IDENTIFIKASI MASALAH RENCANA STRATEGIS KEMENTERIAN NEGARA LEMBAGA (RENSTRA KL)
0. Kont ribusi sekt or kehut anan t erhadap Pendapat an Domest ik Brut o PDB baik dari kayu,
bukan kayu dan j asa lingkungan meningkat secara proporsional dan bert ahap; 0.
Penyerapan t enaga kerj a dibidang pemanf aat an hut an, pembangunan HTI, pengolahan hasil hut an, konservasi dan j asa lingkungan meningkat ;
0. Pendapat an riil masyarakat yang bergant ung pada sumberdaya hut an t erut ama yang berada
di dalam dan sekit ar kawasan hut an meningkat ; 0.
Sekt or kehut anan berperan nyat a dalam pembangunan dan pengembangan wilayah; 0.
Aneka usaha kehut anan berskala kecil dan menengah dapat berj alan dan t erj amin keberlanj ut anya mulai dari pemenuhan bahan baku sampai pemasaran;
0. Indust ri kehut anan berskala besar, mulai dari pemanf aat an sampai dengan pengolahan
hasil hut an berkembang secara ef isien, berkelanj ut an dan berdaya saing t inggi yang didorong iklim usaha yang kondusif .
D. KELEMBAGAAN
Kondisi kelembagaan dalam j angka menengah yang diinginkan sebagai berikut : 0.
Organisasi Depart emen Kehut anan berj alan secara ef ekt if , ef isien dan opt imal sesuai dengan t ugas pokok dan f ungsinya;
0. Kelembagaan unit -unit pengelolaan pada Hut an Konservasi, Hut an Lindung dan Hut an
Produksi Kesat uan Pengalolaan Hut an Konservasi KPHK, Kesat uan Pengelolaan Hut an Lindung KPHL, Kesat uan Pengelolaan Hut an Produksi unt uk mendukung pelaksanaan
pengelolaan hut an lest ari t erbent uk dan secara operasional berj alan;
0. Regulasi dan kebij akan yang berkait an dengan pengurusan hut an dan kehut anan
perencanaan kehut anan, pengelolaan hut an, penelit ian dan pengembangan, pendidikan dan lat ihan, penyuluhan, pengawasan dan pengendalian, sert a pemberdayaan masyarakat
t ersedia dan dapat dilaksanakan;
0. Lembaga non pemerint ah yang berkait an dengan kehut anan dapat berkembang dan
menj adi mit ra part ner, kat alisat or dan kont rol yang ef isien dan ef ekt if bagi penyelenggaraan kehut anan;
0. Sumber Daya Manusia SDM kehut anan yang pr of esional t ersedia dan t erdist ribusi secara
proporsional t erut ama di wilayah-wilayah unit pengelolaan hut an sert a didukung dengan sist em karier dan insent if yang memadai;
0. Jej aring kerj a yang berkait an dengan kehut anan t erbina dan secara bert ahap berkembang;
0. Sarana dan prasarana pendukung kegiat an pembangunan kehut anan t ersedia dan memadai;
0. Pengawasan dan pengendalian pembangunan kehut anan berj alan ef ekt if sert a didukung
oleh pengawasan masyarakat ; 0.
Anggaran unt uk penyelenggaraan kehut anan t ersedia dan memadai sert a t erj adwal dengan baik.