Penelitian yang Relevan Landasan Teori

budaya organisasi yang ada di manajemen perusahaan akan sangat mendukung untuk mencapai target perusahaan dan tujuan perusahaan. Peneli tian O’Reilly 1989 dalam Thoyib 2005, menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh terhadap kefektifan suatu organisasi atau perusahaan terutama pada perusahaan yang mempunyai budaya yang sesuai dengan strategi. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sangat penting peranannya atas keefektifan organisasi, karena didalam situasi seperti sekarang memang sangat dibutuhkan kepemimpinan yang mempunyai paradigma baik yang bersedia untuk terus belajar dan bersedia mengikuti kondisi perkembangan lingkungan eksternal, serta selalu kreatif dan inovatif didalam memimpin perusahaan ditengah persaingan di tingkat global. PT. Anindya Mitra Yogyakarta mempunyai budaya organisasi dengan komunikasi yang baik di dalam pekerjaan. Dan pimpinan PT. Anindya Mitra Yogyakarta adalah pemimpin yang sering memberikan dorongan dan semangat kepada karyawannya terhadap masalah- masalah yang dihadapi. Kedua hal tersebut memberikan pengaruh terhadap efektivitas organisasi, lewat kinerja karyawan dalam komunikasinya yang baik dan karakter yang dimiliki pemipin yang akhirnya dapat mencapai target dan tujuan perusahaan.

c. Paradigma Penelitian

H 1 H 3 H 2 Gambar 1. Paradigma Penelitian Keterangan : H 1 =Pengaruh budaya organisasi terhadap efektvitas organisasi H 2 = Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas organisasi H 3 = Pengaruh secara simultan budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas organisasi

d. Hipotesis Penelitian

Sesuai uraian kerangka pikir, maka peneliti mengajukan hipotesis dalam penelitian sebagai berikut: H 1 : Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap efektivitas organisasi. H 2 : Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap efektivitas organisasi. H 3 : Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap efektivitas organisasi. Budaya Organisasi X 1 Kepemimpinan Transformasional X 2 Efektivitas Organisasi Y

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA

0 3 22

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA YOGYAKARTA

1 17 112

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PERAWAT PADA RUMAH SAKIT SUAKA INSAN BANJARMASIN DENGAN

0 2 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (KJKS) BMT

0 2 15

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT “X” Bandung.

0 0 50

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Inovasi Organisasi.

3 10 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Pada PT Anindya Mitra Internasional).

0 0 121

Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Intensi Turnover Karyawan

0 0 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEBERHASILAN ORGANISASI : STUDI PADA BMT MUBARAKAH KUDUS - STAIN Kudus Repository

0 0 24