Tabel 20 Ringkasan Hasil Hipotesis
No Hipotesis
Hasil
1. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap
efektivitas organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta.
Terbukti
2. Kepemimpinan
transformasional berpengaruh
positif terhadap efektivitas organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta.
Terbukti
3. Budaya
Organisasi dan
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
efektivitas organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta.
Terbukti
Sumber: Data Primer, 2015
C. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas organisasi karyawan
di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Pembahasan masing-masing variabel disajikan sebagai berikut:
1. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi Karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi karyawan
di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Skor rata-rata tertinggi variabel budaya organisasi terdapat pada indikator profesionalisme 4,00. Profesionalisme
yang dimaksud disini adalah bentuk penghargaan bagi karyawan yang professional terhadap pekerjaannya, karena karyawan tersebut mampu
bekerja secara professional dengan datang tepat waktu dan disiplin terhadap
tanggung jawab pekerjaannya. Hal tersebut mampu meningkatkan
efektivitas organisasi di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Akan tetapi, faktanya pemberian penghargaan bagi karyawan di PT. Anindya Mitra
Yogyakarta terhadap pekerjanya
³´ µ¶·¸ ¹ µ º»¼ ¹¸ ½ ·
masih kurang. Hal ini ditunjukkan dari pemberian penghargaan finansial berupa bonus yang belum
merata yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut. Karyawan menjadi kurang termotivasi dalam
meningkatkan kinerja melebihi target perusahaan. Budaya organisasi adalah sistem makna, nilai-nilai dan kepercayaan
yang dianut bersama dalam suatu organisasi yang menjadi rujukan untuk bertindak dan membedakan organisasi satu dengan organisasi lain Mas ud,
2004 dalam Mariam, 2009. Sedangkan efektifitas didefinisikan sebagai tingkat pencapaian organisasi jangka panjang dan jangka pendek Robbins,
2005 dalam Afiah, 2013. Penelitian sebelumnya tentang budaya organisasi, Peters et al. 1982 dalam Afiah 2013 mengindikasikan bahwa budaya
organisasi berpengaruh terhadap efektivitas organisasi. Hal ini menunjukkan budaya organisasi memengaruhi efektivitas organisasi.
2. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi Karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara
variabel kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas
organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Skor rata-rata tertinggi variabel kepemimpinan transformasional terdapat pada indikator
motivasi inspirasional 3,88. Motivasi inspirasional yang dimaksud disini
