divisi sampai direksi. Peserta program ini akan mengikuti pendidikan selama satu tahun. Beberapa syarat peserta program ini adalah berusia
tidak lebih dari 27 tahun, bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia dan minimal memiliki ijazah S1 www.bri.co.id.
Berdasarkan berbagai program
fast track
tersebut, dapat disimpulkan bahwa program
fast track
memberikan pelatihan
soft skill
meliputi kemampuan manajerial, karakter, sikap, komunikasi, kepemimpinan dan pelatihan
hard skill
sesuai bidang yang digeluti. Selain itu, program ini juga memberikan jenjang karir yang cepat
menjadi manajer.
B. PENGALAMAN KERJA MANAJER BANK YANG MELALUI
PROGRAM
F AST TRACK
1. Pengalaman Kerja
Pengalaman adalah segala sesuatu yang berlangsung di dalam diri individu pada saat tertentu, meliputi proses psikologis, kesan-kesan
sensorik dan aktivitas motorik. individu menanggapi dunianya berdasarkan realitas informantifnya. Hal ini yang menggerakkan tingkah laku individu
tersebut. Untuk memahami tingkah laku seseorang, perlu mamakai kerangka pandangan orang tersebut yaitu, persepsi
kognitif
, sikap
behavior
dan perasaan
afeksi
yang dimiliki seseorang dalam memandang dunia yang dimilikinya Rogers dalam Alwisol, 2010.
Bekerja merupakan suatu bentuk aktivitas yang menghasilkan sebuah karya. Dalam bekerja, seseorang akan melakukan suatu aktivitas,
berinteraksi dan merasakan interaksi dengan lingkungannya sehingga menjadi sebuah pengalaman bekerja As’ad, 1978.
Pengalaman bekerja merupakan interaksi sosial antar pekerja, pekerja dengan atasannya dan pekerja dengan pekerjaannya. Pengalaman
ini meliputi hal-hal yang dialami ketika bekerja, perasaan seseorang ketika bekerja dan interaksi sosial seseorang dengan lingkungan kerjanya Wells,
2008.
Lyn Boo, Loong dan Sheng Ng 2011 mengatakan bahwa pengalaman seseorang ketika bekerja mencakup beberapa hal seperti
pengalaman diri dengan pekerjaan, hubungan dengan orang lain di tempat kerja dan sikap terhadap tantangan. Pengalaman diri dengan pekerjaan
dapat berupa perasaan yang muncul ketika melakukan pekerjaan dan persepsi terhadap pekerjaannya. Hubungan dengan orang lain di tempat
kerja merupakan hubungan interaksi antara pekerja dengan pekerja lain dan pekerja dengan atasan. Sikap terhadap tantangan merupakan cara
bagaimana seseorang menghadapi dan bereaksi terhadap kesulitan dan permasalahan yang timbul saat bekerja Lyn Boo, Loong Sheng Ng,
2011. Menurut Hackman dan Oldham dalam Miner, 1992 kemampuan
bekerja, status dan kepentingan pekerjaan mempengaruhi pengalaman kebermaknaan dalam bekerja, kemandirian mempengaruhi pengalaman
untuk dapat bertanggung jawab pada pekerjaan serta umpan balik pekerjaan mempengaruhi pengetahuan tentang hasil pekerjaannya.
Pengalaman kebermaknaan dalam bekerja, kemampuan untuk dapat bertanggung jawab pada pekerjaan dan pengetahuan tentang hasil
pekerjaannya akan mempengaruhi motivasi kerja, kebanggaan diri, kepuasan pekerjaan dan efektivitas pekerjaan yang tinggi Miner, 1992.
2. Manajer
