Dari latar belakang masalah yang telah dijelaskan di atas, dengan ini penulis berusaha untuk melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Reward And Punishment dan Job Rotation Terhadap Fraud
” untuk mengetahui apakah kedua variabel tersebut dapat mempengaruhi terjadinya Fraud dalam perusahaan.
Penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan metode eksperimen dengan mahasiswa akuntansi UNY sebagai subyek penelitiannya. Mahasiswa dipilih
sebagai subyek penelitian karena mahasiswa sudah memiliki pemahaman mengenai teori-teori terkait dengan variabel yang digunakan. Agar mahasiswa
tersebut merasakan bagaimana keadaan di lingkungan yang sebenarnya, maka metode eksperimen dipilih dengan dasar bahwa dengan metode eksperimen dapat
menciptakan sebuah pemahaman kepada mahasiswa mengenai sebuah keadaan tertentu.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, dapat diidentifikasikan permasalahan- permasalahan sebagai berikut:
1. Semakin banyaknya tindakan Fraud yang dilakukan oleh individu maupun
kelompok di organisasi atau perusahaan. 2.
Fraud akan memberikan kerugian bagi pihak-pihak tertentu baik dari pihak perusahaan maupun pihak lain tergantung jenis Fraud yang terjadi.
3. Lemahnya aturan yang ada baik dari perusahaan atau entitas yang lebih
tinggi menyebabkan celah untuk melakukan Fraud. 4.
Masih kurangnya kesadaran perusahaan dalam menggunakan Reward and Punishment sebagai upaya untuk mencegah Fraud.
5. Masih terdapatnya kasus Fraud pada perusahaan yang telah menerapkan
kebijakan Job Rotation.
C. Pembatasan Masalah
Dalam penelitian ini, peneliti tidak mengkaji seluruh faktor yang dapat menyebabkan terjadinya Fraud didalam sebuah organisasi atau perusahaan. Selain
itu, peneliti juga tidak mengkaji seluruh faktor yang dapat mempengaruhi Fraud didalam sebuah organisasi atau perusahaan. Akan tetapi dalam penelitian ini,
peneliti hanya mencantumkan dua faktor yang dapat digunakan untuk untuk menghindari atau mengurangi keterjadian Fraud didalam sebuah organisasi atau
perusahaan yaitu Reward and Punishment dan Job Rotation. Ada banyak cara untuk membuktikan pengaruh variabel-variabel di atas, akan tetapi penelitian ini
hanya menggunakan metode eksperimen dalam pengambilan data yang menggunakan mahasiswa sebagai subyek penelitiannya.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka penulis membuat rumusan masalah yaitu:
1. Bagaimana pengaruh Reward and Punishment terhadap Fraud?
2. Bagaimana pengaruh Job Rotation terhadap Fraud?
3. Bagaimana pengaruh Reward and Punishment dan Job Rotation secara
bersama-sama terhadap Fraud?
E. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk:
1. Mengetahui pengaruh Reward and Punishment terhadap Fraud.
2. Mengetahui pengaruh Job Rotation terhadap Fraud.
3. Mengetahui pengaruh Reward and Punishment dan Job Rotation secara
bersama-sama terhadap Fraud.
F. Manfaat Penelitian
