Uji Normalitas Uji Persyaratan Analisis

commit to user 61

B. Hasil Analisis Data Penelitian

1. Uji Persyaratan Analisis

Penelitian ini merupaka penelitian korelasional, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mencari kontribusikontribusi variabel bebas dengan variabel terikat, dan sumbangan variabel bebas terahadap variabel terikat baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Untuk menguji hipotesis- hipotesis pada penelitian ini dipergunakan teknik analisis orelasi sederhana dan analisis regresi ganda. Sebelum mengadakan uji hipotesis dengan teknik analisis di atas ada persyaratan yang harus dipenuhi, diantaranya : uji normalitas, uji linieritas dan uji independency. Berikut ini diuraikan satu persatu tentang uji persyaratan analisis.

a. Uji Normalitas

Tujuan dilakukan uji normalitas adalah untuk mengetahui kondisi masing-masing variabel penelitian, apakah skornya berdistribusi normal atau tidak. Teknik analisis uji normalitas dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis Kolmogorov-Smirnov KS. Setelah diolah menggunakan analisis komputer program SPSS Release 17 hasil uji normalitas masing-masing variabel penelitian adalah sebagai berikut : 1 Uji Normalitas Variabel Kesejahteraan guru X 1 Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji Kolmogorov- Smirnov diperoleh harga Z hitung = 1,270 dengan p=0,080. Untuk menentukan kinerja pengujian digunakan tabel Z pada taraf signifikansi 0,05 didapat harga Z tabel = 1,96. Dari perhitungan tersebut commit to user 62 menunjukkan bahwa Z hitung Z tabel 1,2701,96 atau asymp.Sig= 0,0800,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa populasi berdistribusi normal Selengkapnya pada lampiran 11 halaman 141. 2 Uji Normalitas Variabel Disiplin kerja X2 Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji Kolmogorov- Smirnov diperoleh harga Z hitung = 1,078 dengan p=0,196. Untuk menentukan kinerja pengujian digunakan tabel Z pada taraf signifikansi 0,05 didapat harga Z tabel = 1,96. Dari perhitungan tersebut menunjukkan bahwa Z hitung Z tabel 1,0781,96 atau asymp.Sig= 0,1960,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa populasi berdistribusi normal. 3 Uji Normalitas Variabel Lingkungan kerja X3 Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji Kolmogorov- Smirnov diperoleh harga Z hitung = 0,971 dengan p=0,303. Untuk menentukan kinerja pengujian digunakan tabel Z pada taraf signifikansi 0,05 didapat harga Z tabel = 1,96. Dari perhitungan tersebut menunjukkan bahwa Z hitung Z tabel 0,9711,96 atau asymp.Sig= 0,3030,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa populasi berdistribusi normal. 4 Uji Normalitas Variabel Kepuasan kerja X4 Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji Kolmogorov- Smirnov diperoleh harga Z hitung = 0,866 dengan p=0,441. Untuk commit to user 63 menentukan kinerja pengujian digunakan tabel Z pada taraf signifikansi 0,05 didapat harga Z tabel = 1,96. Dari perhitungan tersebut menunjukkan bahwa Z hitung Z tabel 0,8661,96 atau asymp.Sig= 0,4410,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa populasi berdistribusi normal. 5 Uji Normalitas Variabel Kinerja Guru Y Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji Kolmogorov- Smirnov diperoleh harga Z hitung = 1,137 dengan p=0,122. Untuk menentukan kinerja pengujian digunakan tabel Z pada taraf signifikansi 0,05 didapat harga Z tabel = 1,96. Dari perhitungan tersebut menunjukkan bahwa Z hitung Z tabel 1,1371,96 atau asymp.Sig= 0,1220,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa populasi berdistribusi normal. Berdasarkan hasil uji normalitas terhadap 5 variabel, dapat disimpulkan bahwa distribusi skor data untuk masing-masing variabel memiliki sebaran yang normal, sehingga dapat dilanjutkan dengan uji linieritas.

b. Uji Keberartian dan Uji Linieritas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung (Program Kesejahteraan)Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Sekolah Menengah Kejuruan (SMK)Negeri 4 Medan

7 220 84

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA MANAJER LAPANGAN HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA MANAJER LAPANGAN.

0 4 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU-GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS (SMA) NEGERI SE-KABUPATEN TAPANULI TENGAH.

0 2 6

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan Bhakti Mulia Sukoharjo.

0 2 17

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan Bhakti Mulia Sukoharjo.

0 7 13

KONTRIBUSI KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI KONTRIBUSI KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI SUB RAYON 2 PURWOREJO.

0 0 16

PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN GURU TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN DI KABUPATEN MAJALENGKA.

0 0 78

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN

0 0 11

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru

1 2 11

Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan

0 0 17