Penjabaran Kerangka Pikir Penelitian
Variabel X2 Dimensi
Indikator Kompensasi
Kompensasi langsung
Kompensasi tidak langsung
1. Upah gaji pokok 2. Bonus
3. Inentif 4. Pelatihan
5. Cuti kerja 6. Asuransi kerja
7. Program pensiun 8. Tunjangan
Pustakawan
Variabel X3
Dimensi Indikator
Iklim Organisasi Lingkungan organisasi
1. Pemberian contoh pelaksanaan pekerjaan
2. Pemberian contoh inovasi
3. Kesediaan pimpinan membantu kepentingan
pustakawan 4. Adanya standar
kerja 5. Kesesuaian standar
kerja dengan kondisi pustakawan
6. Kesempatan yang sama dalam
kenaikan jabatan fungsional pustakawan
pustakawan 7. kenaikan jabatan
Pustakawan sesuai dengan persyaratan
8. Fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja
Variabel X4 Dimensi
Indikator Etos kerja
Sikap kerja 1. Tanggung jawab
2. Tidak pernah menunda pekerjaan
3. Tidak pernah mengeluh dalam bekerja
4. Disiplin 5. Kehadiran
6. Ketekunan 7. Sikap santun dan saling
menghormasti 8. Menghargai perbedaan
pendapat
Variabel
Y
Dimensi Indikator
Kinerja Pustakawan
Unsur Utama
Unsur Utama :
1. Pendidikan 2. Diklat
3. Menyusun Renca kerja 4..Melakukan Survei
kebutuhan informasi Pemustaka
5
. Meregistrasi bahan perpustakaan,
6. Mengidentifikasi koleksi perpustakaan
untuk penyiangan, 7. Mengevaluasi
koleksi perpustakaan untuk penyiangan,
8 . Mengelola koleksi perpustakaan hasil
penyiangan, 9. Melakukan
katalogisasi deskriptif,
10.Melakukan klasifikasi dan tajuk subjek
bahan perpustakaan,
11.Membuat kata kunci 12 Melakukan layanan
peminjaman dan pengembalian koleksi
perpustakaan, 13. Melakukan
penelusuran informasi
sederhana 14. Melakukan layanan
orientasi perpustakaan,
15. Melakukan pengkajian
kepustakawanan, 16.Membuat karya tulis
Unsur Penunjang :
16.Mengikuti seminar
Unsur penunjang
lokakarya konferens i di bidang
kepustakawanan, 17 Aktif di keanggotaan
dalam organisasi profesi,
18. Memperoleh penghargaan tanda
jasa