kesempatan untuk sigap bertanggung jawab pada posisi mereka nantinya. Program ini juga menyediakan upaya perencanaan sumber daya manusia
karena perusahaan dapat memantau bakat manajer yang tersedia dan merencanakan calon manajer yang mereka butuhkan di masa depan. Program
fast track
menawarkan keunggulan kompetitif yang memungkinkan untuk mempersiapkan secara cepat para manajer yang berkemampuan lebih untuk
mengambil posisi dimana mereka dapat memaksimalkan kontribusi mereka terhadap organisasi Field Harris, 1991.
Program
fast track
telah dilakukan oleh beberapa bank di Indonesia, diantaranya adalah:
1. Progam ODP
Organizational Development Program
Bank CIMB Niaga.
Program ODP ini merupakan program
fast track
yang dilakukan perusahaan perbankan bank CIMB Niaga sebagai program pendidikan
dan pengembangan dalam proses penyiapan tenaga profesional mengembangkan para pesertanya secara seimbang dalam
soft skill
maupun
hard skill
www.cimbniaga.com
. Soft Skill
Pengembangan Diri berkaitan dengan karakter dan sikap. Para peserta ODP juga
dilengkapi dengan pengenalan tentang Bank CIMB Niaga dan dipersiapkan secara mental memasuki dunia kerja.
Hard Skill
Pengetahuan dan Keterampilan Teknis Perbankan dibagi menjadi:
Basic Banking
mempelajari pengetahuan dasar yang harus diketahui oleh seorang karyawan bank dan mendapatkan
pengalaman berinteraksi dengan nasabah secara langsung;
Specific Skill
mempelajari pengetahuan yang harus diketahui sehubungan dengan pekerjaan yang akan dilakukan pada saat penempatan;
On The Job Training
magang mempelajari hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaannya dengan cara mengerjakan secara langsung pekerjaan
tersebut.
2. Program MDP
Mandiri Development Program
Bank Mandiri
Program MDP merupakan program
fast track
yang dilakukan salah satu perusahaan perbankan, yaitu Bank Mandiri. Program ini
merupakan pelatihan dalam kelas dengan kurikulum perbankan yang menyeluruh dan pelatihan magang yang akan mengembangkan para
peserta dengan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman manajemen perbankan. Para peserta pelatihan adalah mereka yang lulus seleksi
tahap awal dengan berbagai persyaratan seperti usia maksimal 28 tahun, IPK 3,00, mahir berbahasa Inggris, mempunyai kemampuan analisis,
pemecahan masalah, keterampilan berkomunikasi dan belum menikah serta bersedia tidak menikah dalam waktu setahun setelah diangkat
sebagai pekerja tetap bank Mandiri www.bankmandiri.co.id
3. Program PPS Program Pengembangan Staf Bank BRI
Program PPS juga merupakan program
fast track
yang dilakukan salah satu perusahaan perbankan, yaitu Bank BRI. Program
ini bertujuan merekrut calon pegawai di level manajemen baik itu sebagai pimpinan cabang, kepala bagian, pimpinan wilayah, kepala
divisi sampai direksi. Peserta program ini akan mengikuti pendidikan selama satu tahun. Beberapa syarat peserta program ini adalah berusia
tidak lebih dari 27 tahun, bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia dan minimal memiliki ijazah S1 www.bri.co.id.
Berdasarkan berbagai program
fast track
tersebut, dapat disimpulkan bahwa program
fast track
memberikan pelatihan
soft skill
meliputi kemampuan manajerial, karakter, sikap, komunikasi, kepemimpinan dan pelatihan
hard skill
sesuai bidang yang digeluti. Selain itu, program ini juga memberikan jenjang karir yang cepat
menjadi manajer.
B. PENGALAMAN KERJA MANAJER BANK YANG MELALUI
