Penelitian yang Relevan Landasan Teori
budaya organisasi yang ada di manajemen perusahaan akan sangat mendukung untuk mencapai target perusahaan dan tujuan perusahaan.
Peneli tian O’Reilly 1989 dalam Thoyib 2005, menunjukan bahwa
budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh terhadap kefektifan suatu organisasi atau perusahaan
terutama pada perusahaan yang mempunyai budaya yang sesuai dengan strategi. Kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi sangat penting peranannya atas keefektifan organisasi, karena didalam situasi seperti sekarang memang sangat dibutuhkan
kepemimpinan yang mempunyai paradigma baik yang bersedia untuk terus belajar dan bersedia mengikuti kondisi perkembangan
lingkungan eksternal, serta selalu kreatif dan inovatif didalam memimpin perusahaan ditengah persaingan di tingkat global.
PT. Anindya Mitra Yogyakarta mempunyai budaya organisasi dengan komunikasi yang baik di dalam pekerjaan. Dan pimpinan PT.
Anindya Mitra Yogyakarta adalah pemimpin yang sering memberikan dorongan dan semangat kepada karyawannya terhadap masalah-
masalah yang dihadapi. Kedua hal tersebut memberikan pengaruh terhadap efektivitas organisasi, lewat kinerja karyawan dalam
komunikasinya yang baik dan karakter yang dimiliki pemipin yang akhirnya dapat mencapai target dan tujuan perusahaan.