RINI FITRI IRAWAN, 2013
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.LIVINETH COLLECTION BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
TABEL 3.9 PEDOMAN UNTUK MEMBERIKAN INTERPRESTASI
KOEFISIEN DETERMINASI Interval koefisien
Tingkat pengaruh
0-19,99 Sangat lemah
20-39,99 Lemah
40-59,99 Sedang
60-79,99 Kuat
80-100 Sangat kuat
Sumber : Sugiyono 2010:95
3.2.7.4 Pengujian Hipotesis
Untuk mencari antara hubungan dua variabel atau lebih dapat dilakukan dengan menghitung korelasi antar variabel yang akan dicari hubungannya.
Korelasi merupakan angka yang menunjukan arah dan kuatnya hubungan antar dua variabel atau lebih.
Objek penelitian yang menjadi variabel bebas atau Independent variable yaitu rekrutmen X
1
dan seleksi X
2
, sedangkan Dependent variable adalah kinerja karyawan Y, dengan memperhatikan karakteristik variabel yang akan
diuji, maka uji stastistik yang digunakan adalah melalui perhitungan analisis regresi linier ganda untuk ke tiga variabel tersebut.
Hipotesis di uji juga dengan uji F
hitung
dengan rumus Sugiyono 2009: 192
RINI FITRI IRAWAN, 2013
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.LIVINETH COLLECTION BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
Untuk menerima atau menolak hipotesis. H
o
diterima jika F
hitung
F
tabel
dan menolak H
o
jika F
hitung
≥ F
tabel .
Tingkat kesalahan yang digunakan sebesar 5 atau 0.05, pada taraf signifikansi 95.
Untuk menguji keberartian koefisien korelasi antar variabel X dan Y dilakukan dengan membandingkan t
hitung
dan t
tabel
, yaitu dengan menggunakan rumus distribusi student t student. Rumus dari t-student adalah:
Untuk uji hipotesis, dilakukan uji t statistik dengan rumus : Sugiyono 2009: 184
Keterangan: t = distribusi student
r = koefisien korelasi product moment n = banyaknya data
Kriteria pengambilan keputusan untuk hipotesis yang diajukan adalah : 1
Jika t
hitung
t
tabel
, maka H diterima dan H
a
ditolak. 2
Jika t
hitung
t
tabel
, maka H ditolak dan H
a
diterima. Pada taraf kesalahan 0,05 dengan derajat kebebasan dk n-2 serta pada uji
satu pihak, yaitu pihak kanan. Secara statistik hipotesis yang akan diuji dalam rangka pengambilan keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis dapat ditulis
sebagai berikut:
H :
0,
artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dari rekrutmen terhadap kinerja karyawan.
RINI FITRI IRAWAN, 2013
Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.LIVINETH COLLECTION BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu
H
a
: ≥ 0, artinya terdapat pengaruh yang positif dari rekrutmen terhadap
kinerja karyawan. H
: 0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dari seleksi terhadap
kinerja karyawan.
H
a
:
≥ 0,
artinya terdapat pengaruh yang positif dari seleksi terhadap kinerja karyawan.
H :
0, artinya tidak terdapat pengaruh yang positif dari rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan.
H
a
: ≥ 0, artinya terdapat pengaruh yang positif dari rekrutmen dan seleksi
terhadap kinerja karyawan.
RINI FITRI IRAWAN, 2013 Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.LIVINETH COLLECTION
BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
181
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan uraian-uraian teori, hasil penelitian, dan pengujian analisis regresi ganda yang dilaksanakan mengenai pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap
kinerja karyawan PT. Livineth Collection Bandung yang survei dilakukan pada karyawan dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa rekrutmen yang terjadi
pada PT. Livineth Collection Bandung berada pada kategori tinggi. Hal ini dapat dilihat dari indikator paling tinggi hingga yang terendah.
Indikator perencanaan rekrutmen skor tertinggi dibandingkan dengan indikator lainnya. Hal ini dikarenakan jika suatu perencanaan rekrutmen
tidak direncanakan dengan sebaik-baiknya akan menimbulkan suatu permasalahan, karena suatu tujuan akan berhasil jika direncanakan
dengan matang. Sedangkan indikator rekrutmen yang mendapatkan skor terendah adalah sumber rekrutmen pada PT. Livineth Collection
Bandung sudah cukup berjalan baik sehingga mempermudah pencapaian tujuan perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang
berkompeten. 2.
Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa seleksi yang terjadi pada PT. Livineth Collection Bandung berada pada kategori tinggi. Hal
ini dapat dilihat dari indikator paling tinggi hingga yang terendah. Indikator penentuan alat seleksi mendapatkan skor tertinggi
