1. Home
  2. Lainnya

Pembatasan Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

4

B. Pembatasan Masalah

Sesuai dengan judul yang diambil dalam penelitian ini maka hanya terbatas pada motivasi, lingkungan kerja, dan partisipasi kerja di PT.DJITOE TOBACCO SURAKARTA.

C. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah diatas maka penulis dapat merumuskan permasalahan yang akan diteliti sebagai berikut: 1. Adakah pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap partisipasi kerja karyawan di PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA. 2. Adakah pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap partisipasi kerja karyawan di PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA. 3. Adakah pengaruh yang signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap partisipasi karyawan di PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA.

D. Tujuan Penelitian

Setiap kegiatan penelitian tentu mempunyai maksud dan tujuan berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap partisipasi kerja karyawan di PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA. 5 2. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap partisipasi kerja karyawan di PT.DJITOE TOBACCO SURAKARTA. 3. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap partisipasi kerja karyawan di PT.DJITOE TOBACCO SURAKARTA.

E. Manfaat Penelitian

Manfaat yang bisa diperoleh dari hasil penelitian ini adalah: 1. Bagi Perusahaan Penelitian ini diharapkan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap partisipasi dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam mengambil keputusan atau kebijaksanaannya yang dipandang perlu sebagai upaya untuk meningkatkan prestasi kerja. 2. Bagi Peneliti Sebagai sarana untuk mempraktekkan teori yang diperoleh selama di bangku perkuliahan dan menambah pengalaman dan pengetahuan tentang situasi kerja yang sesungguhnya 3. Bagi Pihak Lain Dengan penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan tentang motivasi kerja, lingkungan kerja, dan partisipasi kerja karyawan. 6

BAB II LANDASAN TEORI

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 7 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 2 16

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 3 14

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PERCETAKAN PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PERCETAKAN INTAN PARIWARA KLATEN.

0 1 15

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARAVAN DI SURAKARTA.

1 1 12

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA.

14 81 114

PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA.

0 1 12

PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 154