3. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila.
4. Berperan sebagai warga negara yang bangga dan cinta tanah air, memiliki nasionalisme serta rasa tanggungjawab pada negara dan bangsa.
5. Menghargai keanekaragaman budaya, pandangan, agama, dan kepercayaan, serta pendapat atau temuan orisinal orang lain.
6. Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan.
7. Taat hukum dan disiplin dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara. 8. Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik.
9. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri.
10. Menginternalisasi semangat kemandirian, kejuangan, dan kewirausahaan. Tingkat pendidikan sesorang mencerminkan pengetahuan dan ketrampilan
yang dimiliki. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang menunjukkan semakin banyak ilmu yang diperoleh selama proses pembelajaran. Sehingga
tingkat pendidikan dapat mencerminkan kemampuan seseorang dalam menjalankan tuntutan tugas dunia kerja.
2.5. Pengalaman Kerja
Menurut Manulang 1984 dalam Lelono 2014 penglaman kerja merupakan proses pembentukan pengetahuan tentang metode suatu pekerjaan
karena keterlibatan karyawan tersebut dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
Sejalan dengan pendapat tersebut, Hariandja 2009 memberikan definisi pengalaman kerja sebagai suatu pekerjaan atau jabatan yang pernah diduduki
sebelumnya selama kurun waktu tertentu. Foster 2001 dalam Ismanto 2005 mengemukakan beberapa hal yang
menentukan seorang karyawan berpengalaman atau tidak, antara lain: 1. Lama waktumasa kerja
Ukuran tentang lama waktu atau masa kerja yang telah ditempuh seseorang dapat memahami tugas-tugas suatu pekerjaan dan telah melaksanakan dengan
baik. 2. Tingkat pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki.
Pengetahuan merujuk pada konsep, prinsip, prosedur, kebijakan atau informasi lain yang dibutuhkan oleh karyawan. Pengetahuan juga mencakup
kemampuan untuk memahami dan menerapkan informasi pada tanggung jawab pekerjaan. Sedangkan ketrampilan merujuk pada kemampuan fisik
yang dibutuhkan untuk mencapai atau menjalankan suatu tugas atau pekerjaan.
3. Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Tingkat penguasaan seseorang dalam pelaksanaan aspek-aspek teknik
peralatan dan teknik pekerjaan. Pengalaman kerja yang relatif lama, dapat memberikan bekal pengetahuan
dan ketrampilan yang memadai dalam suatu bidang tertentu. Sehingga, pegawai yang telah berpengalaman juga akan memiliki kompetensi yang lebih
dibandingkan dengan pegawai yang kurang berpengalaman. Spencer dan Spencer
1993 dalam wibowo 2007 memberikan beberapa karakteristik kompetensi antara lain pengetuhan knowledge dan ketrampilan skill. Pengetahuan adalah
informasi yang dimiliki orang dalam bidang spesifik. Sedangkan ketrampilan adalah kemampuan mengerjakan tugas fisik atau mental tertentu. Kompetensi
mental atau keterampilan kognitif termasuk berpikir analitis dan konseptual. Pengetuhan dan ketrampilan yang memadai akan didapat oleh seorang pegawai
jika telah lama bekerja dalam bidang tertentu.
2.6. Pelatihan
