29
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data adalah suatu cara yang dipakai oleh peneliti untuk memperoleh data yang diselidiki. Kualitas data ditentukan oleh kualitas alat
pengambilan data atau alat pengukuranya Suryabrata, 1993. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan menggunakan skala yang terbentuk skala likert dengan beberapa pilihan, yaitu dengan cara menyebarkan skala yang berisi daftar pernyataan yang telah
disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga subjek penelitian dapat mengisi dengan mudah. Dalam penelitian ini menggunakan dua buah skala yaitu skala
stres kerja dan skala konflikperan ganda.
1. Skala Stres Kerja
Skala ini berisikan aitem yang bertujuan untuk mengukur stres kerja subjek penelitian.Skala disusun berdasarkan gejala-gejala stres kerja menurut Beehr
dan Newman dalam Widyanto, 2013 yaitu gejala fisik, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Skala ini disajikan dalam bentuk pernyataan-pernyataan
mendukung dan tidak mendukung. Pemberian skor untuk pernyataan mendukung adalah 4 untuk jawaban sangat sesuai SS, 3 untuk jawaban
sesuai S, 2 untuk jawaban tidak sesuai TS, 1 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS. Sedangkan pemberian skor untuk pernyataan tidak mendukung
adalah 1 untuk jawaban sangat sesuai SS, 2 untuk jawaban sesuai S, 3 untuk jawaban tidak sesuai TS, 4 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS.
30
Berikut ini disajikan tabel 1 yang berisi cetak biru distribusi aitem-aitem skala stres kerja.
Tabel 1. Blue Print skala stres kerja Aspek-aspek Stres Kerja Aspek-aspek
Stres kerja Nomor aitem
Jumlah Mendukung
Tidak mendukung Fisik
1,11,17,22,26,36,40 6,7,12,23,31,41,45
14 Psikologis
2,8,13,14,18,24,27,37,3 8,42,46
3,9,19,25,28,32,33,43, 47
20
Perilaku 4,10,15,20,29,34,39,48
5,16,21,30,35,44 14
Total 26
22 48
2. Skala Konflik Peran Ganda
Skala ini berisikan aitem yang bertujuan untuk mengukur konflik peran ganda wanita menikah yang bekerja. Penyusunan skala konflik peran
ganda berdasarkan dimensi konflik peran ganda yang dikemukakan oleh Greenhause dan Beutell dalam Pratama, 2010 yang terdiri dari konflik
didasarkan pada waktu, konflik didasarkan pada ketegangan dan konflik didasarkan pada perilaku. Skala ini disajikan dalam bentuk pernyataan-
pernyataan mendukung dan tidak mendukung. Pemberian skor untuk pernyataan mendukung adalah 4 untuk jawaban sangat sesuai SS, 3
untuk jawaban sesuai S, 2 untuk jawaban tidak sesuai TS, 1 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS. Sedangkan pemberian skor untuk
pernyataan tidak mendukung adalah 1 untuk jawaban sangat sesuai SS, 2
31
untuk jawaban sesuai S, 3 untuk jawaban tidak sesuai TS, 4 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS.
Berikut ini disajikan tabel 2 yang berisi blue print skala konflik peran ganda. Tabel 2. Blue print skala konflik peran ganda
Aspek-aspek Konflik peran ganda
Nomor aitem Jumlah
Mendukung Tidak mendukung
Konflik didasarkan pada waktu
1,4,7,32,34,45,46,47, 48
6,8,9,11,14,30,36,40, 42,49,50
20
Konflik didasarkan pada ketegangan
13,17,25,27,29,31,37 ,43
3,12,15,20,24,28,39 15
Konflik didasarkan pada perilaku
2,10,18,19,21,26,35, 38,41
5,16,22,23,33,44 15
Total 26
24 50
E. Validitas dan Reliabilitas
Kategori