commit to user
45
dikaitkan dengan angka nilai. Cara penilaian yang dipakai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 1: Skala Penilaian Angket
Angket Pilihan Jawaban
SS S R TS STS
Positif +
5 4 3 2 1 Negatif
- 1 2 3 4 5
E. Definisi Operasional
1. Kinerja Guru
Kinerja guru adalah hasil kerja yang dicapai guru dalam melaksanakan pekerjaannya. Pekerjaan tersebut mencakup penampilan, kecakapan melalui
proses atau prosedur tertentu yang berfokus pada tujuan yang hendak dicapai serta terpenuhinya standar pelaksaan dan kualitas pembelajaran yang diharapkan.
Kinerja guru diukur dengan indikator berupa: kemampuan professional, kemampuan sosial, kemampuan personal pribadi, dan kemampuan paedagogik
yang dimiliki oleh guru.
2. Kesejahteraan
Kesejahteraan guru adalah suatu kondisi rohaniah atau perilaku guru yang menimbulkan kesenangan yang mendalam pada diri guru untuk bekerja dengan
giat dan konsekuen dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sekolah. Kesejahteraan diukur dengan indikator berupa: adanya pembinaan dan
commit to user
46
pengembangan bagi guru, adanya sistem mutasi bagi yang kurang tidak berprestasi, adanya kompensasi, dan pengakuan atas prestasi melalui penilaian
yang objektif.
3. Disiplin Kerja
Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan guru untuk mentaati semua peraturan organisasi dan profesi serta norma-norma sosial yang berlaku.
Kesadaran dan kesediaan mencakup sikap, tingkah laku, dan perbuatan guru yang sesuai dengan peraturan sekolah baik yang tertulis maupun tidak. Disiplin kerja
guru diukur dengan indikator berupa: ketepatan waktu, kepatuhan terhadap atasan, pengelolaan sistem pengendalian ketertiban dengan baik, adanya keteladanan
disiplin kepala sekolah, pengisian agenda kelas dan mengisi buku absen, prosedur perijinan meninggalkan kelas, dan kesepakatan terhadap aturan kedisiplinan.
4. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar guru yang dapat mempengaruhi guru dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan.
Lingkungan kerja diukur dengan indikator beripa komunikasi, dukungan atasan, penerangan, pewarnaan, kebersihan, pertukaran udara, keamanan, kebisingan
suara, tata ruang yang dapat mempengaruhi guru dalam menyelesaikan pekerjaan sehari-hari. Lingkungan kerja diungkapkan menurut persepsi guru
masing-masing.
5. Kepuasan Kerja
