS versi 20.0 dengan menggunakan reliabilitas Alpha Cronbach. Menurut Guilford

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN SOLOPOS Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Solopos.

1 18 12

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN SOLOPOS Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Solopos.

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLISI DI POLRESTA Hubungan Antara Dukungan Sosial Rekan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Anggota Polisi Di Polresta Surakarta.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Stress Kerja Pada Karyawan.

0 4 16

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Stress Kerja Pada Karyawan.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA Hubungan Antara Dukungan Sosial Rekan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Wanita Berperan Ganda.

1 8 17

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA Hubungan Antara Dukungan Sosial Rekan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Wanita Berperan Ganda.

0 2 15

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRES KERJA Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRES KERJA Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja.

0 1 10

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan.

0 1 16