Penjabaran Kerangka Pikir Penelitian

Variabel X2 Dimensi Indikator Kompensasi  Kompensasi langsung  Kompensasi tidak langsung 1. Upah gaji pokok 2. Bonus 3. Inentif 4. Pelatihan 5. Cuti kerja 6. Asuransi kerja 7. Program pensiun 8. Tunjangan Pustakawan Variabel X3 Dimensi Indikator Iklim Organisasi Lingkungan organisasi 1. Pemberian contoh pelaksanaan pekerjaan 2. Pemberian contoh inovasi 3. Kesediaan pimpinan membantu kepentingan pustakawan 4. Adanya standar kerja 5. Kesesuaian standar kerja dengan kondisi pustakawan 6. Kesempatan yang sama dalam kenaikan jabatan fungsional pustakawan pustakawan 7. kenaikan jabatan Pustakawan sesuai dengan persyaratan 8. Fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja Variabel X4 Dimensi Indikator Etos kerja Sikap kerja 1. Tanggung jawab 2. Tidak pernah menunda pekerjaan 3. Tidak pernah mengeluh dalam bekerja 4. Disiplin 5. Kehadiran 6. Ketekunan 7. Sikap santun dan saling menghormasti 8. Menghargai perbedaan pendapat Variabel Y Dimensi Indikator Kinerja Pustakawan  Unsur Utama Unsur Utama : 1. Pendidikan 2. Diklat 3. Menyusun Renca kerja 4..Melakukan Survei kebutuhan informasi Pemustaka 5 . Meregistrasi bahan perpustakaan, 6. Mengidentifikasi koleksi perpustakaan untuk penyiangan, 7. Mengevaluasi koleksi perpustakaan untuk penyiangan, 8 . Mengelola koleksi perpustakaan hasil penyiangan, 9. Melakukan katalogisasi deskriptif, 10.Melakukan klasifikasi dan tajuk subjek bahan perpustakaan, 11.Membuat kata kunci 12 Melakukan layanan peminjaman dan pengembalian koleksi perpustakaan, 13. Melakukan penelusuran informasi sederhana 14. Melakukan layanan orientasi perpustakaan, 15. Melakukan pengkajian kepustakawanan, 16.Membuat karya tulis Unsur Penunjang : 16.Mengikuti seminar  Unsur penunjang lokakarya konferens i di bidang kepustakawanan, 17 Aktif di keanggotaan dalam organisasi profesi, 18. Memperoleh penghargaan tanda jasa

I. Hipotesis

Hipotesis didefinisikan sebagai alternatif dugaan jawaban yang dibuat oleh peneliti bagi permasalahn yang diajukan dalam penelitian ini. Hipotesis alternatif Ha yang diajukan dalam penelitian ini adalah : 1. Ada Pengaruh positif antara variabel Kompetensi Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung 2. Ada Pengaruh positif antara variabel Kompensasi Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung 3. Ada Pengaruh positif antara variabel Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung 4. Ada Pengaruh positif antara variabel Etos Kerja Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung 5. Ada Pengaruh positif antara variabel Kompetensi, Kompensasi, Iklim Organisasi dan Etos Kerja Pustakawan terhadap Kinerja Pustakawan Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri di Kota Bandar Lampung

a. Hipotesis Pertama

Hipotesis pertama pada penelitian ini adalah ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pustakawan. Pengujian hipotesis pertama ini menggunakan uji t, hipotesis statistiknya adalah : a H : Tidak ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pustakawan b H a : Ada pengaruh kompetensi terhadap kinerja pustakawan Kriteria ujinya adalah a Jika nilai sig, t ≤  0,05 atau 0,01, maka H o ditolak dan H a diterima b Jika nilai sig, t  0,05 atau 0,01, maka H o diterima dan H a ditolak atau a Jika nilai t hitung t tabel  0,05 atau 0,01, maka H o ditolak dan H a diterima b Jika nilai t hitung t tabel  0,05 atau 0,01, maka H o diterima dan H a ditolak

b. Hipotesis Kedua

Hipotesis kedua pada peneliian ini adalah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pustakawan. Pengujian hipotesis pertama ini menggunakan uji t, hipotesis statistiknya adalah: a H : Tidak ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pustakawan b H a : Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pustakawan Kriteria ujinya adalah: