tenaga kependidikan lainnya sebagai upaya untuk meningkatkan mutu dan kualitas pendidikan di Indonesia.
Mahasiswa FKIP-UNS diharapkan dapat memenuhi syarat sebagai calon tenaga kependidikan yang mempunyai nilai lebih yaitu mempunyai kepribadian yang
Berkarakter Kuat dan Cerdas sehingga Visi Misi yang ada pada FKIP dapat relevan dengan keadaan lapangan mahasiswa.
Dalam penelitian ini akan menemukan seberapa besar Relevansi Kepribadian mahasiswa FKIP dengan Visi Misi yang ada.
C. Penelitian yang Relevan
Penelitian yang berjudul Relevansi Visi Misi FKIP UNS ini relevan dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Endang Triningsih 2003 dengan judul
“Pengaruh Atribut Kepribadian Terhadap
Organization Citizenship Behaviour
Studi kasus Pada Karyawan PT. Pon
dok Solo Permai, Solo Baru, Sukaharjo, Tahun 2003”. Populasi dalam penelitian tersebut adalah karyawan PT. Pondok Solo Permai yang
berjumlah 140 orang. Sampel yang digunakan sebesar 50 dari populasi dengan teknik
convenience sampling
. Teknik analisis data yang digunakan adalah
Multiple Regretion Analysis
dengan
software
SPSS 11.00. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1
Locus of Control
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior,
hal ini dapat dilihat dari nilai t
hitung
sebesar - 1.636 dengan tingkat signifikansi .107.2
Machiavellianism
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior
, hal ini dapat dilihat
dari t
hitung
sebesar 4.093 dengan tingkat signifikansi .000.3
Self Esteen
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior
, hal ini dapat
dilihat dari t
hitung
sebesar 5.885 dengan tingkat signifikansi .000.4
Self Monitoring
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior
, hal ini dapat dilihat dari nilai t
hitung
sebesar .132 dengan tingkat signifikansi .896.5
Risk Taking
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behaviour
, hal ini dapat dilihat dari t
hitung
sebesar 1.386
dengan tingkat signifikansi .171.6
Type AB Personality
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Organizatinal Citizenship Behaviour
, hal ini dapat dilihat
dari t
hitung
sebesar .688 dengan tingkat signifikansi .494.7
Locus of Control, Machiavellianism, Self Esteem, Self Monitoring, Risk Taking
, dan
Type AB Personality
secara bersama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior
, hal ini dapat dilihat dari nilai F
hitung
sebesar 8.586 dengan tingkat signifikansi .000.
Dari bukti-bukti di atas dapat disimpulkan bahwa atribut kepribadian memang memberi pengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior
. Namun dalam penelitian ini menunjukkan bahwa masih banyak faktor lain yang mempengaruhi
Organizational Citizenship Behavior
, hal ini ditunjukkan oleh angka koefisien
diterminasi R
2
sebesar 45 dengan demikian 55
Organizational Citizenship Behavior
diterangkan oleh faktor lain. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif
Machiavellianism
terhadap
OCB
, untuk itu perusahaan harus berhati-hati dalam menilai tindakan karyawan sebagai
OCB
. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa
Self Esteem
mempunyai pengaruh positif terhadap
OCB
, untuk itu bila perusahaan ingin meningkatkan
OCB,
maka perusahaan harus meningkatkan
Self Esteem
karyawan.
Locus of Control
,
Self Monitoring
,
Type AB Personality
, dan
Risk Taking
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
OCB
, untuk itu pengaruh atribut kepribadian tersebut tidak perlu dipertimbangkan dalam upaya untuk
meningkatkan
OCB
karyawan. Penelitian Nur Efendi, S.SOS, MSi. 2008 tentang Analisis Tipe Kepribadian
dan Komitmen Pengusaha dan Kaitannya dengan Kemajuan Usaha Tahu Tempe di Bandar Lampung. Penelitian tersebut menunjukkan Sebagian besar pengusaha tahu
tempe di Bandar Lampung memiliki tipe kepribadian B 73,3 dan 26,7 lainnya memiliki tipe keribadian A. Tipe kepribadian ini berdampak positif tethadap
kemajuan usaha tahu tempe di Bandar Lampung. Terdapat 26,7 pengusaha yang memiliki komitmen usaha yang rendah, 40, sedang dan 33,7 memiliki komitmen
usaha yang tinggi. Tipe kepribadian dan komitmen usaha secara simultan
