Anggun Fitri Yanna 2014 Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Badan
Kepegawaian Daerah BKD Pemerintah Kota Cimahi Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
a = nilai konstanta harga y jika x=0 b= nilai arah sebagai penentu nilai prediksi yang menunjukan nilai peningkatan
+ atau nilai penurunan - variabel y. Dimana:
N X
b Y
a
.
Sedangkan b dicari dengan menggunakan rumus:
∑ ∑ ∑ ∑
∑
3.10.3. Uji Signifikansi
Kriteria pengujian keberartian persamaan regresi adalah tolak H jika
probabilitas lebih kecil daripada α=0,05, dapat disimpulkan koefisien regresi signifikan, atau pengembangan SDM benar-benar berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan. Artinya H
o
yang diajukan diterima pada α=0,05 Untuk mengetahui diterima atau ditolak hipotesis yang diajukan,
dilakukan uji signifikansi. Uji signifikansi dapat dilakukan dengan menggunakan uji F sebagai berikut:
1. Menguji signifikansi dengan rumus:
2. Membandingkan nilai uji F terhadap nilai tabel F dengan kriteria pengujian:
jika nilai uji F ≥ nilai tabel F, maka tolak H , dan H
1
diterima. Jika nilai uji F ≤
Nilai tabel F, maka terima H dan H
1
ditolak.
Anggun Fitri Yanna 2014 Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian
Daerah BKD Pemerintah Kota Cimahi Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1 Gambaran secara umum pengembangan SDM yang diterapkan di Badan Kepegawaian
Daerah BKD Pemkot Cimahi dapat dikatakan cukup efektif. Jawaban responden
tertinggi terdapat pada indikator “tujuan pengembangan”, yaitu keterampilan kerja pegawai setelah mengikuti pengembangan, rasa tanggung jawab pegawai setelah
mengikuti pengembangan dan kecakapan kerja pegawai setelah mangikuti pengembangan
.
Artinya, karyawan merasa program pengembangan yang telah dilaksanakan dapat mencapai tujuan pengembangan yang diharapkan oleh BKD
Pemkot Cimahi. 2
Tingkat kinerja karyawan di BKD Pemkot Cimahi selama ini ada pada tingkat sedang.
Hal ini dapat dilihat gambaran tentang kinerja karyawan dari jawaban para responden ada pada kriteria sedang. Ukuran dengan kriteria cukup tinggi terdapat pada indikator
kreativitas dan kerjasama artinya karyawan memiliki kreativitas yang baik dalam bekerja, kemampuan karyawan dalam mengemukakan pendapat kepada atasan,
kreativitas karyawan dalam memunculkan idegagasan baru dalam menyelesaikan pekerjaan, karyawan bersedia bekerjasama dengan karyawan lain, dan kepercayaan
antar karyawan sangat tinggi.
