Kepemimpinan Transformasional Hasil Penelitian
organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap efektivitas organisasi. Analisis regresi berganda dipilih untuk menganalisis pengajuan
hipotesis dalam penelitian ini. Berikut ini hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS 20.00 for Windows.
Tabel 19 Rangkuman Hasil Analisis Regresi Budaya Organisasi dan Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi
Independent Variabel Efektivitas Organisasi
Model 1 Model 2
Model 3 Model 4
Variabel Kontrol Jenis Kelamin
Usia Pendidikan
Budaya Organisasi Kepemimpinan
Transformasional 0,369
0,279 0,367
0,383 0,255
0,278
0,207 0,302
0,283 0,237
0,347 0,317
0,269 0,197
0, 122 0, 313
R
2
R
2
0,686 0,686
0,719 0,033
0,778 0,092
0,788 0,102
Sumber: Data Primer yang diolah 2015 p0.01; p0.05.
a. Uji Hipotesis I Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah budaya organisasi
memiliki pengaruh yang positif terhadap efektivitas organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Ringkasan hasil analisis regresi
dengan menggunakan progam SPSS 20.00 for Windows dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel 17. Berdasarkan tabel ringkasan analisis
regresi pada tabel 17, diketahui bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap efektivitas organisasi karyawan di PT.
Anindya Mitra Yogyakarta sebesar =0,207; p=0,006. Kontribusi
budaya organisasi untuk menjelaskan efektivitas organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta sebesar
0,033. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap efektivitas organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis pertama
diterima. b. Uji Hipotesis II
Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap efektivitas
organisasi karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Ringkasan hasil analisis regresi dengan menggunakan progam SPSS 20.00 for Windows
dapat dilihat pada tabel 17. Berdasarkan tabel ringkasan analisis regresi pada tabel
17, diketahui bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap efektivitas organisasi karyawan di PT.
Anindya Mitra Yogyakarta sebesar =0,347; p=0,000. Kontribusi kepemimpinan transformasional untuk menjelaskan efektivitas organisasi
karyawan di PT. Anindya Mitra Yogyakarta sebesar 0,092. Maka
dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi karyawan
di PT. Anindya Mitra Yogyakarta. Sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis kedua diterima.